啦啦啦那些花1
我是女的，我也是做文职工作，做行政的。我快到30了，感觉年轻小姑娘这么美多，是个人都能取代我。
所以我自己也做了个副业，我是开无人店的，卖成人用品的，有人偷偷的买，我就在偷偷的卖，反正也没人知道是我开的店，现在每个月有个五六千收入，我觉得已经很满足了，毕竟以后我就算失业了，也饿不死我吧。
8种方法提高情商
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大地惊雷LEI
其一你有没有自己感兴趣的岗位可以从事，并有所发挥；其二选择一个相对来说有难度的岗位，比如专业技术岗，考取相应证书，并且努力胜任他。当然，你可以在不影响上班的前提下做副业，做理财规划，增加收入，这样你的危机感少了很多。
姓贾的女孩名字
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焱公子
34岁的年纪做办公室文职工作。年龄越大，也越容易失业。这是职场中常见普遍的现象。
为什么文职人员年龄越大越容易失业？
1.文职类主要是指：办公室、行政及部门文员、秘书、助理一类的工作。办公室文职多数属于文字类的工作，相对比较简单轻松，没有什么技术含量，也不需要什么管理经验。
2.文职类工作的主要内容是：电脑操作、会议记录、文件资料、物品的领用发放、接待联络、信息沟通传达等。学校刚岀来的、没有工作经验的都可以做，岗位容易招聘到。
3.年轻才是资本。随着年龄的增加，继续做文职类的工作就会没有优势。现在是一个“看颜值”的时代，年龄大的文职人员容易被更年轻的人替代。
对于30多岁的文职类人员有什么好的建议？
1.要保持一种良好的心态。三十五是职场中的一道分水岭，三十多岁有自己的优势也有自己的劣势，要保持一种良好的心态，渡过职业倦怠期，做到家庭和工作两不误。
2.要有压力感和紧迫感。必须保持一种持续学习的动力，做好职业规划，不能因为文职工作的简单轻松失去前进的动力，不能安逸现状、得过且过。
3.积累经验、资源、人脉。随着年龄增长，知识和经验也要随之提高。待条件成熟时，转型或者跨行发展。
文职类的工作，转行做什么比较好？
1.可以往技术方面发展。转做更专业的工作，比如：往计算机IT、产品设计、财务等方面发展。
2.可以往管理方面发展。从办公室文员、助理做起，通过积累经验，提升协调组织策划能力。一步步上升到办公室主任、主管、经理、总助等职位。
3.转行跨界、换岗位。比如：调整工作岗位转做电商、销售、釆购等。如果有外语基础还可以做外贸销售、翻译等。
这此都可以在原来的企业和单位，通过内部调整、更换部门、晋升提拔等方式完成。
4.另谋出路。如果在企业中无法转行换岗，勇于突破自己，跳槽另谋职业，重新开始再出发，比如：从事保险推销、做电商开网店、从事家教等。
总结语：
三十几岁的文职人员要想职场中走得更远，就要以一种良好的心态，勇于改变自己，持续学习，选择一条适合自己的路走！
村上春树经典语录
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兰芳职场剧院
据网络调查，8成以上文职工作者到了一定年龄感觉没前途，也害怕受到别人歧视和误会，于是纷纷转行或者放弃工作。
但是，很多做文职者纠结转行的问题更多的是不知道能做什么，在现在这个就业压力繁重的社会，连做个文员也要大专学历，熟练操作各类办公软件，而不是过去以往的端茶送水打扫卫生就行了的，更何况认为自己三十好几，有几家公司愿意接纳呢？
所以，无论转行与否，你都要考虑下你当前面临的问题是什么，都有哪些阻碍因素，其次，了解自己，知道自己的长处和短处，储备相应的知识结构，树立起自己的品牌，才能更好的转行成功。
一、你目前面临的问题是什么？
1.能否承担家庭责任
到了34岁，大部分人都已进入上有老下有小的阶段，这时候，你必须得清醒地意识到：如果你要转行，在转行前的这段收入低或者无收入的时间，如何保证的家庭开销，尤其是双方都是独生子女的时候，你可能要承担的是双方四位老人的供养。
30岁以后的这个阶段，你的压力是成倍增长的，而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。所以，如果你想转行，在尽量能保证家庭开销的前提下，才能拼尽全力向前冲。
2.能力与年龄是否相匹配
很多企业在招聘人才的时候，明确规定要有3-5年工作经验，因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。
同样的工作，3年经验和5年经验所积累的能力是不一样的，你的工作年限越长，往往意味着你的能力越强，所能承担的责任也是不一样的。
但如果你违背了这种关系，比如：你工作3、5年，但和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，再加上你是转行的话，更会减少优势，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。
所以，对于年龄34岁的朋友来说，你要审视一下：从毕业到现在，我工作几年了？我所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，是哪些方面不匹配？转行能否运用到我的优势？
二、34岁之后，如何寻找出路？
1.储备系统的知识结构
基本上，在职场上工作五六年的人都有这种感受：在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握，但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。
另外，从沟通的层面来说，层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你是很难向上晋升的。
所以，无论向上晋升还是转行，你都要储备一套整体系统的知识结构，要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上。
2.树立起自己专业化个人品牌
假设我们面试官遇到一个5年跳槽10次、接触过20余个行业的人，那么对他的初步印象就会大打折扣，会认为他毫无专业性可言。
所以，到了34岁以后，最大的不利，就是我们的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。因此，要给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象。
具体如何做呢？
一方面，你可以向转行的那个行业或者你认为最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。
另一方面，融入行业圈子，树立增加自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子，我们尽可能的融入进去，并尽快地给“大神”们提供帮助，次数多了，“大神”们就会慢慢记住你，并会适当地给你提供一些便利，从而发展自己的影响力。
3.多认识一些猎头朋友
一般来说，猎头不仅有丰富的中、高端职位信息，还与企业有着良好的沟通渠道，了解企业最需要的是什么样的人才，更有丰富的识人技术，当一名职场人士被猎头瞄上，也意味着他将有获得向更高一层迈进的机会。
一般猎头顾问对猎取的人才会有一个详尽的评估，包括职业能力、职业价值观、人格特征、行为风格、职业匹配度，还有职业发展的规划设计等等。
这些第三方中立的评估，就是对你中肯的评价，所以，当你对自己职业有困惑的时候，寻求专业人士的评估至关重要，不但能帮助你清晰定位，指出你的不足之处和应补缺的地方，而且给出该跳与不该跳的利弊分析和建议，能让你避免许多的弯路。
三、如何更好的转行成功？
遵循“换岗不换行”或“换行不换岗”的原则
如果想要转行，尽量遵循“换岗不换行”或“换行不换岗”的原则，而不管是在同行业选择别的岗位，或者在别的行业从事原来的岗位，都能够借鉴此前已经积累下来的经验，缩短纠偏的时间，让自己尽快回到职业发展的轨道上来。
深入分析转入行业的大环境
在转型时，不少人都做了认真的准备工作，如技能、知识方面的储备，但令人遗憾的是，却未对行业大环境做调查，比方说：它是新兴行业还是传统行业，未来的发展方向是什么等等，如果对将要转入的职业了解不够深入透彻，那所做的准备并不能真正为职场转型服务。
延续过去，重组结合
转行是把你过往的能力、经验来重新选择和迁移的。结合第一条的原则，转行最好的办法就是能将你之前的能力经验在一定程度上延续，再与新的知识能量相结合。
所以，如果你文笔好，建议你可以往策划文案方面努力，我有很多学员以前也是做行政文员的，现在有文字写作的，有做图书编辑的，也有转行做文案的......
因为文职在工作中要起到上传下达的作用，所以相信你的沟通能力也很不错，你可以尝试一下做销售或者微商，当然相对应地这个行业很辛苦，工资上主要看你的个人能力，做的好的话前途也是无量的。
以上。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
九型性格测试
106
次等大叔
最容易招聘的岗位就是文职！每次发布文职类岗位的招聘信息，不管是行政，人事，还是财务，只要不过分挑剔，一周时间内收到的简历，基本就能通过面试找到合适的人选。必备的能力门槛低，相对压力不大，涌入从业者多，从而导致竞争激励，进而让行业内的人觉得年纪越大越容易失业。要自救转行，倒是一个解决思路。
转什么好呢？我觉得这是因人而异的事情。就举一些我身边的例子，以供参考吧。
1，行政转律师
珊珊姐是79年的，39岁之前做销售部助理。小地方，挣钱少，但社保公积金都给交，就图个稳定。35岁那年，她母亲查出来得了癌症，治病一年多，母亲没医保，自己掏钱花掉了50多万，其中有20多万的借款，是珊珊姐以自己的名义借的。做助理是不可能挣到很多钱还掉借款的。她自己盘算来盘算去，现在的人维权意识高，有解决不了的冲突会去打官司，打官司就要律师，那么做律师行不行。
她找身边朋友，还有自己的高中老师，问了一圈人，大家觉得她说话逻辑性强，记性也好，蛮好试试律师这个岗位。她报名，买书，准备司法考试，一直考到39岁这年，才通过了考试。知道成绩的第二天，她跟公司提出了离职，通过身边的朋友圈，找到了小学同学的哥哥的律所，从实习生开始做起。
她今年40岁，代表律所参加律所间的辩论比赛，代理客户的案子。
这份工作，她觉得可以做到她想做的任何一天。
2，人事转健康管理师
花姐姐是集团浙江分公司的人事经理，在互联网公司，人事的工作也像业务一样拼，996是正常作息，开个会到凌晨2点，第二天早上9点正常上班也是常规情况。
人到中年，花姐姐不仅完全管不到家里，而且体检时也发现自己多出来很多毛病。
一次在公司晕倒之后，她提出了离职。
修养了几个月之后，大家发现，她在朋友圈发布起了各类养生信息，还有她在养生馆参加活动的照片。照片上看，她满脸笑容，其色很好。在她的朋友圈里，她不再晒小孩睡着后的照片，而是孩子作业的画面，她和孩子一起散步和游戏的画面。
她说，这份工作，没有老板，自己就是，所以不会失业的。
3，财务转书法老师
张老师原来在一家私企做财务，小公司的财务，还要兼人事的工作，比如交社保，算工资啥的。让他感觉不适的是，在小公司做事，不是看相关规章制度怎么样，而是看老板怎么要求。做帐怎么做，社保交不交，基数交多少，加班费算不算，算多少，正确答案都是老板的要求。
他当年学习不好，没考上大学，中专学历，想去好公司也去不了。
但是张老师从小有一项特长，他写字特别好看。隔壁邻居中有一位书法家，他跟人家特别投缘，人家带他写了几年，他自己也够喜欢，所以从小字就写的人人称赞。
他周末会给姐姐家的孩子辅导写字，被姐姐发了朋友圈，然后姐姐的朋友圈有几个朋友组团要请他一起交。在带了这群孩子一个月后，他越发喜欢这样的工作，不再愿意去公司做财务了。
这样，他辞掉工作，在社区开了一个写字工作室，教孩子，也教成人。在安安静静写字的时候，他觉得生活真美好。
面对中年危机，转行是我们可以尝试的突破口。转到哪个行业，要看我们自己的兴趣点和特长点，也要看是否能在社会变现。如果这些都不甚清晰，那么建议先从下班后的副业做起。清晰之后再全力投入。
适合做老婆的女孩特点
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宁老爷
要是能再早几年意识到这个问题，也不至于到现在才焦虑起来吧。
对于基础内勤岗位来说，年纪越大，确实越危险。很多企业不愿意养年纪比较大的人。成本上去了，工作业绩不说增长还有可能下降。
首先必须意识到，就目前的大环境来说，想要找出路，一时转换是非常难的。
人到了一定的年纪，很多事情就有点力不从心了。想要学习改变，可是没有精力。想要持续深挖，可是没有毅力。
倒不是说自己注定就是只能半途而废，而是处于这样一个年纪，很多事情不由自己做主，能影响到自己的事情太多了。
不论是工作本身，还是生活与家庭，都会给自己造成阻碍和影响。
因此，想要改变，首先得学会克服这些困难。要能够给自己创造时间、空间与时机。能够用这段时间，来做改变前的沉淀。
其次，在现在的工作里找原因、找机会、找出路。
年龄比较大，盲目的转行本身就是危险的。你根本不知道转行后，会面临什么。搞不好就是比现在更糟糕的境遇。显然，这是自己这个年龄段无法承受的。
现在的工作不说多好，也不说多有前途，但不代表完全没有发展。有没有发展，都是自己做出来的。
看看自己的工作，重新审视一下自己，找到自己擅长的，以及能够运用在工作上的。让两者相契合，专攻一个点。
比如说，自己现在作为文职人员，非常善于处于人际沟通与衔接的问题，那么可以尝试着深挖这块内容。让这一块做得更加的精深。
然后，在以一个点为根基的前提下，再去拓展其他关联性业务能力。
擅长沟通、做人八面玲珑，只是一个方面。光说不行，还得有真枪实干的能力。
那么，自己要考虑清楚，哪些能力的提升有助于稳固自己现在的情况，甚至能更上一层楼。
在考虑完以上的发展后，行不通，再去考虑其他转行的可能。
转行的发展考虑，可以和现在强关联，也可以只是弱关联，甚至没有关联。
比如说，考虑自己做点什么，就和现在的工作可以没有直接的关系。
不论如何，前提一定是，自己是不是真的能扛得住这种转变。
任何行业的转换，都是一次重新来过。就像从工作到创业，看似转变分分钟，实际执行起来，会非常的困难。
这也是为什么，不是有十足的把握，不是到了万不得已的地步，都不是很建议随意的转换行业。
对我们来说，与其换行业，比如在现在的行业和岗位上深挖。毕竟有这么多年经验的工作都没做好，又哪来理由说，换个行业会更好呢。
好在，30多岁，还算年轻，不能说完全没有机会改变。
真正的改变，也不需要多长时间，你只需要比别人多耐心个两三年，就可以看出效果了。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者，全网阅读量五千多万。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！
孙雨晴
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王文雅
先讲个例子：我单位有个35岁行政大姐，做了10多年行政工作。最近通过公司内部竞聘，转岗做了某购物中心的运营岗，每天跟商户打交道，她转岗后找到了工作的价值感。
她为什么能转岗？
1.她的沟通协调能力很强，很擅长与人打交道，维系商户不在话下；
2.她有多次办公区装修经验，对于购物中心前期商铺二次装修对接能很快上手。
3.她曾经短暂地做过运营岗文员，之前就比较喜欢这个岗位，自己多加了解和学习，对于岗位比较了解。
因此在公司内部竞聘时，她得以顺利竞聘成功。
举这个例子想说明什么呢？
转行是与你过往经验、能力、价值观选择进行挂钩和迁移的。
转回来看34岁的转型问题，几个路径我们一起来探讨：
1.往上走：
很难实现。文职岗位的竞争比较激烈，又多是背景户的集中地，所以这条路行不通。
2.左右走：
可以考虑往其他行业、其他职能去转岗。
①跨行业：比如考虑到一个你比较看好的行业去做类似的岗位。
②跨专业：比如转到你喜欢、擅长、又能够找到成就感的岗位。
3.向外走：
现在这个时代，不一定要做非A即B的选择，有时候兼顾也是一种智慧。
你可以在职业外发展平衡，可考虑将爱好、兴趣、特长发展成第二职业。
比如我朋友圈有个小姐姐，本职是体制内普通职员，因为很喜欢烘焙，就开辟了第二职业，每一批卖的牛轧糖、小饼干都是供不应求。
再比如我个人，本职是企业HR，第二职业是做简历顾问和面试教练，在下班后和周末接一些咨询单，赚点零花钱，还能增长自己的技能。
还有些朋友，平时做做PPT，在网站上卖一卖，或者做个低价课程。
最后，我最最想强调的是：
往往困住我们的不是职位、学历、经验，而是自我设限。
种一棵树最好的时间是十年前，其次就是现在。
李薇薇
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安新小子
34岁要转行，你先得准备。
想做年纪越大越不容易失业的工作，就必须是有一定的专业知识。
例如会计师，律师，不过这些都需要学历，专业知识，还有从业经验。
转行本身就很难，34岁就必须看准。
吴阳阳
99
职场女性那些事儿
业余时间做点副业吧。
现在这个社会是全民焦虑的社会，市场经济已经足够成熟，职场也不再像以前一样能够一个职业干到退休，因此，每个人都在焦虑，工资低的焦虑自己慢慢升高的生活开支，工资高的焦虑自己会不会失业，但是现在就是优胜劣汰，年轻人淘汰中年人，中年人淘汰老年人。
但是现在网络的发达已经让每个人都有机会展示自己，一个手机，一个app，就能向世界所有人展示自己的才华，有才华的人很难被埋没，有才华的人更容易赚到钱了。每个人都有自己的优点，有自己的专长，有时间想想自己的优势，想想自己能给别人提供什么，在网络上上发布出去，坚持下去，就会有人关注你，需要你，你会从中找到自己的价值并获得回报。
即使你想想自己好像也没什么专长，没什么能提供给别人什么有价值的东西，没关系，记录自己得生活，发表自己生活的感想，一样能找到感同身受的人，只要你足够真诚，一定会有人喜欢你、关注你，关注你的人多了，你就会有回报。
这个社会，不管你年龄多大，什么行业，赚多少钱，你都会焦虑，只有有一份自己喜欢，愿意付出又有收益的副业才能让你安心。
杨晓琴
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HRM职场人职场事
我跟你一样的年龄，也曾经面临一样的困境，“中年危机”在我身上表现得淋漓尽致：我在上家公司做文职工作已有几年，由于没有什么特长，也不怎么懂人情世故，所以一直都是基础性工作。
自己年龄越来越大，再加上生孩子耽误了几年，根本看不到提升的空间，公司里年轻人越来越多，尽管领导一再表示欣赏我的忠诚，我还是很没安全感，生怕哪天老板不高兴了就让我收拾铺盖走人。
所以，去年趁着孩子上幼儿园了，我花时间跑了几个人才市场，也问了周围几个朋友的意见，综合我的情况，他们给了以下几个建议：
第一.跳槽去大型工厂上班。大工厂每年都会有一定的文员招聘计划，虽然工资一般，但比较稳定。再加上大工厂对人员的稳定性比较认可，比起刚毕业想法不固定的年轻人来说，中年人的踏实稳重反而更有优势；
第二、转行做导购。很多商场的柜台、超市、服装店、建材市场等等都有招聘导购的计划，这些行业对年龄没有限制，而且对经验的要求也不高，基本属于无门槛，唯一不好的地方就是福利不齐全，可能没有五险一金，好处就是只要用心做，薪资和晋升的空间还是有很大；
第三、自己创业。很多中年人遇到“职场天花板”之后，都会选择辞职创业，一方面不需要再看别人脸色，自己又很大的自主权；另一方面，创业成功能赚取巨大财富。不过创业也有很大风险，如果没有十足的经验的话，很容易血本无归。
但轻型创业还是可以尝试，所谓轻型创业就是不需要投入太大资金的创业方式，比如说开网店、做电商等等，只需投入时间和精力就可以了；
第四、尝试做自媒体。这两年自媒体飞速发展，拍视频、开直播、图文写作都在兴起，普通人也可以参与，只要有想法、有创意、够大胆、能坚持，都是不错的出路，做的好的，靠自媒体就能顶上一个月的工资，所以这也是一条不错的出路。
我综合自己的情况和喜好考虑，最后还是决定从公司辞职，选择在一家建材店做导购，由于我一直以来都有写点东西的习惯，也喜欢在家宅着，所以也尝试着做自媒体。自媒体的收入可以忽略不计，讲讲做导购的心得吧，希望对你有帮助：
1.注意个人形象。不是要花枝招展，而是给人大方简练的感觉，这样才能给客户良好的第一印象。
2.专业知识很重要。不管是做哪个行业，客户都希望从导购这里获取专业的知识，才能确定自己不会买错买贵。
3.讲究销售技巧。一般而言，公司会提供很多专业的培训，既是为了帮助导购快速成长，以加强对自己对行业的信心，也是为了帮导购增加收入。
4.保持学习的习惯。做办公室文职工作的时候，我几乎荒废了学习，每天都是重复地机械式作业，没有任何进步，所以才会时刻有被裁的危机。所以，在做这份工作时，无论是专业培训还是销售培训，我都用心去学习、反思，慢慢也走出了最初的困境。
5.心态也很重要。做销售都会有一定的压力，也会有碰到一些比较难缠的客户，这些都是很正常的事情，保持平和的心态就可以了。
以上就是个人的一些体会，虽然我最后选择了转行做销售，这是一个不小的挑战，但这么多年的文职工作也让我知道了，“人无远虑，必有近忧”，这世上没有稳定无压力的工作，无论哪行哪业，都要逼自己努力进步，否则，职场危机也随时会到来。
大男子主义的具体表现
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Jolin谈职场
转行还是先看自己有什么能力、资源人脉、兴趣。三者结合起来看。
1.先看自己有什么特别的兴趣没有，兴趣驱动力，是第一生产力，只有感兴趣才有意愿做下去。只要有兴趣多晚都来得及?，摩西奶奶70多岁才开始作画。
2.看你有哪些人脉资源，有资源做起来会相对容易，比如你有亲戚是开衣服工厂的，你可以跟他拿货在网上卖等等。你人脉很好也可以卖保险。
3.看你有哪方面技能，比如你会弹钢琴，那可以去交小朋友学钢琴。
34岁女性，选择还很多，做微商、保险、少儿的辅导和技能培训等，只要肯付出，年龄都不是问题。
李倩老公
74
大地惊雷LEI
其一你有没有自己感兴趣的岗位可以从事，并有所发挥；其二选择一个相对来说有难度的岗位，比如专业技术岗，考取相应证书，并且努力胜任他。当然，你可以在不影响上班的前提下做副业，做理财规划，增加收入，这样你的危机感少了很多。
职场黄金法则20条
77
HRM职场人职场事
我跟你一样的年龄，也曾经面临一样的困境，“中年危机”在我身上表现得淋漓尽致：我在上家公司做文职工作已有几年，由于没有什么特长，也不怎么懂人情世故，所以一直都是基础性工作。
自己年龄越来越大，再加上生孩子耽误了几年，根本看不到提升的空间，公司里年轻人越来越多，尽管领导一再表示欣赏我的忠诚，我还是很没安全感，生怕哪天老板不高兴了就让我收拾铺盖走人。
所以，去年趁着孩子上幼儿园了，我花时间跑了几个人才市场，也问了周围几个朋友的意见，综合我的情况，他们给了以下几个建议：
第一.跳槽去大型工厂上班。大工厂每年都会有一定的文员招聘计划，虽然工资一般，但比较稳定。再加上大工厂对人员的稳定性比较认可，比起刚毕业想法不固定的年轻人来说，中年人的踏实稳重反而更有优势；
第二、转行做导购。很多商场的柜台、超市、服装店、建材市场等等都有招聘导购的计划，这些行业对年龄没有限制，而且对经验的要求也不高，基本属于无门槛，唯一不好的地方就是福利不齐全，可能没有五险一金，好处就是只要用心做，薪资和晋升的空间还是有很大；
第三、自己创业。很多中年人遇到“职场天花板”之后，都会选择辞职创业，一方面不需要再看别人脸色，自己又很大的自主权；另一方面，创业成功能赚取巨大财富。不过创业也有很大风险，如果没有十足的经验的话，很容易血本无归。
但轻型创业还是可以尝试，所谓轻型创业就是不需要投入太大资金的创业方式，比如说开网店、做电商等等，只需投入时间和精力就可以了；
第四、尝试做自媒体。这两年自媒体飞速发展，拍视频、开直播、图文写作都在兴起，普通人也可以参与，只要有想法、有创意、够大胆、能坚持，都是不错的出路，做的好的，靠自媒体就能顶上一个月的工资，所以这也是一条不错的出路。
我综合自己的情况和喜好考虑，最后还是决定从公司辞职，选择在一家建材店做导购，由于我一直以来都有写点东西的习惯，也喜欢在家宅着，所以也尝试着做自媒体。自媒体的收入可以忽略不计，讲讲做导购的心得吧，希望对你有帮助：
1.注意个人形象。不是要花枝招展，而是给人大方简练的感觉，这样才能给客户良好的第一印象。
2.专业知识很重要。不管是做哪个行业，客户都希望从导购这里获取专业的知识，才能确定自己不会买错买贵。
3.讲究销售技巧。一般而言，公司会提供很多专业的培训，既是为了帮助导购快速成长，以加强对自己对行业的信心，也是为了帮导购增加收入。
4.保持学习的习惯。做办公室文职工作的时候，我几乎荒废了学习，每天都是重复地机械式作业，没有任何进步，所以才会时刻有被裁的危机。所以，在做这份工作时，无论是专业培训还是销售培训，我都用心去学习、反思，慢慢也走出了最初的困境。
5.心态也很重要。做销售都会有一定的压力，也会有碰到一些比较难缠的客户，这些都是很正常的事情，保持平和的心态就可以了。
以上就是个人的一些体会，虽然我最后选择了转行做销售，这是一个不小的挑战，但这么多年的文职工作也让我知道了，“人无远虑，必有近忧”，这世上没有稳定无压力的工作，无论哪行哪业，都要逼自己努力进步，否则，职场危机也随时会到来。
杨曼
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职场女性那些事儿
业余时间做点副业吧。
现在这个社会是全民焦虑的社会，市场经济已经足够成熟，职场也不再像以前一样能够一个职业干到退休，因此，每个人都在焦虑，工资低的焦虑自己慢慢升高的生活开支，工资高的焦虑自己会不会失业，但是现在就是优胜劣汰，年轻人淘汰中年人，中年人淘汰老年人。
但是现在网络的发达已经让每个人都有机会展示自己，一个手机，一个app，就能向世界所有人展示自己的才华，有才华的人很难被埋没，有才华的人更容易赚到钱了。每个人都有自己的优点，有自己的专长，有时间想想自己的优势，想想自己能给别人提供什么，在网络上上发布出去，坚持下去，就会有人关注你，需要你，你会从中找到自己的价值并获得回报。
即使你想想自己好像也没什么专长，没什么能提供给别人什么有价值的东西，没关系，记录自己得生活，发表自己生活的感想，一样能找到感同身受的人，只要你足够真诚，一定会有人喜欢你、关注你，关注你的人多了，你就会有回报。
这个社会，不管你年龄多大，什么行业，赚多少钱，你都会焦虑，只有有一份自己喜欢，愿意付出又有收益的副业才能让你安心。
最十
85
安新小子
34岁要转行，你先得准备。
想做年纪越大越不容易失业的工作，就必须是有一定的专业知识。
例如会计师，律师，不过这些都需要学历，专业知识，还有从业经验。
转行本身就很难，34岁就必须看准。
测智商的权威题目
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王文雅
先讲个例子：我单位有个35岁行政大姐，做了10多年行政工作。最近通过公司内部竞聘，转岗做了某购物中心的运营岗，每天跟商户打交道，她转岗后找到了工作的价值感。
她为什么能转岗？
1.她的沟通协调能力很强，很擅长与人打交道，维系商户不在话下；
2.她有多次办公区装修经验，对于购物中心前期商铺二次装修对接能很快上手。
3.她曾经短暂地做过运营岗文员，之前就比较喜欢这个岗位，自己多加了解和学习，对于岗位比较了解。
因此在公司内部竞聘时，她得以顺利竞聘成功。
举这个例子想说明什么呢？
转行是与你过往经验、能力、价值观选择进行挂钩和迁移的。
转回来看34岁的转型问题，几个路径我们一起来探讨：
1.往上走：
很难实现。文职岗位的竞争比较激烈，又多是背景户的集中地，所以这条路行不通。
2.左右走：
可以考虑往其他行业、其他职能去转岗。
①跨行业：比如考虑到一个你比较看好的行业去做类似的岗位。
②跨专业：比如转到你喜欢、擅长、又能够找到成就感的岗位。
3.向外走：
现在这个时代，不一定要做非A即B的选择，有时候兼顾也是一种智慧。
你可以在职业外发展平衡，可考虑将爱好、兴趣、特长发展成第二职业。
比如我朋友圈有个小姐姐，本职是体制内普通职员，因为很喜欢烘焙，就开辟了第二职业，每一批卖的牛轧糖、小饼干都是供不应求。
再比如我个人，本职是企业HR，第二职业是做简历顾问和面试教练，在下班后和周末接一些咨询单，赚点零花钱，还能增长自己的技能。
还有些朋友，平时做做PPT，在网站上卖一卖，或者做个低价课程。
最后，我最最想强调的是：
往往困住我们的不是职位、学历、经验，而是自我设限。
种一棵树最好的时间是十年前，其次就是现在。
人为了什么而活着
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宁老爷
要是能再早几年意识到这个问题，也不至于到现在才焦虑起来吧。
对于基础内勤岗位来说，年纪越大，确实越危险。很多企业不愿意养年纪比较大的人。成本上去了，工作业绩不说增长还有可能下降。
首先必须意识到，就目前的大环境来说，想要找出路，一时转换是非常难的。
人到了一定的年纪，很多事情就有点力不从心了。想要学习改变，可是没有精力。想要持续深挖，可是没有毅力。
倒不是说自己注定就是只能半途而废，而是处于这样一个年纪，很多事情不由自己做主，能影响到自己的事情太多了。
不论是工作本身，还是生活与家庭，都会给自己造成阻碍和影响。
因此，想要改变，首先得学会克服这些困难。要能够给自己创造时间、空间与时机。能够用这段时间，来做改变前的沉淀。
其次，在现在的工作里找原因、找机会、找出路。
年龄比较大，盲目的转行本身就是危险的。你根本不知道转行后，会面临什么。搞不好就是比现在更糟糕的境遇。显然，这是自己这个年龄段无法承受的。
现在的工作不说多好，也不说多有前途，但不代表完全没有发展。有没有发展，都是自己做出来的。
看看自己的工作，重新审视一下自己，找到自己擅长的，以及能够运用在工作上的。让两者相契合，专攻一个点。
比如说，自己现在作为文职人员，非常善于处于人际沟通与衔接的问题，那么可以尝试着深挖这块内容。让这一块做得更加的精深。
然后，在以一个点为根基的前提下，再去拓展其他关联性业务能力。
擅长沟通、做人八面玲珑，只是一个方面。光说不行，还得有真枪实干的能力。
那么，自己要考虑清楚，哪些能力的提升有助于稳固自己现在的情况，甚至能更上一层楼。
在考虑完以上的发展后，行不通，再去考虑其他转行的可能。
转行的发展考虑，可以和现在强关联，也可以只是弱关联，甚至没有关联。
比如说，考虑自己做点什么，就和现在的工作可以没有直接的关系。
不论如何，前提一定是，自己是不是真的能扛得住这种转变。
任何行业的转换，都是一次重新来过。就像从工作到创业，看似转变分分钟，实际执行起来，会非常的困难。
这也是为什么，不是有十足的把握，不是到了万不得已的地步，都不是很建议随意的转换行业。
对我们来说，与其换行业，比如在现在的行业和岗位上深挖。毕竟有这么多年经验的工作都没做好，又哪来理由说，换个行业会更好呢。
好在，30多岁，还算年轻，不能说完全没有机会改变。
真正的改变，也不需要多长时间，你只需要比别人多耐心个两三年，就可以看出效果了。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者，全网阅读量五千多万。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！
王小羽
78
次等大叔
最容易招聘的岗位就是文职！每次发布文职类岗位的招聘信息，不管是行政，人事，还是财务，只要不过分挑剔，一周时间内收到的简历，基本就能通过面试找到合适的人选。必备的能力门槛低，相对压力不大，涌入从业者多，从而导致竞争激励，进而让行业内的人觉得年纪越大越容易失业。要自救转行，倒是一个解决思路。
转什么好呢？我觉得这是因人而异的事情。就举一些我身边的例子，以供参考吧。
1，行政转律师
珊珊姐是79年的，39岁之前做销售部助理。小地方，挣钱少，但社保公积金都给交，就图个稳定。35岁那年，她母亲查出来得了癌症，治病一年多，母亲没医保，自己掏钱花掉了50多万，其中有20多万的借款，是珊珊姐以自己的名义借的。做助理是不可能挣到很多钱还掉借款的。她自己盘算来盘算去，现在的人维权意识高，有解决不了的冲突会去打官司，打官司就要律师，那么做律师行不行。
她找身边朋友，还有自己的高中老师，问了一圈人，大家觉得她说话逻辑性强，记性也好，蛮好试试律师这个岗位。她报名，买书，准备司法考试，一直考到39岁这年，才通过了考试。知道成绩的第二天，她跟公司提出了离职，通过身边的朋友圈，找到了小学同学的哥哥的律所，从实习生开始做起。
她今年40岁，代表律所参加律所间的辩论比赛，代理客户的案子。
这份工作，她觉得可以做到她想做的任何一天。
2，人事转健康管理师
花姐姐是集团浙江分公司的人事经理，在互联网公司，人事的工作也像业务一样拼，996是正常作息，开个会到凌晨2点，第二天早上9点正常上班也是常规情况。
人到中年，花姐姐不仅完全管不到家里，而且体检时也发现自己多出来很多毛病。
一次在公司晕倒之后，她提出了离职。
修养了几个月之后，大家发现，她在朋友圈发布起了各类养生信息，还有她在养生馆参加活动的照片。照片上看，她满脸笑容，其色很好。在她的朋友圈里，她不再晒小孩睡着后的照片，而是孩子作业的画面，她和孩子一起散步和游戏的画面。
她说，这份工作，没有老板，自己就是，所以不会失业的。
3，财务转书法老师
张老师原来在一家私企做财务，小公司的财务，还要兼人事的工作，比如交社保，算工资啥的。让他感觉不适的是，在小公司做事，不是看相关规章制度怎么样，而是看老板怎么要求。做帐怎么做，社保交不交，基数交多少，加班费算不算，算多少，正确答案都是老板的要求。
他当年学习不好，没考上大学，中专学历，想去好公司也去不了。
但是张老师从小有一项特长，他写字特别好看。隔壁邻居中有一位书法家，他跟人家特别投缘，人家带他写了几年，他自己也够喜欢，所以从小字就写的人人称赞。
他周末会给姐姐家的孩子辅导写字，被姐姐发了朋友圈，然后姐姐的朋友圈有几个朋友组团要请他一起交。在带了这群孩子一个月后，他越发喜欢这样的工作，不再愿意去公司做财务了。
这样，他辞掉工作，在社区开了一个写字工作室，教孩子，也教成人。在安安静静写字的时候，他觉得生活真美好。
面对中年危机，转行是我们可以尝试的突破口。转到哪个行业，要看我们自己的兴趣点和特长点，也要看是否能在社会变现。如果这些都不甚清晰，那么建议先从下班后的副业做起。清晰之后再全力投入。
脾气不好怎么办
39
兰芳职场剧院
据网络调查，8成以上文职工作者到了一定年龄感觉没前途，也害怕受到别人歧视和误会，于是纷纷转行或者放弃工作。
但是，很多做文职者纠结转行的问题更多的是不知道能做什么，在现在这个就业压力繁重的社会，连做个文员也要大专学历，熟练操作各类办公软件，而不是过去以往的端茶送水打扫卫生就行了的，更何况认为自己三十好几，有几家公司愿意接纳呢？
所以，无论转行与否，你都要考虑下你当前面临的问题是什么，都有哪些阻碍因素，其次，了解自己，知道自己的长处和短处，储备相应的知识结构，树立起自己的品牌，才能更好的转行成功。
一、你目前面临的问题是什么？
1.能否承担家庭责任
到了34岁，大部分人都已进入上有老下有小的阶段，这时候，你必须得清醒地意识到：如果你要转行，在转行前的这段收入低或者无收入的时间，如何保证的家庭开销，尤其是双方都是独生子女的时候，你可能要承担的是双方四位老人的供养。
30岁以后的这个阶段，你的压力是成倍增长的，而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。所以，如果你想转行，在尽量能保证家庭开销的前提下，才能拼尽全力向前冲。
2.能力与年龄是否相匹配
很多企业在招聘人才的时候，明确规定要有3-5年工作经验，因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。
同样的工作，3年经验和5年经验所积累的能力是不一样的，你的工作年限越长，往往意味着你的能力越强，所能承担的责任也是不一样的。
但如果你违背了这种关系，比如：你工作3、5年，但和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，再加上你是转行的话，更会减少优势，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。
所以，对于年龄34岁的朋友来说，你要审视一下：从毕业到现在，我工作几年了？我所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，是哪些方面不匹配？转行能否运用到我的优势？
二、34岁之后，如何寻找出路？
1.储备系统的知识结构
基本上，在职场上工作五六年的人都有这种感受：在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握，但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。
另外，从沟通的层面来说，层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你是很难向上晋升的。
所以，无论向上晋升还是转行，你都要储备一套整体系统的知识结构，要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上。
2.树立起自己专业化个人品牌
假设我们面试官遇到一个5年跳槽10次、接触过20余个行业的人，那么对他的初步印象就会大打折扣，会认为他毫无专业性可言。
所以，到了34岁以后，最大的不利，就是我们的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。因此，要给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象。
具体如何做呢？
一方面，你可以向转行的那个行业或者你认为最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。
另一方面，融入行业圈子，树立增加自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子，我们尽可能的融入进去，并尽快地给“大神”们提供帮助，次数多了，“大神”们就会慢慢记住你，并会适当地给你提供一些便利，从而发展自己的影响力。
3.多认识一些猎头朋友
一般来说，猎头不仅有丰富的中、高端职位信息，还与企业有着良好的沟通渠道，了解企业最需要的是什么样的人才，更有丰富的识人技术，当一名职场人士被猎头瞄上，也意味着他将有获得向更高一层迈进的机会。
一般猎头顾问对猎取的人才会有一个详尽的评估，包括职业能力、职业价值观、人格特征、行为风格、职业匹配度，还有职业发展的规划设计等等。
这些第三方中立的评估，就是对你中肯的评价，所以，当你对自己职业有困惑的时候，寻求专业人士的评估至关重要，不但能帮助你清晰定位，指出你的不足之处和应补缺的地方，而且给出该跳与不该跳的利弊分析和建议，能让你避免许多的弯路。
三、如何更好的转行成功？
遵循“换岗不换行”或“换行不换岗”的原则
如果想要转行，尽量遵循“换岗不换行”或“换行不换岗”的原则，而不管是在同行业选择别的岗位，或者在别的行业从事原来的岗位，都能够借鉴此前已经积累下来的经验，缩短纠偏的时间，让自己尽快回到职业发展的轨道上来。
深入分析转入行业的大环境
在转型时，不少人都做了认真的准备工作，如技能、知识方面的储备，但令人遗憾的是，却未对行业大环境做调查，比方说：它是新兴行业还是传统行业，未来的发展方向是什么等等，如果对将要转入的职业了解不够深入透彻，那所做的准备并不能真正为职场转型服务。
延续过去，重组结合
转行是把你过往的能力、经验来重新选择和迁移的。结合第一条的原则，转行最好的办法就是能将你之前的能力经验在一定程度上延续，再与新的知识能量相结合。
所以，如果你文笔好，建议你可以往策划文案方面努力，我有很多学员以前也是做行政文员的，现在有文字写作的，有做图书编辑的，也有转行做文案的......
因为文职在工作中要起到上传下达的作用，所以相信你的沟通能力也很不错，你可以尝试一下做销售或者微商，当然相对应地这个行业很辛苦，工资上主要看你的个人能力，做的好的话前途也是无量的。
以上。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
追女秘籍
106
焱公子
34岁的年纪做办公室文职工作。年龄越大，也越容易失业。这是职场中常见普遍的现象。
为什么文职人员年龄越大越容易失业？
1.文职类主要是指：办公室、行政及部门文员、秘书、助理一类的工作。办公室文职多数属于文字类的工作，相对比较简单轻松，没有什么技术含量，也不需要什么管理经验。
2.文职类工作的主要内容是：电脑操作、会议记录、文件资料、物品的领用发放、接待联络、信息沟通传达等。学校刚岀来的、没有工作经验的都可以做，岗位容易招聘到。
3.年轻才是资本。随着年龄的增加，继续做文职类的工作就会没有优势。现在是一个“看颜值”的时代，年龄大的文职人员容易被更年轻的人替代。
对于30多岁的文职类人员有什么好的建议？
1.要保持一种良好的心态。三十五是职场中的一道分水岭，三十多岁有自己的优势也有自己的劣势，要保持一种良好的心态，渡过职业倦怠期，做到家庭和工作两不误。
2.要有压力感和紧迫感。必须保持一种持续学习的动力，做好职业规划，不能因为文职工作的简单轻松失去前进的动力，不能安逸现状、得过且过。
3.积累经验、资源、人脉。随着年龄增长，知识和经验也要随之提高。待条件成熟时，转型或者跨行发展。
文职类的工作，转行做什么比较好？
1.可以往技术方面发展。转做更专业的工作，比如：往计算机IT、产品设计、财务等方面发展。
2.可以往管理方面发展。从办公室文员、助理做起，通过积累经验，提升协调组织策划能力。一步步上升到办公室主任、主管、经理、总助等职位。
3.转行跨界、换岗位。比如：调整工作岗位转做电商、销售、釆购等。如果有外语基础还可以做外贸销售、翻译等。
这此都可以在原来的企业和单位，通过内部调整、更换部门、晋升提拔等方式完成。
4.另谋出路。如果在企业中无法转行换岗，勇于突破自己，跳槽另谋职业，重新开始再出发，比如：从事保险推销、做电商开网店、从事家教等。
总结语：
三十几岁的文职人员要想职场中走得更远，就要以一种良好的心态，勇于改变自己，持续学习，选择一条适合自己的路走！
乐嘉色彩性格分析
71
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王文雅
先讲个例子：我单位有个35岁行政大姐，做了10多年行政工作。最近通过公司内部竞聘，转岗做了某购物中心的运营岗，每天跟商户打交道，她转岗后找到了工作的价值感。
她为什么能转岗？
1.她的沟通协调能力很强，很擅长与人打交道，维系商户不在话下；
2.她有多次办公区装修经验，对于购物中心前期商铺二次装修对接能很快上手。
3.她曾经短暂地做过运营岗文员，之前就比较喜欢这个岗位，自己多加了解和学习，对于岗位比较了解。
因此在公司内部竞聘时，她得以顺利竞聘成功。
举这个例子想说明什么呢？
转行是与你过往经验、能力、价值观选择进行挂钩和迁移的。
转回来看34岁的转型问题，几个路径我们一起来探讨：
1.往上走：
很难实现。文职岗位的竞争比较激烈，又多是背景户的集中地，所以这条路行不通。
2.左右走：
可以考虑往其他行业、其他职能去转岗。
①跨行业：比如考虑到一个你比较看好的行业去做类似的岗位。
②跨专业：比如转到你喜欢、擅长、又能够找到成就感的岗位。
3.向外走：
现在这个时代，不一定要做非A即B的选择，有时候兼顾也是一种智慧。
你可以在职业外发展平衡，可考虑将爱好、兴趣、特长发展成第二职业。
比如我朋友圈有个小姐姐，本职是体制内普通职员，因为很喜欢烘焙，就开辟了第二职业，每一批卖的牛轧糖、小饼干都是供不应求。
再比如我个人，本职是企业HR，第二职业是做简历顾问和面试教练，在下班后和周末接一些咨询单，赚点零花钱，还能增长自己的技能。
还有些朋友，平时做做PPT，在网站上卖一卖，或者做个低价课程。
最后，我最最想强调的是：
往往困住我们的不是职位、学历、经验，而是自我设限。
种一棵树最好的时间是十年前，其次就是现在。
月经计算器
96
宁老爷
要是能再早几年意识到这个问题，也不至于到现在才焦虑起来吧。
对于基础内勤岗位来说，年纪越大，确实越危险。很多企业不愿意养年纪比较大的人。成本上去了，工作业绩不说增长还有可能下降。
首先必须意识到，就目前的大环境来说，想要找出路，一时转换是非常难的。
人到了一定的年纪，很多事情就有点力不从心了。想要学习改变，可是没有精力。想要持续深挖，可是没有毅力。
倒不是说自己注定就是只能半途而废，而是处于这样一个年纪，很多事情不由自己做主，能影响到自己的事情太多了。
不论是工作本身，还是生活与家庭，都会给自己造成阻碍和影响。
因此，想要改变，首先得学会克服这些困难。要能够给自己创造时间、空间与时机。能够用这段时间，来做改变前的沉淀。
其次，在现在的工作里找原因、找机会、找出路。
年龄比较大，盲目的转行本身就是危险的。你根本不知道转行后，会面临什么。搞不好就是比现在更糟糕的境遇。显然，这是自己这个年龄段无法承受的。
现在的工作不说多好，也不说多有前途，但不代表完全没有发展。有没有发展，都是自己做出来的。
看看自己的工作，重新审视一下自己，找到自己擅长的，以及能够运用在工作上的。让两者相契合，专攻一个点。
比如说，自己现在作为文职人员，非常善于处于人际沟通与衔接的问题，那么可以尝试着深挖这块内容。让这一块做得更加的精深。
然后，在以一个点为根基的前提下，再去拓展其他关联性业务能力。
擅长沟通、做人八面玲珑，只是一个方面。光说不行，还得有真枪实干的能力。
那么，自己要考虑清楚，哪些能力的提升有助于稳固自己现在的情况，甚至能更上一层楼。
在考虑完以上的发展后，行不通，再去考虑其他转行的可能。
转行的发展考虑，可以和现在强关联，也可以只是弱关联，甚至没有关联。
比如说，考虑自己做点什么，就和现在的工作可以没有直接的关系。
不论如何，前提一定是，自己是不是真的能扛得住这种转变。
任何行业的转换，都是一次重新来过。就像从工作到创业，看似转变分分钟，实际执行起来，会非常的困难。
这也是为什么，不是有十足的把握，不是到了万不得已的地步，都不是很建议随意的转换行业。
对我们来说，与其换行业，比如在现在的行业和岗位上深挖。毕竟有这么多年经验的工作都没做好，又哪来理由说，换个行业会更好呢。
好在，30多岁，还算年轻，不能说完全没有机会改变。
真正的改变，也不需要多长时间，你只需要比别人多耐心个两三年，就可以看出效果了。
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智商测试标准题
78
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转什么好呢？我觉得这是因人而异的事情。就举一些我身边的例子，以供参考吧。
1，行政转律师
珊珊姐是79年的，39岁之前做销售部助理。小地方，挣钱少，但社保公积金都给交，就图个稳定。35岁那年，她母亲查出来得了癌症，治病一年多，母亲没医保，自己掏钱花掉了50多万，其中有20多万的借款，是珊珊姐以自己的名义借的。做助理是不可能挣到很多钱还掉借款的。她自己盘算来盘算去，现在的人维权意识高，有解决不了的冲突会去打官司，打官司就要律师，那么做律师行不行。
她找身边朋友，还有自己的高中老师，问了一圈人，大家觉得她说话逻辑性强，记性也好，蛮好试试律师这个岗位。她报名，买书，准备司法考试，一直考到39岁这年，才通过了考试。知道成绩的第二天，她跟公司提出了离职，通过身边的朋友圈，找到了小学同学的哥哥的律所，从实习生开始做起。
她今年40岁，代表律所参加律所间的辩论比赛，代理客户的案子。
这份工作，她觉得可以做到她想做的任何一天。
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花姐姐是集团浙江分公司的人事经理，在互联网公司，人事的工作也像业务一样拼，996是正常作息，开个会到凌晨2点，第二天早上9点正常上班也是常规情况。
人到中年，花姐姐不仅完全管不到家里，而且体检时也发现自己多出来很多毛病。
一次在公司晕倒之后，她提出了离职。
修养了几个月之后，大家发现，她在朋友圈发布起了各类养生信息，还有她在养生馆参加活动的照片。照片上看，她满脸笑容，其色很好。在她的朋友圈里，她不再晒小孩睡着后的照片，而是孩子作业的画面，她和孩子一起散步和游戏的画面。
她说，这份工作，没有老板，自己就是，所以不会失业的。
3，财务转书法老师
张老师原来在一家私企做财务，小公司的财务，还要兼人事的工作，比如交社保，算工资啥的。让他感觉不适的是，在小公司做事，不是看相关规章制度怎么样，而是看老板怎么要求。做帐怎么做，社保交不交，基数交多少，加班费算不算，算多少，正确答案都是老板的要求。
他当年学习不好，没考上大学，中专学历，想去好公司也去不了。
但是张老师从小有一项特长，他写字特别好看。隔壁邻居中有一位书法家，他跟人家特别投缘，人家带他写了几年，他自己也够喜欢，所以从小字就写的人人称赞。
他周末会给姐姐家的孩子辅导写字，被姐姐发了朋友圈，然后姐姐的朋友圈有几个朋友组团要请他一起交。在带了这群孩子一个月后，他越发喜欢这样的工作，不再愿意去公司做财务了。
这样，他辞掉工作，在社区开了一个写字工作室，教孩子，也教成人。在安安静静写字的时候，他觉得生活真美好。
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女生158标准体重是多少
39
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所以，无论转行与否，你都要考虑下你当前面临的问题是什么，都有哪些阻碍因素，其次，了解自己，知道自己的长处和短处，储备相应的知识结构，树立起自己的品牌，才能更好的转行成功。
一、你目前面临的问题是什么？
1.能否承担家庭责任
到了34岁，大部分人都已进入上有老下有小的阶段，这时候，你必须得清醒地意识到：如果你要转行，在转行前的这段收入低或者无收入的时间，如何保证的家庭开销，尤其是双方都是独生子女的时候，你可能要承担的是双方四位老人的供养。
30岁以后的这个阶段，你的压力是成倍增长的，而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。所以，如果你想转行，在尽量能保证家庭开销的前提下，才能拼尽全力向前冲。
2.能力与年龄是否相匹配
很多企业在招聘人才的时候，明确规定要有3-5年工作经验，因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。
同样的工作，3年经验和5年经验所积累的能力是不一样的，你的工作年限越长，往往意味着你的能力越强，所能承担的责任也是不一样的。
但如果你违背了这种关系，比如：你工作3、5年，但和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，再加上你是转行的话，更会减少优势，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。
所以，对于年龄34岁的朋友来说，你要审视一下：从毕业到现在，我工作几年了？我所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，是哪些方面不匹配？转行能否运用到我的优势？
二、34岁之后，如何寻找出路？
1.储备系统的知识结构
基本上，在职场上工作五六年的人都有这种感受：在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握，但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。
另外，从沟通的层面来说，层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你是很难向上晋升的。
所以，无论向上晋升还是转行，你都要储备一套整体系统的知识结构，要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上。
2.树立起自己专业化个人品牌
假设我们面试官遇到一个5年跳槽10次、接触过20余个行业的人，那么对他的初步印象就会大打折扣，会认为他毫无专业性可言。
所以，到了34岁以后，最大的不利，就是我们的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。因此，要给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象。
具体如何做呢？
一方面，你可以向转行的那个行业或者你认为最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。
另一方面，融入行业圈子，树立增加自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子，我们尽可能的融入进去，并尽快地给“大神”们提供帮助，次数多了，“大神”们就会慢慢记住你，并会适当地给你提供一些便利，从而发展自己的影响力。
3.多认识一些猎头朋友
一般来说，猎头不仅有丰富的中、高端职位信息，还与企业有着良好的沟通渠道，了解企业最需要的是什么样的人才，更有丰富的识人技术，当一名职场人士被猎头瞄上，也意味着他将有获得向更高一层迈进的机会。
一般猎头顾问对猎取的人才会有一个详尽的评估，包括职业能力、职业价值观、人格特征、行为风格、职业匹配度，还有职业发展的规划设计等等。
这些第三方中立的评估，就是对你中肯的评价，所以，当你对自己职业有困惑的时候，寻求专业人士的评估至关重要，不但能帮助你清晰定位，指出你的不足之处和应补缺的地方，而且给出该跳与不该跳的利弊分析和建议，能让你避免许多的弯路。
三、如何更好的转行成功？
遵循“换岗不换行”或“换行不换岗”的原则
如果想要转行，尽量遵循“换岗不换行”或“换行不换岗”的原则，而不管是在同行业选择别的岗位，或者在别的行业从事原来的岗位，都能够借鉴此前已经积累下来的经验，缩短纠偏的时间，让自己尽快回到职业发展的轨道上来。
深入分析转入行业的大环境
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转行是把你过往的能力、经验来重新选择和迁移的。结合第一条的原则，转行最好的办法就是能将你之前的能力经验在一定程度上延续，再与新的知识能量相结合。
所以，如果你文笔好，建议你可以往策划文案方面努力，我有很多学员以前也是做行政文员的，现在有文字写作的，有做图书编辑的，也有转行做文案的......
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焱公子
34岁的年纪做办公室文职工作。年龄越大，也越容易失业。这是职场中常见普遍的现象。
为什么文职人员年龄越大越容易失业？
1.文职类主要是指：办公室、行政及部门文员、秘书、助理一类的工作。办公室文职多数属于文字类的工作，相对比较简单轻松，没有什么技术含量，也不需要什么管理经验。
2.文职类工作的主要内容是：电脑操作、会议记录、文件资料、物品的领用发放、接待联络、信息沟通传达等。学校刚岀来的、没有工作经验的都可以做，岗位容易招聘到。
3.年轻才是资本。随着年龄的增加，继续做文职类的工作就会没有优势。现在是一个“看颜值”的时代，年龄大的文职人员容易被更年轻的人替代。
对于30多岁的文职类人员有什么好的建议？
1.要保持一种良好的心态。三十五是职场中的一道分水岭，三十多岁有自己的优势也有自己的劣势，要保持一种良好的心态，渡过职业倦怠期，做到家庭和工作两不误。
2.要有压力感和紧迫感。必须保持一种持续学习的动力，做好职业规划，不能因为文职工作的简单轻松失去前进的动力，不能安逸现状、得过且过。
3.积累经验、资源、人脉。随着年龄增长，知识和经验也要随之提高。待条件成熟时，转型或者跨行发展。
文职类的工作，转行做什么比较好？
1.可以往技术方面发展。转做更专业的工作，比如：往计算机IT、产品设计、财务等方面发展。
2.可以往管理方面发展。从办公室文员、助理做起，通过积累经验，提升协调组织策划能力。一步步上升到办公室主任、主管、经理、总助等职位。
3.转行跨界、换岗位。比如：调整工作岗位转做电商、销售、釆购等。如果有外语基础还可以做外贸销售、翻译等。
这此都可以在原来的企业和单位，通过内部调整、更换部门、晋升提拔等方式完成。
4.另谋出路。如果在企业中无法转行换岗，勇于突破自己，跳槽另谋职业，重新开始再出发，比如：从事保险推销、做电商开网店、从事家教等。
总结语：
三十几岁的文职人员要想职场中走得更远，就要以一种良好的心态，勇于改变自己，持续学习，选择一条适合自己的路走！
刘熙
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大地惊雷LEI
其一你有没有自己感兴趣的岗位可以从事，并有所发挥；其二选择一个相对来说有难度的岗位，比如专业技术岗，考取相应证书，并且努力胜任他。当然，你可以在不影响上班的前提下做副业，做理财规划，增加收入，这样你的危机感少了很多。
怎样控制自己
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Jolin谈职场
转行还是先看自己有什么能力、资源人脉、兴趣。三者结合起来看。
1.先看自己有什么特别的兴趣没有，兴趣驱动力，是第一生产力，只有感兴趣才有意愿做下去。只要有兴趣多晚都来得及?，摩西奶奶70多岁才开始作画。
2.看你有哪些人脉资源，有资源做起来会相对容易，比如你有亲戚是开衣服工厂的，你可以跟他拿货在网上卖等等。你人脉很好也可以卖保险。
3.看你有哪方面技能，比如你会弹钢琴，那可以去交小朋友学钢琴。
34岁女性，选择还很多，做微商、保险、少儿的辅导和技能培训等，只要肯付出，年龄都不是问题。
徐佳雯
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浅忆梦微凉的小世界
我是浅忆梦微凉的小世界，有着丰富的国企工作经验。我现在30岁，也跟题主一样目前在国企办公司从事文职工作。
在当今竞争力激烈的时代，其实不仅是文职工作，不管在哪个行业年龄越大，都是越容易失业。没有永远稳定的工作，只有稳定增长的能力。
在同样从事办公室文职工作的我看来，办公室文职并不会因为年龄大了就会失业，失业的恰恰是因为你的不努力造成的。下面我说个故事：
小玲是国企办公室文员，2008年来到单位，小玲的工作是负责接听电话，接收传真，处理文件，但是小玲觉得自己工作很忙，从来没想过学习，处理的文件都是简单的文件，那些请示或者其他更复杂的总结、报告以及领导的讲话稿小玲从来没有试着去写过。
当然领导给她很多机会，每次小玲都以自己不是那个专业的，真的不会写来应付领导，后来领导也不勉强她写了，就交给了其他人。
就这样小玲开开心心快快乐乐，没有负担的过了6年，2014年单位看着小玲实在是没办法有进步了，而写的材料越来越多，领导决定重新招聘新的文员。而此时小玲还觉得沾沾自喜，还在想着等新员工来了自己怎么端着老员工的架子把工作任务推给新员工呢。
其实小玲从没想过自己也会面临职场危机的一天。而新来的员工小罗运用自己在学校学的知识到工作中，同时在工作中积极学习，小玲不想写的材料她都积极学习、请教，并且及时完成汇报给领导。
小罗还积极参加单位组织的活动，青年发展论坛、青年论文大赛之类的，没多久小罗就赢得了领导们的一致认可，然后把小玲调换去了其他岗位，小罗完全替代了小玲的岗位。
目前小罗已经在岗位上工作了10年了，现在跟题主的年龄也差不多30几岁，但是由于小罗的表现突出，并没有失业，也没有被领导嫌弃，反而每两年都升职加薪。
许加印40岁起家，刘邦50岁造反，姜子牙70岁拜相。
所以我建议题主首先要想的不是纠结转行做什么好，而是要想着我怎么在这个文职岗位得到晋升，我怎么努力才能让自己更有价值，如果自身打铁硬，那么不管40岁还是50岁60岁，在职场上永远都是受欢迎的，也永远不会面临失业这个问题的。
当然如果题主真的很想转行，那么我建议可以选择以下几个：人力资源管理
为什么建议选择人力资源呢？其实因为人力资源管理和文职工作在很多地方是比较相似的。
很多企业在人事行政上是不分离的，尤其是小公司或者私人企业。很多时候人事做得事情行政也是可以做的，具体来说人力资源管理主要负责招聘、培训、薪酬、绩效、考核、劳动关系这几大板块，其实招聘和培训、考核、劳动关系这个对于从事文职的人员来说都是上手很快的。
比如我上面提到的故事小玲，目前就是被转岗但人力资源部负责劳动关系的，平时也是组织人员签订劳动合同，办理医保之类的，工作难度并不是很大，目前小玲在新的岗位做得挺不错的。
企业管理
企业管理对于文职人员来说也是比较容易上手的，毕竟文职人员尤其是在办公室工作的靠近领导的，比较熟悉公司的运作方式，也就比较容易上手。
我有个朋友，也是从事文职的，后面自己申请去了企业管理部，负责做好各部门、单位职责的制定、修订，负责做好各项制度的建设和执行。
由于他从事文职的时候积累了很多人脉，因此他转到企管部后，能快速的跟各单位、部门沟通，了解各单位、部门的实际，制定的制度和岗位职责的修订都很符合实际，得到了领导的一致认可，现在他已经是企管部的副经理了。
因此真的只要认真努力，永远保持学习的态度，永远想着提高自己，无论在哪个年龄阶段都是不会面临失业的危机的。
我是@浅忆梦微凉的小世界，一位有着丰富工作经验的90后国企办公室员工，关注我，每天分享国企的一些职场小秘密，让我们一起成长，彼此成就。
黄伟豪
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心理咨询笑逐颜开
34岁了，为了避免中年危机，现在考虑转行是个长远的打算，你要想的不是你现在转行能做什么？你要想的是你现在还能学点什么？
在某个行业能够让自己做的深入一些，才是真正解决自己中年危机的办法。34岁的你至少还有3—4年的时间可以让自己学一些东西。
如果不知道自己应该学什么的话建议了解有哪些行业，尝试了解每个行业当中的特点，结合自己的自身状态确定自己的方向。
性格色彩测试题
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Molly小秘书
并不是年龄越大越容易失业，而是文职的工作可替代性比较强，我现在在做招聘工作，结合实际情况和你说一下。
第一，现实情况
比如说我们公司现在招聘行政文职类人员，说实话，刚毕业的孩子也能做，而且说不定做得更好。举例我去年找了一个实习生，还在读大四，行政的工作交给她做的事情，都能做得妥妥当当，我教她的技巧，她一下子就会了。只是在人情的处理上，可能还不是那么醇熟。但是已经也很好了，实话说，她比我们很多经验丰富的同事还不那么矫情。
另外说一下我们本来有个40岁左右的姐姐，也是行政人员，因为我们的工作涉及到酒店会务工作，所以她本来是一个很好的人员，熟悉情况，也熟悉供应商，但是她有个缺点，就是矫情，其实做了那么久的工作，什么该说，什么不该说很清晰了，但是她仗着自己是老员工，反正领导也不会炒掉，所以非常肆无忌惮，经常都顶撞领导。
其实她本来就是我领导跳槽的时候带回来这边的，当时领导也是看中她的能力。
当然她不会失业，但是我的领导确实在不断的边缘化她。
第二，时刻清醒的认识自己
包括我自己，随着在职场工作的时间增加，我会觉得自己还是蛮厉害的，毕竟是有一定的经验，软硬技能都提升了不少，特别是我从国企跳出来的时候，当然我同比我那些同事确实是业务能力强很多。
但是经过在外面的公司的历练，当然我也很浅薄，只是在外企待过，但是我在这个外企和很多人接触，上下级平级还有各种供应商，人情冷暖，各种事情差不多都见过。
这个时候我知道，我也就是一个普通人，而且因为之前在国企确实是比其他人强，反而是跟不上外面的形势，因为有部分国企，确实是没有竞争对手，然后内部的各种管理都是非常的传统和落后的，因此你有技能反而招人记恨，结果自己也没有提升。
这个时候我认识到自己的优点和缺点，从而知道自己该从优点着手更多的提升自己，然后让短板提升到平均分就好了。
综上，并不是年龄越大的文职就越没有人要，而是，不管年龄大小，越是不能认清楚自己的情况的职场人，竞争力会变弱，所以大家真的要时时自我总结。
尽量的减少缺点对自己的影响，扩大优点的优势。
薛晓光
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你好，我觉得转行选择什么，和你的过往职业关联不大，关键是：“你擅长什么”。
文职工作到了一定阶段，随着年龄的增长，同时文字功底不是特别强的时候，很易面临瓶颈，我想从横向和纵向两个方向给你思考：
1.纵向方向：
纵向来看，虽同是文职工作，但是所需要的能力范畴相差较大，打个比方，有的文字策划能力非常强，可以未来从事策划方向，有的文字排版能力非常强，可以未来从事美工类，有的文字功底非常强，可以尝试从写作领域的某一个细分去精耕细作。
2.横向方向：
从横向来看，虽你当下过往多年都是文字的工作，但是抛开你的本职类工作，横向来看，有没其他方向是你可能忽略，但是是非常擅长的，打个比方，沟通能力，资源整合能力等等，去运用你的优势去选择兑换。
所以，不要被当下越大越易失业的现象所恐惧，去挖掘你的优势，储备技能，实现未来的成就，加油！
作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,公号：xinguanjiash,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能
