走入职场后，仅仅只是把手中的事情做好，其实是很难混得足够好的。因为公司给你的工资是个人的能力体现，然而个人能力再高也不会拿到更多的钱，公司的薪资待遇是有“天花板”的，最高的提成基本上是完不成的，你觉得领导会让你长期比自己的钱还拿得多吗？工作能力很强的员工在做副业，该怎么管理他们？
工作能力强的员工往往是公司的佼佼者，大多数人都会注意他们的动向，看着看着突然发现原来在做副业，这一下让人大跌眼镜。本以为他这么努力是好好工作，实际上工作做得好，副业也做得很好，这样的人你说让人羡慕吗！骑牛看熊认为能力强的员工到哪里都不好管理，因为他们本身就比周围的人要强出一些，再加上别人1个小时做的事情，他连半个小时不要都做完了，大把的时间难道去发呆吗？肯定会想办法多赚点钱吧！
一些公司对于这样的员工往往会特别待遇，要么就是给他们更难完成的事情去做，做成了就有较高的提成，做不成也可以让他为公司多做点事情，久而久之他们也成为了公司的领导层，这批人是不可多得的人才。骑牛看熊认为与其去打压这样一批员工，还不如多安排点公司的事情给他们做，让他们在工作中多赚点钱，那么兼职的事情就没有那么多时间去做了，与其把他们逼走，不如更好的善待他们，用他们的能力为公司做事情。
大多数人的兼职都不会脱离本行业，跨行业的事情也很难在公司完成，所以说既然员工有这样的时间去做这些事情，也说明公司制度上还是有一些问题。作为一个公司领导反而应该在薪酬上设定更加适合这些人的领域，谁都不是傻子，提成再高完不成员工还是会不开心，还不如设置一些“够一够”能办到的事情，这样做才是皆大欢喜。骑牛看熊认为一个公司的领导要是害怕员工都拿工资，那是做不大的，员工没钱拿就会离开，而员工拿的提成才几个点？大头都被公司拿去了，这才是领导要去考虑的问题！
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