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1、确定实习单位的正规性，勿加入皮包公司或者陷入传销，一般在投简历或者接到offer签实习协议前，先在网上搜搜对该单位的评价。
2、签实习协议前，自己先学习《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》等法律法规。虽然实习协议是属于民事合同，不是劳动法调整的范围，但是《劳动法》和《劳动合同法》对此有很大的参考价值。
3、具体内容要约定明确，不要有模糊的地方。实习合同如要约定违约金，请务必写清楚数额，而非模糊的“经济损失”;如果有明确的岗位，一定要写清楚岗位的名称和工作地点，像有的公司写 “可以根据需要，调配乙方从事不同的实习岗位”这种条款一定要注意，这样就给了公司很大的调动权利。比如学生本来是应聘英语教师实习岗位的，结果公司后来安排学生去做销售、保洁或者其他非学生应聘本意的岗位，这样可能对学生通过实习提高专业技能不利，也违背了学生应聘的初衷。
4、遇事自己解决不了时，及时告知父母长辈，他们多年累积的社会经验可能会有一定的帮助。
5、建议实习多找几家，从中择优。看到“霸王”条款很明显的公司，签约请务必慎重考虑!
6、分情况，找实习。一般来说实习比较适合在校生，因为在校期间学生更注重的是锻炼机会而且生活成本较低(可以住宿舍等)，对实习报酬并不需要有太高要求。若求职者是已毕业的学生，涉及社保、生活成本等因素，请尽量跟单位要求签订劳动合同而非实习协议(劳动合同的试用期也是为了双方互相尝试而设置的)，若单位要求要实习较长的一段时间后才考虑能否签劳动合同，请谨慎签约。
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