专职辅导员应该是事业编
原则上，如果学校的专任教师是事业编，那专职辅导员就应该是事业编，否则就算同工同酬，在社保方面也会存在巨大差距，可能会造成人员的不稳定。但文件里只用了一个“应”字，而没有用“必须”，这也是考虑到高校的实际情况。很多高校已经没有编制可用，甚至现有人员都已经超编了，高校只有把仅有的编制资源用于招聘高层次人才，其他实验岗、行政岗、辅导员岗全部采用人事代理方式。也有一些高校本身是有编制的，但出于深化人事制度改革的前瞻性需要，从严管理编制，也不让辅导员等岗位人员入编。
可以分为事业编制职工和聘用合同工
1、人事档案如何管理，一般情况下，如果是事业编制的话，人事档案会由大学的人事处进行统一管理，如果是合同工，责档案没有统一要求，各地不一样，有的是在学校人事处，有的还是在原来的人力资源市场（政府成立的那个专门管理档案的机构，各地叫法不一样）。
2、聘用方式。在你们被聘用以后，会签订合同，如果签订的是事业单位聘用合同，那么辅导员就是事业编，如果签订的是劳动合同，那就是合同工。一般事业单位合同试用期时间为1年，劳动合同的试用期一般3个月至半年时间，不会在长了。
3、年底的考核程序。如果是事业编制，那么在年底的考核，会让你填报事业单位人员考核表，如果是合同工，一般考核由学院自行考核。
如果不是人事代理都属于事业编制
各学校有所不同，总体如果不是人事代理都属于事业编制，有的学校辅导员走专业技术序列，有的学校走行政序列。辅导员没有编制，需要编制要慢慢熬。事业单位在改革，编制在压缩。辅导员是高校食物链底端，不压缩辅导员的编制压缩谁的呢。没有为什么，体制。
当然，在有编和无编之间肯定还是选择有编了，不过，有编的辅导员岗位竞争肯定也大于无编的岗位。总的来说，应聘辅导员是一项集能力、关系、人品、运气为一体的高难度动作，做好心理准备吧。
小编总结
如果是大学的话有两种：1. 通过人事代理方式引入的辅导员，这种方式引入的辅导员一般学位应该是硕士或者这硕士以下，算是合同工性质的，不算事业编制。但是有机会转为事业编制（正式编），只要有名额，几率非常高。2. 大学直接签合同（事业编制），试用期一般1年，如果没有大错误甚至表现出色的话，会很顺利转入正式编制。一般这类人具有硕士及以上学位，如果是硕士的话会经过几次竞争-人事代理报名、公考、学校初筛、面试、平衡，如果硕士通过这几个过程，那他一定是一名优秀人才或者是神人。如果具有博士学位，经过心理测试一般直接签协议。
