工作职责:
1、根据公司发展需求，设计、完善公司商业化各个岗位的绩效体系与激励体系，根据业务发展及时调整和不断优化激励机制；
2、短期激励方案设计与优化：通过设定短期的激励方案达到短期业务目标；
3、激励方案的沟通与落地：负责和财务/HR等相关部门沟通并确认激励方案，完成对商业化团队的落地和宣贯；
4、商业化进度追踪：负责参与和收集商业化目标的具体拆解，追踪目标完成进度并做好业绩预警；
5、激励核算：负责核算商业化团队各个岗位的绩效与奖金，确保按时准确的发放奖金；
6、人员编制测算：根据商业化目标结合业务发展现状测算商业化团队的HC。
任职资格:
1、本科及以上学历，相关专业优先；
2、具有3年或以上销售团队奖励机制设计或佣金管理工作经验；
3、熟悉常用绩效评价方法和绩效管理流程；
4、具备良好的沟通能力和协作精神，有很强的跨部门协调推进力，
5、具有较强的数据分析能力和敏感性，熟练使用Excel等数据分析工具；能够依据数据进行客观分析。
