根据教育管理部门的统计数据，2019年的大学应届毕业生数量将会达到834万，包括大学本科生，以及大学研究生等群体。而随着毕业生人数的增加，大学毕业生的就业竞争形势也在持续上涨。尽管如此，大学毕业生就业薪酬的预期标准，并没有因此而下降。
然而用人单位能够给毕业生的平均薪酬，与大学应届毕业生的预期标准，存在一定差距。
希望孩子大学毕业，
拿到心仪的薪酬，
请继续往下看！
01
高薪就业3因素
根据智联招聘数据，2019夏季全国平均薪酬以8452元/月再创新高，平均每个人比上个季度每月多挣了402元。
虽然今年经济形势不好是很多人的口头禅，但放眼生活，你总会发现有人高薪就业。至于为什么，有3个因素很关键。
（1）选择热门行业，风口依然有钱
尽管职业不分贵贱，但数据却能客观地体现行业确实有景气与衰落之分。
数据显示，除常规的基金/证券/期货/投资行业薪资榜首外，IT服务、包含数据维护、计算机软件硬件、互联网等行业，平均薪资基本都在9000左右。
2019年就业人数再达新高，一定不要忽视就业目前的因素，如要避免毕业即失业，一定要找一个四年后方兴未艾的行业。
注：从竞争指数看，2019年秋季求职竞争指数同比上升、环比下降，全国平均39人竞争一个岗位。北京的竞争指数仍然排在第一位，为116.7。除成都、郑州的竞争激烈成都与去年同期相比有所减缓外，其他城市的竞争指数同比均有所上升。 其中，2019年秋季计算机软件行业排名第一，为64.3；网络游戏行业依然位列第二，竞争指数为60.2。
像最近大火的人工智能、大数据等等，都是处在行业的风口上，未来也将有很大的发展潜能，这些行业无论竞争是否激烈，都是需要大量人才。
