现在有个词叫副业刚需，说的是现在的年轻人在职场上除了一份主业之外，还有一份副业。
这份副业可以将自己的爱好，或者是主职工作做一个延伸，让自己的能力变现。
多挣一份钱总是好的。
如果你现在正想做副业，那么一个问题来了，做副业这件事需要让别人知道吗？
我的答案是，最好不要让别人知道。
职场上人言可畏，一些刚进社会没多久的年轻人遇到问题，心情极度不爽之下就会大声嚷嚷：我要跳槽了，不想在这儿干了。或者工作不顺利就会到处说：我还是回老家创业吧。
刚去面试回来就告诉同事：我打算走了，也许这次能拿到offer。
副业刚刚起步，就告诉同事自己有一个挣钱的路子，业余可以挣一笔小钱。
殊不知身边的人不一定和你同心，职场上防不胜防，还是小心为妙。
我们公司有一位年轻同事，有一次吃饭的时候我发现她的微信上有了一笔进账，我问她：有人给你发红包了。
她微微一笑，你不要告诉其他人哦，我现在业余接单做设计，一个月差不多有1000多块钱的收入。
我点点头，过了一会儿我就把这件事情忘记了。
后来不知道怎么回事，领导知道了她做副业，也没有说什么，开会的时候教导大家：一定要对工作再上心一些，把工作做好了才有前途。没有主业了，副业能养活自己吗？
这位同事脸上青一阵白一阵，领导说的分明就是她。
估计她做副业的事情暴露了，不知道哪位同事眼红她，把事情告诉了领导。
如果你正在做副业，不要跟任何一位同事说，也不要在上班时间表明你正在做副业，因为领导肯定会担心你有了副业会对主业不上心，对主业造成影响。
主业和副业不要混淆，副业最好是安排到休息时间，两者互不打扰。
如果不小心正好被领导当场看见，有些领导可能笑笑就过，有些领导会抓着你问你在做什么，你一定要打死不承认。
你可以告诉领导，我在给别人帮帮忙，一点小事而已。
事后也不要露出马脚，不要暴露你有任何除了工作之外的额外现金收入。
另外一点就是做副业，步子不要跨的太大。
我认识一个独自带孩子的宝妈，她目前的工资一个月8000，每个月的房贷差不多4000，生活压力不可谓不大。
于是她产生了一种搏一把的心态，把手上的积蓄投入到了一个创业项目当中。
她和一位做美容美发的朋友合伙开了一个工作室，她投资入股但不负责具体经营。
那位朋友经验非常丰富，剪一次头发大概80元左右，刚开始创业工作室选择在写字楼里面，环境倒是优雅，来的顾客素质也很高，只是前期的宣传不利，刚开始没有太多盈利。
现在她每天心里压力非常大，主业做的心态有点崩，副业也老是不挣钱，还在往里面贴钱。要不是孩子年龄太小，她都有点想不开了。
这就是典型的步子跨的太大，闪到腰了。
你要做的是一份副业，而不是选择去创业，这点一定要切记。
副业指的是能把主业维护好之余，利用主业的经验，渠道或者是业余爱好等等发展出来的一个延线，平常一定要以主业为主，副业为辅。
如果副业已经影响到了主业，那它就不是一份好的副业，你就要考虑放弃了。不然这份副业搞不好会把你以前挣的钱全部贴进去，最后你还得老老实实的在职场打工，为这次错误的投资还债。
目前经济很有可能要进入寒冬，副业未来确实会成为一种刚需，但是做副业也有一定的技巧，记得不要轻易把你的副业暴露出来，记得不要影响了主业，而且在搞副业的时候，步子不要跨的太大，这样才能获得一份长久稳定的副业收入。
我最近特别关注体育比赛，我发现有一个规律，一开始跑得特别猛的人，到半路上很容易体力不济。
不光体育赛事，平常人也如此。
我们楼下有一群小孩子总是蹦蹦跳跳，特别活泼，经常比赛看谁跑得快。
我发现很多小孩子刚开始卯足了劲，像子弹一样冲出去，但是这帮半大的孩子很快就没了力气，脑门上都是汗，脚步也开始虚浮。
成年人也容易犯这种错。
在职场上很多人也这样，总是认为做什么事情一开始就要拼尽全力，可是事实上，当你一开始就把力气用完了，半途很容易搁浅。
我的朋友老图就是这样子，他经常对一件事情兴致勃勃，然后做了很多美妙的规划，按照这个计划不遗余力的进行下去。
刚开始劲头十足，但往往做到一半就做不下去了。
他的淘宝店做到两星，后劲不足实在做不下去，就把淘宝店铺给转让了。
开餐厅刚开始一天能经营12个小时，后来体力扛不住，经常休息，然后就没了生意。
学习写作一开始劲头十足，后来总是投稿不过，逐渐就放弃了。
一开始就拼尽全力的人，往往希望自己有一个好结果，如果事情进展的不顺利，就容易变得浮躁和退缩。
不光老图，我以前也是这样。
刚进职场的时候我比较青涩，而我这个人又不爱服输，希望能有一个好结果，所以总是拼命表现自己。
但是知道我情况的叔叔制止了，他跟我说：你才刚刚工作，就算表现的不好也没有人会责怪你，你慢慢学，一点一点进步就好了。
你现在这么拼命，表现得很好，但是假如哪一天你稍微松懈一下，出了差错，别人就会觉得你退步了。
你要记住，只要方向正确，一直持续努力就好了。
不要一开始就对自己寄予太高的期望，因为这种期望很容易把自己压垮。
一个拼尽全力的人，他总是达不到目标，那么他反而会更加难以接受，不要心急，欲速则不达。
老图最后一次创业，我们很久没有联系。
后来我在微信上问他最近过得怎么样，他告诉我他在动手术。
我很吃惊，他一向身体很好，而且经常做运动，怎么会动手术？
他感叹道，我现在哪有时间做运动，都已经几年没运动了，这次住院是因为腰椎间盘突出，实在痛到走不了路。
我心里不是滋味，去医院看了看他，他躺在病床上脸色很憔悴。
他对我说，我总觉得这是我最后一次机会，我想再努力一把，可能太拼了，忽略了身体。我现在全身上下心脏也不太好，胃病也很严重。
因为经常忘记吃饭，有时候吃点饼干糊弄一下，他的肠胃炎很严重。
出了医院我不禁唏嘘，老图是一个很有能力的人，他总是希望自己有很好的事业，但他往往用力过猛。
一个人的努力应该有上限，不能总是拼尽全力，应该给自己留出一些空间。做人用八分力气，剩下的两分拿来放松，坚持下去最后总会做出结果。
能做成一件事情，绝对不仅仅只靠激情，还有适当的休息和放松，能让你回血，然后把激情填满在沿途遇到的坎坷中。
在竞争激烈的职场中，有些职场人不论和同事相处还是业绩能力都做到游刃有余，而有些职场人他们也并不好吃懒做也不熬天混日子，他们也在兢兢业业努力工作，却依然得不到领导的重视，甚至还会受到同事排挤。这是怎么回事呢？
俗话说“细节决定成败”，职场人的经历和阅历都是靠自己不断积攒起来的，他们的一言一行往往都会受到领导以及周围同事的关注。一些职场人之所以受不到领导重用甚至遭受同事排挤，有些人会选择努力让自己变得让大家满意，也有些人则会自暴自弃甚至跳槽。然而很少有人反省自身是否存在问题，比如是否因为自身的言行不当而引起别人反感、是否自己在工作当中经常出现一些自己忽略的小错误等等。然而就是这些不以为然的小细节错误很可能会改变你的职业生涯。在职场中如何避免这些小细节错误，不妨看看以下几点建议。
1、学会与同事合作。
在执行某一项工作项目时，必然会与其他同事合作，在合作过程中，很多职场人如果不能和同事和睦相处、取长补短，那势必会对工作的顺利完成造成不利影响。要知道即便是再能干的人，也不可能独立于自己的团队，这就好比鱼离不开水。很多现实例子告诉我们，出色的工作项目往往由一个团队完成，而不是个人。和同事友好合作这看似是一个微不足道的细节，其实不然。比如与同事意见相悖时或者与同事之间有利益冲突时，几乎很多人无法跨越这些诱惑做出让步，这时候最理想的做法就是尽量避免。
2、做好细节才能沉淀自己
正如"打工皇帝"唐骏说，"我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利。"所以在职场人刚入职几年内，应努力培养和加强自己的工作能力，例如给自己在限定的时间内制定一个计划，不断的沉淀自己，磨炼自己，只有拥有常人不具备或者很少具备的能力，才有可能免去随时被淘汰的风险，为自己后期升职加薪做准备。而在这个沉淀和历练过程中，一定要做好细节工作，正所谓“千里之外，始于足下”，只有踏踏实实走好脚下每一步，才能走向成功。
3、不要把迟到不当成小事
上班、开会准时到场是一名优秀员工必备的职业操守。想要成为一名优秀的员工，既要有出色的工作业绩，但也不能忽视像迟到这样的“小细节”，要不断提高自身的素质，适应时代的需要。想要事事不迟到就应该提前几分钟开始行动，有效利用自己的时间，合理安排工作，做一名兢兢业业的成熟职场人。
小时候，总听大人说，世界上最好的大学就是清华和北大，他们说，你这么聪明，以后长大了考清华和北大，于是我心里暗暗窃喜，我要考清华和北大了。
念高中以后，我才发现自己连个一本都考不上，二本都费劲，更别提清华北大了，原来好多事情真的好难。
大学后，看电视，电视剧里的女主角总是那么幸运，从一个灰姑娘一步步变成了职场女强人，不论她们期间遭遇了多少困难，到最后，她们一定是获得成功的那一个，穿着职业装，踩着恨天高，在公司里呼风唤雨。我默默决定，我也要成为那样的人。
工作后，发现想要成为职场强人真的好难，就连在这个陌生又熟悉的城市生存下去都好难，更别说挣大钱，买房买车，改变父母的生活条件了。
开始的时候，其实我是踌躇满志的，后来发现，每天做好手里的工作就挺不容易的了，就不要再去挑战更难的工作了；其实现在这种普通人的生活也还可以，反而是提升自己的过程更痛苦，干脆放弃了吧。于是，我在平庸和堕落的道路上越走越远。
为什么我无法成为职场精英？相信很多人心里对自己都有一个答案，并不是因为我们的资质平庸，也并不是因为我们的家庭没有给到很好的支持，因为我们经常会发现很多上学时候学习比我们差很多的同学最后却事业有成，我们也常遇到从小家庭特别困难的邻居最后到了大城市定居生活，令人羡慕。
为什么那么多条件不如我们的人最后却混的比我们好？为什么我们怀揣职场精英的梦想最后却变成了职场中最平庸的人？
逃避现实。
每每看到别人比自己过得好的时候，心里总是像被针扎似的痛一下，痛过之后就安慰自己说，他命好、他运气好、我现在这样也挺好，比某某过的好多了，他现在还在家啃老呢。大多数人不愿意承认自己不够好的原因是因为自己不够努力，这是鸵鸟心态。
自我设限。
当有机会或者挑战摆在自己面前的时候，很多人第一反应是退缩，认为自己肯定不行，或者是第一时间考虑到万一失败了，自己将会面对更加尴尬的局面，又一想保持现状也挺好的。于是干脆保持原样吧，这样年复一年我们就一直平庸了。
拒绝学习。
做第一份工作的时候我想在闲暇之余学习英语，于是在网上买了一堆学习英语的书，还报了英语兴趣班，但是在去过几次之后就再也不去了。我学习的过程总是很煎熬，我实在坚持不住。职场中也是需要不断学习和进步的，但是很多人拒绝学习，觉得守着自己的一亩三分地过日子也挺好，于是慢慢的这个人就失去了学习的能力。
管人的艺术，很多人一辈子都难以参透，尽管他们可能身在管理岗位，或者还是一个不大不小的官。
管人的艺术中，其实有很多讲究，比如如何把握好一个度，做到松紧平衡，就是一门大的学问。做得好，也许恩威并重，游刃有余，做得不好，可能事必躬亲，众叛亲离。
在松紧平衡上，有两种不太理想的领导风格，都有失水准。
一种领导是对下属太过严格，凡事要求太多，喜欢摆领导的架子，一板一眼，不苟言笑，甚至担心自己的一丝随意都会被下属发现，害怕自己的岗位和威信受到下属的质疑和挑战。
一种领导是对下属过于随便，管理过于松散，对下属有些放任，平时与下属走得过近，给人以亲近与随和，与下属间说话、处事不太注意，没有明显的上下级之分。
上述两种领导风格，都有些极端，不太适合带团队。在松紧平衡上，以下几点也许可供参考：
工作上紧，工作外松。好的领导应该是工作上对下属要求严格，工作外却能和下属打成一片，这需要较高的水平，同时也是较高水平的一种体现。工作上，是公事公办，需要严肃、正经，需要认真，较劲，工作外，可以是同事，也可以是朋友，可以娱乐，可以消遣，开得起玩笑，经得起折腾。
原则上紧，原则外松。一个对什么事都讲究原则的人，注定会被别人讨厌，一个对什么事都过于随意的人，也注定干不成事情。作为一个管理者，应该在大事、重事上讲究原则，在小事、轻事上能够灵活处理，该立场强硬时绝不含糊，该立场缓和时能够拉得下面子。
里子紧，面上松。很多卓越的领导者，都有一个特性，那便是表面上看起来很随和，很亲近，相处过后就会发现，这只是他的一面，其实工作起来他会很严肃，很较真。平常大家看到他都是满面春风，微笑示人，偶尔也会发现他会拍桌暴粗，小发脾气。这样的领导，让下属又敬又畏，打心底不敢放肆。
在职场中经常会有这样一类人，他们做事勤勤恳恳，对领导的要求来者不拒，对待同事十分友善，从不勾心斗角也不争名逐利，只想把自己的工作做好。这样的人领导和同事都喜欢，但是我们却惊奇的发现这样的人很少得到提拔和重用。这是为什么。
越老实的人越受累不讨好。
职场中老实的人往往会受累不讨好，就像老张，领导通常会把别人不愿意做的事情交给老张来做，老张也从来没有怨言，但是出了问题之后领导还会把责任推给老张。同事经常请老张帮忙做事，老张也从不拒绝，偶尔一次老张因为没空而没帮上同事的忙，同事还会生气，埋怨老张不厚道，这就是典型的受累不讨好。为什么会这样？因为职场中很少有真正的公平可言，大家都是为了生存，领导也经常会对老实人下手，所以不要想着领导都是公平的伟大的，现实往往不是这样的。
因为太老实，所以不会争取。
职场如战场，部门与部门之间、同事与同事之间经常会产生利益的冲突。当部门中有利益冲突的时候，往往是越爱拔尖的人得到的越多，而沉默不言的老实人却得到的少。俗话说会哭的孩子有奶吃，如果有一个好的机会，拔尖的人努力争取，老实人表现的不感兴趣，那么机会自然就与老实人无缘了。
太老实的人不适合做管理。
老实人往往更适合技术岗，而升值加薪一般都是管理岗，但是老实人实在不适合。适合做领导的人一定要有人格魅力，还要树立一定的威信，否则是无法令下属信服的，无法令下属信服的领导注定无法做好团队管理。
所以老实人在职场中不一定吃香，正确的做法是在勤恳工作的基础上懂得收放自如，懂得争取和拒绝，懂得展现自己的人格魅力，这样才能得到重用。
对于职场人来讲最糟心的就是对当下工作没有丝毫兴趣，然而工作有时候便是这样，并不是你想怎样就能怎么样的。为了某些需求，哪怕没意思的工作也要做下去。
职场人如何让没意思的工作变得有趣
虽然这么说，但长期对工作失去兴趣终究不是长久之计。身为成熟的职场人还是要想办法接受工作，把工作变得有趣。
1.让工作无趣的原因
a.能力不足
职场人的能力体现在多个方面，如工作能力、社交能力等。当这些能力不足时很容易对职场人造成困扰，应接不暇，如果不够重视到时候不是你抛弃工作，而是工作抛弃了你。
b.价值得不到展现
价值观得不到展现同样也需要多角度进行考虑，一是你的能力配不上你的价值观，另一个则是企业的问题，对于前者你需要提高自身，对于后者你则需要做别的打算，离开或者妥协！
c.发展空间有限
发展空间更多则是涉及到企业的问题，庙小容不下大佛，如果你是大佛就要往大的平台走，但有时候为了转变或者别的也会在小庙落脚。然而工作久了发现好像被困住了，不知道该做何选择？
2.如何破解
关于上述提到的几点，大致可分为两类，一是个人，二是企业。企业无法改变，你能够做的只能是改变自己，让自己适应，最好的方法便是职业规划。
a.个人篇
对于一个初入职场的少年，最容易困惑的是现实与理想的差距，你的理想是要成为大神，可现实你只是个小白。你的理想是香车宝马，现实却是二八杠子！阻碍你实现理想的最大因素便是个人能力，正所谓饭要一口一口吃，你想要成为胖子就得多吃饭，想要成为牛X的职场大佬就要有相应的能力。
职场同学校是不一样的，职场是创造价值的地方，虽然也要学习，但没有人会逼你。最多是你不适应离开，这比耳提面命更现实。假如老板把一份工作安排给你，可你发现用到的软件根本不会。你把情况反映给老板，老板没说什么，但并不意味着你就万事大吉了，你要做的是迅速掌握这门技术，这是不是得需要规划？需要时间，职场人每天都会面临各色各样的问题，当问题来临的时候不应该手足无措，拥有合理的规划便于你较快的适应职场生活。
b.集体篇
说到集体篇的个人价值以及同公司发展空间的冲突，那么当初你为什么选择了这家公司，你在这家企业想要得到什么？哪怕离职好不好，是否也需要作出规划？
常说未雨绸缪，当职场人出现困惑更多地原因是没有预料到，或者根本没有去做规划，导致真正遇到问题一筹莫展。如果事先做好职业规划，明白每个阶段所处的任务，你的眼界将无比开阔，工作也会变得轻松！
随着职业规划的概念越来越深入人心，不少人在择业方面会比较重视专业人士的意见，也就是寻求职业规划师。然而专业的职业规划师并不多，市面上的那些你也未必相信，毕竟当下光拿钱不干事的骗子太多，这也让不少职场人为之头疼。
职场人对于职业规划师有两个要求，一要专业，二是值得信赖！专业且值得信赖那只能从身边入手，对于职场人来讲符合这两点要求的当属HR了
专业性毋庸置疑。
我们面试的时候总会有HR问职业规划相关的问题，既然他们要问内心必然也有所回答。HR做的是人力资源，在专业上更是毋庸置疑。尤其是有些年头的HR，他们看到的经历的是普通职场人的百倍，以这样的资历足够给一个职场人当好职业规划师。
身边人值得信赖。
无论在学校还是职场，人们无法离不开交际。交际让陌生人变得熟知，进而产生信赖感。
混迹职场一定要处理好与同事和老板的关系，哪怕将来哪天离职这些关系也能成为你宝贵的财富。如果你身边有一个HR朋友，你真的很幸运。这个人便是很多人求都求不来的职业规划师，他能解答你在行业方面遇到的问题。在回答职业问题方面不建议找刚入行的，当然了不是说不能成为朋友，而是对在职业方向上短期内未必能够给你帮助，交友也不要带有目的性。
有着十几年HR经验的最佳，七八年的也可以。有着多年行业经验的，哪怕不是做人力的职场人多半也活明白了，当然仅限于他个人，HR却能够给他人的职业规划带来不小的帮助。
职场其实就是一个人修炼的道场，有些人在职场上混的风声水起，但有些人却屡屡碰壁，归根结底的原因，并不是说个人能力不行水平不行，最主要的是个人职场经验不够，有时候不知道什么事该做什么时候不该做。直接的结果是你自己没有意识到自己所犯的错误，而周围的人慢慢的远离你，你自己也没有得到领导的重用和提拔。
因此，在职场上规避自己的不良行为很重要。通常在职场上有这样的四点不成熟的表现，个人一定要注意规避并时刻引起注意。
第一点喜欢吹嘘自己能力的人。喜欢跟别人说自己能摆平多少事能办多少事，自己有多长的能力，但实际上能力并不咋的。喜欢这样吹嘘的人。时间一长，当别人慢慢了解你的时候，只会觉得这个人是没有一个深度没有思想的人，也会慢慢的远离。
第二点喜欢到处乱帮忙，天天忙着帮别人的事，但自己的事却慢慢的荒废了。在职场上有这样一种老好人喜欢热心的去帮助人解决问题，帮助别人做事。这本应该是一件好事，但前提的条件是你自己必须要把自己的事情做好，再有能力有精力的情况下再去帮助别人，否则你自己的事情没有做好，也不会得到团队和领导的认同。
第三点喜欢到处显摆自己的工作很轻松很挣钱的人。这也是你职场上很忌讳的一点。每个工作每个岗位都不是件容易的事情，如果说你感觉自己的工作其实很轻松很挣钱。说明你个人能力很强，或者说你真的是遇到了一个好的企业，一个好的工作岗位，但这并不是你显摆自己的资本。相反你应该是保持低调。工作好不好岗位好不好?只有你自己知道，没有必要去向别人显摆。同时有时候过于的显摆会引起别人的忌讳或者不满，也不利于同事和团队的团结。
第四点远离自己领导的人，不愿意和领导有任何的往来喜欢把自己封闭在领导之外。在职场上有些人。将把和领导的交往当成一种压力，而有些人把它当成一种机会。往往第二种人有更多的机会在知上得到提升和成长。你自己将自己封闭在自己的生活范围之内，不愿意跟别人不愿意跟领导去交往，别人永远不会了解你认识你，这样很多时候在职场上的机会和你没有关系。作为一个职场上积极的人，应该去主动的和同事和领导建立良好的沟通和交往关系。
在职场上只有我们时常的期检查和反省自己规避自己在这职场的不成熟的方面。发挥好自己的优点和长处并处好领导和同事的关系，只要这样你在职场上道路才会越走越道路，才会越走越快。
今天从网上看到了一个令人感慨的小视频，视频中的女孩和朋友围坐在一起，笑着笑着突然哭了，哭得很伤心。原来受疫情影响女孩就职的公司经营困难，部分员工被劝退，女孩未能幸免。离职后她在北京没找到工作，迫于生计不得已回到了老家，环境发生巨大变化，心理落差大，情绪崩了。
虽然女孩的经历值得同情，但是从客观角度来说，终究是自己的原因造成了现在的局面。
有很多家公司经营状况不佳，实施裁员，为什么有的人能被留下，有的人就像视频中女孩被迫丢了工作呢？答案就是自己。
留下的对于公司而言有一定的价值，被赶出局的多数是可有可无的角色。社会竞争激烈、残酷，人若想生存立足，总得有点一技之长，为自己保驾护航。
学习、研究能力强的人可以通过考学在学历上提升自己的竞争优势，这样在工作上就会刷下一拨学历比自己低的人，能力只要不是太差，适当努努力，就能往高处走，容易获得领导和公司的关注及培养。
学习能力一般，动手能力强的人同样有饭可吃，因为他们有技术。技术型人才有技术傍身，走到哪里都能找到活，能通过自己的技术给公司带来利润、创造价值，公司和个人都有钱可挣，双方合作共赢。
而学习能力和动手能力都一般的人，则可以通过自己的为人和做事风格获取良好的行业口碑。不给公司添麻烦，对工作负责、对自己负责、对公司负责，成为公司里值得信赖和尊重的员工，让公司对其产生依赖感和信任，这样也能保住自己在公司里的地位，不会轻易丢饭碗。
还有一种人，工作能力普通，但是社交能力强，双商高、口才好、善交际，这也是一种资本。有许多事情重在沟通，如何沟通顺畅、愉悦，是一门技巧，也是一门艺术。巧舌如簧也好，口吐莲花也罢，都是能力的体现，不是人人都能做好和学的会的。
如果一个人连上述四点中的一点都做不到，那这个人已经无药可救，平庸至极，干啥啥不行，毫无竞争力，典型的佛系心态，当一天和尚撞一天钟，得过且过。既然自己给自己的定位就不高，又怎么能指望外界给予甘露呢，过于佛系生活的人注定是要被淘汰，不值得惋惜。
人在社会，有些东西需要从社会中获取，比如工作，比如物质，比如权位。在向社会索取的同时自己需要拿出点东西去等价交换，而不是自己伸手坐等天上掉馅饼，一点都不付出。
职场谋生的人，总要会点什么与众不同的技能，才能较为顺利的讨生活，不至于颠沛流离，四处吃闭门羹。职场机会留给有准备、有想法、有特点的人，不是众生皆可得。如果自己不想活得那么狼狈，请给自己定个目标，无论大小，向上就好。
