原标题：老油条告诉你：为什么不要让老板知道你在工作之外干兼职？
朋友小赵最近神秘兮兮地找我商量一件事，我还以为他又打算跳槽了。
因为这哥们以前总不太安分，会嫌单位老板给的工资低，总想要通过跳槽来实现涨工资的目的。
可小赵自己能力也并不怎么突出，跳槽往往也没法满足他赚钱的诉求。
没想到这次他来找我求助并不是为了跳槽，而是他在外头找了一份兼职的工作，干的是健身教练。
这也确实是他的兴趣，虽然事业上没有特别突出的成就，小赵的身材却练得很棒，不说八块腹肌吧，起码也有四五块了。
他告诉我，靠着这份兼职，一个月就可以多赚相当于50%工资的收入，这对他来说是非常具有吸引力的。
可老板平时有个习惯，总喜欢晚上找他们讨论工作，不是群里也就是单独，因此他在犹豫究竟要不要告诉老板兼职这件事。故听听我什么建议。
对此，我就说了三点给他听。
对于大部分老板而言，我相信都不太喜欢员工在外干私活。
我自己的职业经历，是有在外企、民企和国企分别工作过，几乎每一家企业都不太允许员工去兼职。
甚至有的企业直接在规章制度中列明了兼职属于禁止的情形，如有发现，是要解除劳动合同的。
我不知道小赵他们公司在制度上如何规定的，即使没有写明禁止条款，告诉老板比不告诉老板风险会大很多。
站在老板的角度考虑，假如下属在工作之余干兼职，一方面会牵扯相当一部分精力去做那些事，那么需要员工加班或者联系工作时，势必会受到影响；另一方面，员工若把兼职干好了，可能就直接放弃主业工作，把兼职转正，这也不是老板所希望看到的局面。
尤其是那些在公司内表现较好的员工，老板更不希望他们去干兼职。
能够理解老板的心态，能不说自然还是不说为好。
假如自己不确定老板会怎么想，也有说出来的意愿，那么不妨参考下这家公司以前的先例是怎么样的。
尤其是新员工加入一家公司，并不太了解老板是什么想法，贸然决定是冲动的。
可以在平时和同事交流的过程中，有意无意地打探下过去是否发生过员工兼职，被老板知晓的情况，以及老板对待此类事件的态度。
第一种可能，老板坚决反对，甚至采取了强烈的手段（解除合同之类），那么对小赵来说，就得慎重考虑要不要说，一旦说了自己面临同样遭遇的可能性很大。
毕竟这个世界没有不透风的墙，如自己很珍惜那份工作，都需要考虑该不该还继续做兼职。
第二种可能，老板是宽容接纳的态度，那也要看此前的先例有没有可借鉴性。比如老板对老员工宽容，未必对新员工也会宽容。
最好找相似的例子来对标是更有把握，那么这样说出来，自己内心更加心安，也不会太多的顾虑。
但是这里有个风险，就是老板当下接纳了，以后是否会重新变卦。
假如说老板一定要干涉一个员工干兼职副业，主要的原因恐怕是那个员工已影响到了平时正常的工作。
比如上班期间精神恍惚，没法集中注意力，总是偷偷摸摸在干自己的事情等。当员工的异常状态引起了老板的关注，我想兼职这件事即便你不说，恐怕也瞒不了多久，并且大概率是要被老板给整治的。
但凡不影响本职工作，老板也觉察不到你状态异常的，我相信会干涉的概率是小于50%。
当然，对于体制内、国企是存在例外情况的，即使你的兼职不影响本职工作，因为企业性质的缘故，领导依然不会同意你在外部干兼职。
尤其是那些中层以上的干部，更是不能去碰触这样的红线，否则将来自己的仕途都可能毁于一旦。
总之，做兼职也需要把握好分寸，除非你完全不在于当下的工作。
