招聘如何给企业省钱效果又好?这是之前大家都在认真思考的问题，但是往往不得要领。还得选择招聘会或者在招聘网站发布招聘信息的传统方式。2016年年末，万能的微博挺身而出，成为求职新宠企业通过微博发布招聘信息，求职者借助微博发布求职意向，关注、转发招聘信息，而且双方都对这种新的沟通渠道表示了认可。
传统招聘费时费力
微博进入中国时，华艺百创传媒总裁杜子建是它的第一批用户，他算是一名资深网虫，2008年底就在新浪注册了加v的微博。
从去年开始，杜子建尝试着在微博上招人。内容很简单【微招聘】：这次，只招聘身体不便、只能在家的兼职人员，最好有残疾证的。20人，没别的要求，只要求会写微博，…… [继续阅读]
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