微信群在消耗着碎片化的时间，也在闪烁着一群人的智慧光芒，有的人在撕逼大战中寻找快感，有的人在专业领域寻找商机，今天共享技能创富大使蔡小姐想和大家一起分享我对微信群的一些看法和个人一些运营微信群的经验技巧：
1、制定群规
既然要建立微信群首先要有一个群规，“国有国法，群有群规”，要告诉进群的群友,进群聊天按照群规，但是很多微信群就是因为没有正式的群规，严格的文字说明导致进群门槛没有一个很好的“度”，进群后发广告者、私下拉人者、抢红包目的的比比皆是。所以需要严格的群规说明很重要。个人建议群规中有以下几点为好;
进群前需私下和群主进行沟通(自报家门);
设置新人红包(因为可以过滤掉一批低质量的用户)好的群自然而然有人会发红包加入，红包不是目的，只是过滤用户入群的一种手段，金额可以随意;
进行微信上的口头协议，看过群规方可入群，这样也是对群文化的一种病毒植入;
有了以上3点进群要求，这样的群才会越来越好!
2、推广渠道
群规有了需要吸引更多的用户进群交流(种子用户肯定是需要的)，如果建群没几个种子用户还是不要建群为好，那么该怎么让更多的用户加入自己的微信群呢?大家都知道微信群超过100人需要手动邀请群友入群，无法扫描二维码直接进群。所以先要知道哪几种平台适合宣传微信群。
宣传微信群的渠道主要有以下几种：
知乎
寻找符合群相关的问题进行回答，附带群主二维码以及群规文字内容，微信群如果没有详细的群规，高质量的群友基本上是不会主动加的。
公众号
目前有许多的企业包括自媒体人都在建立属于自己的粉丝微信群圈子，在自定义菜单栏中嵌入个人微信号二维码以及进群步骤文字介绍等;这样操作下来发现公众号和微信群可以形成互补;
社群探索
社群探索是基于微信平台开发的一款微信社群信息聚合平台，以高效解决微信社群的信息对称为目标，帮助微信用户找到自己想要的微信群，同时也帮助群主更快实现社群的价值，只需要按照社群探索的平台要求，填写相关的群信息即可，如果你的群有足够的亮点和优势就会获得推荐机制功能，将会吸引更多的用户加入微信群;
3、管理员作用
共享技能创富大使蔡小姐为什么要在这里着重讲讲“管理员”，因为一个微信群除了群主之外，管理员的作用不可小觑，就好比一个企业，群主是CEO，那么管理员就是分管各部门的直接领导人，群主是一个微信群的核心人物是肯定的，但是群主一个人去运营群根本是不太现实，那么当群主不在线上时，管理员就是群的决策者、维护者。好的管理员很难找到，需要和群主产生精神的共鸣，彼此有很多的相似之处，有很多的共同话题(在某一领域)。
4、去存问题
当微信群达到一定规模时，需要选择性请出去一部分群友，因为无论当初群规是怎样严格，还是会有一批潜水户、私下拉人户躺在群里，既然经过一段时间的观察，认为对方不适合继续留在群内，就该果断私聊或者直接请出群，因为机会人人平等，资源有限，那么就该把机会留给有准备的人，定期释放负能量，增加新能源，反而对群本身有好处，至少能激发用户的互动性，共享技能创富大使蔡小姐也一直在清理群里的负能量，虽然不可能让群内所有的群友都参与互动，至少我有空就会去做这件事情，因为我始终相信留下来的才是“精华”(种子用户)，本来这个世界就是你不合我意，我当放之。
5、共享技能创富大使蔡小姐建议
微信群运营的成果来之不易，微信群能玩多久就看持久维护和不断创新以及寻求商业变现模式，共享技能创富大使蔡小姐在这里有几点建议分享给大家：
群规需严明，进群时把控;
群友来参与，话题要有度;
定期做分享，课堂笔记整;
建议需讨论，优化一定要;
去存维护好，线下多互动;
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