不知道有没有编制？如果没的编制，有机会转为编制吗，待遇相差的多吗？
谢邀。
没在招商银行混过，不过股份制银行都差不多，都是以业绩论英雄。
FTP是计价工具，这个决定你的收入。
KPI是考核工具，决定你的晋升。
所以，收入高不一定能晋升。
股份制商业银行的客户经理论收入可能是世界上基尼系数最大的一群人了
某地级市招行，客户经理要求日均存款3000万。
招行员工是可上可下的。就是说你指标完不成，马上就由正式工变为文员了。
逢人跪舔，见谁溜谁。会计柜员才是大爷
刚从招行出来，以前干的正好是公司客户经理。招行对公相对于零售来说，弱爆了……招行本来就是以零售为主，资源放在对公条线是相对少的，加上总行追求所谓高质量的精细化的增长，所以公司条线包括投行同业的业务在定价方面从来就很没有优势，分分钟被其他行完爆。加上分行，支行之间的竞争也比较激烈，本就不多的能做的客户内部抢的很厉害，所以对公客户经理业务很难做。如果是没有资源的应届生，在招行做对公会比较惨。除非碰到一个好领导，拉来业务分给下面的人，那还好点。
编制的话要看情况，如果是分行统一大批招聘的，学历本科或以上的一般都是有编制的。如果没有编制的话，那转正就要看所在部门或支行领导给不给力争取了，总体来说转正的名额是供不应求的。
