过去，企业内部出现了首席执行官CEO，首席财务官CFO，首席运营官COO，首席市场官CMO……这些岗位在公司中的作用不言而喻，而在互联网时代自媒体的热浪中，ZMO(自媒体运营官)时代来了。
企业的客户在哪里，ZMO就在哪里。ZMO企业自媒体联盟发起人牟家和认为，ZMO是企业里最关心客户状态，最了解客户需求，最会优化产品的新新人类。这个群体要管理客户的注意力，要有社群管理的必备技能，专心为粉丝服务。
自媒体时代，大批的公司都在争抢并希望在自媒体这个领域能够占有一席之地。由此可见，一个专业的自媒体运营团队对一个企业来说至关重要，ZMO(自媒体运营官)应运而生。
1、负责企业自媒体团队的建设及管理工作;
2、负责自媒体平台的布局，内容生产矩阵的规划、搭建、监督及执行;
3、负责自媒体平台新功能的开发，战略推广，运营策略的制定和实施;
4、负责自媒体平台相关内容的策划、选题、执行、出稿等整体规划和运营管理，把握整体风格及发展方向;
5、分析把握用户、客户的需求，根据需求调整自媒体平台内容建设;
6、利用专业运营数据分析工具，分析粉丝自媒体运营指标，提高运营效率与效果;
7、根据产品属性和企业文化，结合社会热点事件，策划组织线上线下推广活动;
8、负责对外的市场及媒体合作等。
1)热爱互联网，熟悉各种Web 3.0产品应用，对微博、微信、SNS、博客、论坛等产品有浓厚兴趣或深刻认识，并且善于把握用户的各层次需求。
2)有较强的洞察力和创新能力，具有一定的敏感性，能够制定各类信息发布方案。
3)具有较强的团队管理、内部协作、媒体公关能力，善于沟通，富有创意，有服务精神。
4)具备良好的数据挖掘及分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力。
5)勤劳肯干，能够承担较大工作压力，并且能按时完成上级交代的工作事项。
6)具有较强的规划、分析能力和创新意识，敏感的对待产品和数据的运营，思维清晰而有条理。
7)具备良好的职业素质和敬业精神。
1名自媒体运营官=100名优秀的销售人员。自媒体运营官是未来几年，甚至几十年中最重要、最稀缺的人力资源。
自媒体运营官是伴随着自媒体的疯狂生长孕育而生的，随着互联网技术的推进以及自媒体进一步"强制"地进入我们的生活，我们看到越来越多此类职位的空缺。根据不完全统计，各大招聘网站每月挂出的关于自媒体运营官这类岗位招聘的信息就有3000余条，平均每日有100余条的招聘信息挂网，而职位的大量空缺也让更多的人才得以加入自媒体运营官这个岗位。基于互联网的平台来说，在2007年，互联网就达到了400亿元的规模，而移动设备领域更是达到了700多亿的规模，这两个终端作为自媒体的主要组成部分，分别以每年40%和23%的速度飞速增长。2009年，中国成立了"新媒体专项基金"，大力推进新媒体的发展。国家政策的支持和科学技术的发展为自媒体领域创造了数以万计的就业机会，而企业也大多愿意为这一部分培训费用买单，其原因是:企业的发展离不开自媒体，而自媒体需要杰出并且专业的运营官。
自媒体运营官的工资薪酬4000元至20000不等，也不乏有出公司愿意为这个岗位开出15-20万的年薪。据调查，我们可以了解到在网上挂名的招聘单位，在招自媒体运营官的时候，甚至有单位给出了100万的年薪。由此可见，对于这种新兴岗位的职工薪酬的弹性还是很大的。对于确实有才能的专业人才来说，自媒体运营官确实是一个有着不错前景的职业。
自媒体运营官，作为一种新式技术媒体管理岗位，岗位的招聘则更多的依靠互联网。BAT等大型互联网公司会在58同城、前程无忧、智联招聘等网站上提供职位信息，而很多论坛社区，包括天涯、豆瓣等也会通过"以旧带新"的方式培养开发新式人才，依靠资深自媒体运营官去寻找并培养新的自媒体运营官。
当然，自媒体运营官不仅需要有过硬的专业技术，更需要有敏锐的嗅觉去感知互联网世界的变化，所以像ZMO企业自媒体联盟这样的机构开始培训"如何成为一名合格的自媒体运营官"，通过培训的人员还需要加强对实际软件的操作能力，懂得一些热门APP的使用、新浪微博、微信公共平台、移动电视和移动设备的基本运行原理。如果在就职之前，能通过系统的学习和实际操作获得这些技能，并培养良好的文字意识，那么在最后就职面试的关头就能游刃有余，轻松获得岗位。
