4月21日，中央广播电视总台央视频APP“春暖花开 国聘行动”走进生活方式社区小红书，进行云招聘宣讲。此次活动由中央广播电视总台联手国资委、人社部共同发起，央视频与国投人力共同主办，通过走进小红书等新经济雇主企业，对接企业招聘和人才就业需求，助力就业和复工复产。
宣讲会上，小红书副总编辑沈炼介绍，小红书2020年春季招聘对外开放了包括产品、技术、运营等在内的100多个岗位需求，其中技术岗超过60%。
“作为一个生活方式社区，小红书对目前在内容推荐、搜索和内容理解三个主要场景上，都大量应用了人工智能技术。”小红书CTO山丘表示，小红书的创新离不开技术的发展和驱动，作为一个创新的互联网平台，小红书社区内容的独特性必须通过更强大的技术来满足。小红书非常重视技术人才，也会为技术人才提供实现自我价值、用技术改变世界的舞台。
据介绍，小红书具备完善的职业成长体系，对每一名新入职员工，都提供全面、深度的新员工培训，并量身定制为期6个月的辅导计划。此外，小红书定期面向全体员工开展包括领导力培训、产品设计公开课、技术公开课等在内的多种课程，为员工成长提供充足的资源和机会。
“好奇心”是小红书员工最突出的特质之一，沈炼表示，公司内部也鼓励员工保持好奇心，有创新意识。近期，小红书在内部发起了黑客马拉松的比赛，让技术、产品、设计部门的员工打破团队、职级、OKR的限制，以自由组队的形式在36个小时内将自己的创意落地，在内部评选中获得认可的创意将有机会在公司进行落地。
小红书是一家成立于2013年的创业公司，员工平均年龄仅27岁，因此倡导平等、开放的工作氛围。“大家都还是比较能保持透明、开放的心态做事情，目的就是把事情做好。”沈炼介绍，为了避免员工在内部沟通中受制于层级意识，小红书从2019年开始推行“薯名制度”，即新员工在入职的时候可以选取动漫、文学作品、影视作品中自己喜欢的人物名作为自己的“薯名”，内部沟通中，包括创始人在内的所有员工均直接以薯名称呼对方。
此外，为了加强内部沟通、降低沟通成本，小红书以季度为单位定期组织“广场对谈”，通过线下会议、线上直播等形式，CEO及业务负责人公开透明地为全体员工解读公司战略及阶段目标，尽可能做到信息公开、透明。
创立7年以来，小红书凭借着真实、向上、多元的社区氛围，已成为年轻人不可替代的生活方式平台和消费决策入口，具有制造流行和热点的能力。截至到2019年10月，小红书月活跃用户数已超过一亿，其中70%用户是90后，并持续快速增长。
据悉，此次小红书招聘将全面采用“云招聘”模式，从简历投递、面试到录取全部采用线上方式进行，候选人足不出户即可完成从面试到入职的全流程，充分保障候选人的健康安全和职业发展。
