值得注意的是，由于室内设计师职业的走红，不少本不具备实力或资质的电脑培训单位也纷纷开展室内设计师培训。业内人士在此提醒，室内设计培训是一项专业性很强的系统培训，涉及人体工程学、空间设计、装饰材料、装饰设备、施工工艺等许多环节，绝不是简单的设计软件培训。市场需求的是具备扎实的专业知识和设计能力的室内设计人才，必须经过真正专业的培训。参加培训是一个短期的行为，但影响的却是一个人一生的职业生涯。想加入室内设计师行列的爱好者，一定要选有室内设计师培训能力和颁发国家权威证书的地方学习。并尽早学习，早日成为一名优秀的室内设计师。
首先，工资低，可能是自己主观方面的原因，自己能力不够，或者工作态度不够端正，或者是不能赢得上级的信任，例如做事不能有始有终，不能让上级觉得你是一个靠谱的人，一个值得信赖的人。
其次，跟你所在的平台有关。工资并不是你最终所得的评判标准，例如你进入是一家优秀的设计公司， 而你的职位有比较低的话，那么你拿的薪水可能比外面一般公司稍微低一点，因为你在优秀的设计公司所获得的会远远超过你所拿的工资，例如开阔的职业视野，规范的工作习惯，以及扎实的专业知识。.
当你离开这家公司的时候，这个公司的金字招牌还能为你的履历加分，通常在优秀设计公司待过的人，再去外面找工作的话，会比普通公司出来的人更容易获得面试机会，入职的薪资也普遍比普通公司出来的人高。
所以，如果你现在正在一家优秀的设计公司工作，工资稍微低一点的话也不需要斤斤计较，设计师的职业道路还很长，不要在乎眼前这一点点的得失，你要做的就是判断这是否是一家值得你为之奋斗的优秀设计公司。
第三种情况，可能你就是比较不走运了，进了一个无良的公司，刻意压低你的工资。他们既不能为你的履历加分，也不能将来的职业发展打下良好的专业基础，工资还不高，遇到这种公司就有点坑爹了。
造成这种现状，或者说你之所以跳进这种坑的原因大多是因为信息不对称。
一、保底工资。用来企业有一个稳定的设计师团队，中国市场一般保底工资在1800-4500元不等，根据设计师的资历来定。有设计水平，工作单位较为重视，工资将会高一些，因为设计师水平必备条件。
二、效益工资。企业根据设计师完成的工作量，按照一定的比例从工程款中提取一部分给予设计师，以设计师的工作积极性和设计质量，效益工资一般占工资比例较大。效益工资一般是工程款的3-8%。
三、灰色收入。聪明的设计师，一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体，设计师在设计时赢得客户信任，为客户装饰材料和配套设施，供应商给予设计师一定比例的信息费，一般在成交额的10%左右有时会更高，这部分是一个优秀设计师赚钱的核心，一般是不公开的。有的施工队为了取得更多的工程和顺利的交接工程，一般给设计师一定的提成。 可以肯定的说:室内设计师职业欣欣向荣。
室内设计行业发展特征
1、定性：室内设计职业，凡是涉及建筑室内设计的工作，都是由室内设计师来具体展开与设计的。
2、工作内容：
①、设计工作分为各种档次和不同设计风格的家庭装饰；
②、公共空间的室内装饰，内容比家庭装饰复杂而繁多，比如各类星级酒店空间设计、娱乐空间设计、餐饮（包含咖啡茶楼和各种餐厅）空间设计、各类办公空间设计、商业卖场空间设计等等；
③、建筑外墙装饰空间设计。因此，室内设计行业发展空间巨大，从业人员需求众多。
3、薪资结构：基本工资+业绩提成（设计费提成与工程费总额的提成）
室内设计行业前景
一、就业机会众多，选择余地大。
房地产和建筑装饰行业高速发展需要大量专业设计人才，专业设计人才一直是招聘热门。
二、入行门槛比较低，能力更重于学历。
室内设计在国内还处于起步阶段，现有从业人员整体专业水平还有待提高，具备职业资格持证上岗的并不多，真正科班出身的更是少数。
三、收入水平比较高，属中上收入阶层。
设计师收入来源丰富，薪酬结构是“底薪＋业务提成＋设计提成”，年薪十万元并不遥远！
四、发展空间广阔，就业机制灵活。
关联行业均可就业，也便于兼职和创业。整体来说，室内设计属于朝阳产业，有很不错的就业前景。
五、知识系统实用，专业特长突出。
具备了深厚美术素养、扎实理论基础、手绘及电脑表现技法，熟悉实战流程的精英毕业生深受行业青睐！
中国设计师主要分布行业：产品设计、室内设计、服装设计、平面设计、建筑设计、工业设计以及网页设计等7个类别。
