面试分为两轮吧应该，但是我只到第一轮就结束了，面试聊得都挺好，而且在面试前和面试过程中，我很明确的告诉过人事我之前一直主要是写公众号的文章，他们的招聘内容上也写的是，招聘微博和微信公众号的文案编辑，所以我才投递简历，约面试。结果到了之后工作内容与预期不符，他们的工作内容就是写网络销售的朋友圈，其实就是微商朋友圈，是在下无能，写了两年公众号的资深编辑，数篇原创文章阅读量10+，但是确实是无法胜任贵公司的工作内容。和人事聊完之后，让我写三条朋友圈文案，人事原话是：你可以随便写，没有任何要求。我写了三条，第一条鸡汤文，第二条趣味搞笑，第三条增强互动性，在没有任何指向性和要求的情况下，我按照之前所接受过的专业培训写出三条不同类型文案，人事看过之后，告诉我不符合公司要求。我便领包走人。接下来说说公司环境，公司很小，没有前台，公司内部非常闷，特别是面试的小房间，关上门之后我感觉自己要窒息了。再说说人，人事最开始很有优越感，后来知道我之前写过抖音脚本，且粉丝200万+之后明显态度不一样，典型看人下菜，新媒体矩阵目前由公司销售经理管理，我由衷的想问一句，销售经理是干销售的一把好手，但是他懂新媒体吗？何时销售人员工作微信的朋友圈也归纳为新媒体了？这可能也是为什么贵公司会说出，微信公众号在新媒体矩阵里营销和变现力度差的原因了吧！你们怕是没见过粉丝几十一百万的公众号的营销和变现能力吧！作为一个两年新媒体行业的的小白我来说，听到贵公司言论，真的是不敢苟同，也谢贵公司不招之恩。最后奉劝贵公司切勿做井底之蛙吧！好好招两个真正懂新媒体得大牛吧！
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