我以前做外贸，身边人都说不好做。
我也没出很多单，后来就转了跨境电商。
做了一段时间发现跨境电商只是比外贸稍微好做点，好做大还是需要资金实力。一般的跨境电商老板就是撸一把赚点快钱，而外贸还有不少工厂，感觉资金链情况好一些。
另外国内做跨境出口电商的大部分都是中小型民营企业，基本都没什么白领文化，感觉不太适合长期呆。
另外跨境电商主要是在平台，没什么接触老外的机会，做外贸有接触外商的机会，更喜欢这个。
但大家都说外贸不好做，不知道要不要回去
实力劝退啊。
我是国贸专业的，刚毕业在小工厂做外贸，一个月到手3-5千，半年后进了上市企业做外贸，到手一万左右，做了一年累的半死，我的工资相比很多老业务都高，很多老业务一个月到手6-8千，新来的基本4-5千，也就是我运气好＋拼死拼活，才拿这么点钱。
当我吹牛逼，我算是有天赋的，英语口语完全没问题（去美国拜访客户沟通顺畅），工厂打样开发排单，很多别人不能搞定的我都能搞定，我老大经常夸我情商高，学习产品也很快，基本半年就学完了别人两三年要学的，也是因为我老大倾囊相授。
真的是 拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心，每个周末都有电话，工厂出问题特别多，周末装车走船也经常，出差都是6点起12点后睡。
一年后我转行了，互联网行业一万，不出差，周末双休，不用接电话，不用加很多班，不用24回复客户消息，简直不能更爽。
现在可以做的那么多，何必想不开去做外贸。除非运气爆棚或家里有人在这行风生水起，不然真的别做。
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实力劝退萌新！实力劝退萌新！实力劝退萌新！
求求那些评论SOHO年入百万，朋友年入百万的，别来我这了，谁身边没几个这样的朋友？我身边就有2个，一个是杭州土著，娘家婆家都有钱有人脉，工厂资源一大把，所以日常打打电话也轻松年入百万，你有资源吗？一个是干了快20年的，现在也蛮成功，但是一来人家入行很早，二来人家在一个行业坚持十几年，前几年也是喝西北风，像这样的坚持+运气几个人能有？
我知道肯定有年入百万的大佬，哪怕日薄西山的行业，也能找到成千上万个年入百万，但是，普通人最稳的是跟随时代的浪潮，不要用个例来反驳比例。不是说外贸没有发展前景了，而是在花费同样的精力和时间下，互联网行业的回报比外贸行业更高。外贸行业差别太大了，好产品好公司好平台，还是赚得多，其它的全部劝退。
一个有能力又愿意努力的人，在任何行业都是可以取得一定成就的，只是成长的曲线指数不同而已。所以在选择就业行业的时候，最好是结合时代趋势，投身发展较快的行业，沉下心去深耕，收获会更大些。
会看这个帖子的大部分是萌新，我劝退的就是萌新，除了没有更好的出路，不然做外贸干哈？做个电商运营也可以啊。
问我各种问题的朋友们，谢谢你们的热爱，很多入行比我久的，我不敢妄言，不懂就不说，我只说我懂的，所以很少帮到你们抱歉了。问我其他行业的，我只能说我见过的，没见过的也不敢说，外贸隔行如隔山，如果你能进大疆海康类比较朝阳的行业又是大公司，外贸还是一个不错的选择，如果是低端制造业又是小工厂，我真的真的劝退。
————————关于转行的更新——————————
有很多小伙伴问关于转行的事，我统一写一下吧
转行行业：电商公司数据分析师
主要做电商平台的流量、用户、转化等分析
2. 如何转行
转行前后大概准备了3-4个月
第1个月了解行业、自己适合转到什么岗位、需要学习的东西；第2个月开始学习需要的技能，利用现公司有的条件，去梳理以往做过的切合转行后要求的项目，开始准备材料写简历；第3个月面试一些小公司，看看要求是什么，然后回来弥补不足；第4个月初，开始面试自己想去的公司，拿到offer
零基础转行最重要的一点：突出自己已有的优势。比如我虽是做外贸的，但在和客户谈订单的时候，我们也是有用到进存销周转的，那么就可以把这点当成一个项目去提炼，优化到自己可以在面试的时候侃侃而谈、写在简历里也很漂亮的程度；再有关于未来销量的预测，其实外贸用得也很多，只是方法不同，那么可以结合电商平台的预测方式去提炼一个项目。
3. 数据分析师的入门要求
3.1 技术：技术就是大厦的基础，包括但不限于： Excel的函数、透视表一定要会，VBA可会可不会；SQL取数要会，基本的增删改查快速；Python或者R语言，是加分项，部分的公司有要求；可视化的软件Power BI/其它，部分公司没有要求
3.2 业务：如果从事电商分析，要求有电商经验（少数公司没有要求），其它亦然；对业务（销售/运营/生产）流程有一定的了解
3.3 个人能力：沟通，协调，跨部门合作
之前发了自己学习的视频链接，涉及到一些培训机构，评论说有打广告的嫌疑所以删了。我个人是自学的SQL和EXCEL，都是在B站看的免费视频，个人也没有报过任何培训机构，任何关于转行数据分析让你报名的，别信。
开了一个关于电商数据分析的专栏，有兴趣的朋友可以关注专栏，不定时更新，后续在专栏更新一下转行的具体经过，不在这里说了，祝各位前程似锦
电商数据分析
每每看到外贸这个行业好不好做，做外贸赚不赚钱这种问题我就想笑
你做衣服，面料那就是轻纺行业
你做日化，化学原料那就是化工行业
你做设备那就是机械行业
你哪怕是个皮包公司，那营业执照上也有经营范围吧？
外贸什么时候就tm的变成了一个行业？不明真相的群众不懂，做外贸的人还搞不明白吗？
还是说只是在这里偷换一下概念？试图传达某些东西？
外贸好不好做取决于你做的是哪行，你做衣服的跟华为卖5G技术设备的吐槽外贸难做，你觉得华为的会来附和你的吐槽？
劝退别人做外贸的时候麻烦说准确，劝退的是哪个行业，逻辑都搞不清楚写什么指导教育的回答。
不请自来。
看到这个话题，也读了很多人的回答，也来谈谈我做外贸5年的看法和想法。
今年是入行以来第6年。第一年大四下学期还没毕业，就进入上市公司外贸电商开始实习，那时候正是速卖通刚刚起步的几年，平台支持力度很大，坚持了1-2个月上传产品，立马就得到行业小二的支持，上了主页，曝光流量相当大，跟公司申请了一款价格优惠的爆款产品，在前后3个月内出了七八单。一直到后来公司要上市，也经历了上市公司内斗过程，觉得有点慌，突然要砍掉外贸电商，于是就辞职了。
毕业后第一年，进入本省内一家知名的外贸企业，从零开始，拿着新毕业生基础工资，踏踏实实的积累，那时候也没人带，除了老板偶尔不太忙停下来问问最近做的怎么样。我把离职老业务员的邮件从头到尾全看了一遍，花了大概一个星期捋清了思路，感觉自己领悟有点慢，所以周末也过去加班了，大概过了一个月加上问同事，自己琢磨基本上流程也逐渐了解了。第一份工作基本上是入门，摸清楚做外贸整个流程，和学校学习的东西基本上相通（这点我感觉比较幸运），把自己所学学以致用了。参展以后大概半年开了一个小单两万多美金，算是有点成就感。14年到16年，大概做了2年吧，辞职回家生娃了。
16年底，经过同学介绍，来本省二线城市，外企很多，不过最后选择了一家民营企业，行业前景很好。进入部门也是刚成立没多久，基本上是白手起家，什么说明书、产品资料、产品视频、包括产品连英文的都没有，都是自己翻译做起来的，这中间虽然累，但也学习到了不少人际沟通和谈判技巧。公司领导为了发展外贸，在我第二年的时候就不让我做翻译了，专心做业务，所以进入公司第二年，靠着第一年给老业务打下手积累的产品知识比老业务都多，再加上19年我基本上是夜以继日的干，天天不睡觉和客户谈判，处理售后问题，和公司对赌了180万保底，一下子做到了380万，冲到了top sales，比第二名提成多出了十几万。这期间也是过五关斩六将，和客户撕逼，和同事据理力争维护客户的利益，也经历了外贸人员抢客户，谁是谁的资源之类的种种宫廷剧本。中间2018年带了一年团队，从被老板吐槽不会看人，到成功带了2个人开单，领悟到带团队就是义务做个热心肠的服务员，除了倾囊相授，随时被下面人干掉，还要心胸要宽广不被气死，经受得起委屈。最主要还是熬夜兼顾自己的业绩，基本上天天熬到凌晨四五点，有时候彻夜不睡也是常事。
大概19年开始，公司划分区域，因为团队人实在太多了，再不划分就天天撞单，大家都在做着无用功内耗。后面划分区域，也就涉及到分客户（也为我2020年离职埋下了伏笔）。公司让大家把其他区域的客户全部交出去，移交给对应的区域主管，这没毛病。当时我二话不说，全部转出去了，把19年将近70%客户（大客户、优质经销商、潜在客户等等）全部移交给别的区域，别人也移交他们的美洲区域的给我（此区域在公司是冷门区域，成交量只有25%不到）。于是我在这个销售占比25%不到的区域，拿着剩余的3个经销商再次干着白手起家的活，期间经历了内心的崩溃。公司所有的活跃区域客户都给了同事，包括阿里巴巴上天天熬时间得来的新客户，社交平台免费挖来的客户，只要不是自己区域的，按照公司规定要转给别的区域。同时，每天还在排名对比，看着自己以前的客户在同事那边下大单（移交之前就告诉同事这个后续会是大客户）和我排名销售额，那是什么复杂心情。既要保证自己不挂蛋饿死，也要不断耗时间找新客户。
18年下半年，现有渠道客户大部分是别的区域的，实在被逼的没办法，就自己掏腰包，学习了社交推广，做视频，独立站建站，工作之余还自学了PS，PR等皮毛工具。一直熬到19年9月份，考虑到外贸实在没几个人了，老板才同意放开区域限制，让大家有的放矢（这个决策同事是拒绝的，估计怕我要回去原来的客户，也怕自己碗里的粥不再那么丰盛了）。果然，老板说我可以要回去原来分出去的客户，一位老同事第一个站出来拒绝，找的理由说是当初我进公司，她带了我（说良心话，当初我是新人进来，帮她打下手，翻译说明书，做表格，为她处理耗时耗力尽职处理售后，应该算是各取所需互相利用），借着熟悉了解产品、带我谈判等，辅助她，从而把我带起来了，但是我的业绩也受影响了啊，17年我基本上没怎么开单，都在给她干杂活。另外，公司政策也有漏洞，她属于我们临时的主管，但是公司却不给她主管团队提成，等我独立能够独当一面的时候，老板直接让我和她平起平坐。所以19年她跟老板说，我原来的客户不应该还给我，意思是报答她。
到这里，我就明白了，职场同事之间，绝对没有真正意义上的朋友，只有利益共同体。平时对你好的人，一定是在某种层面上和你是stakeholder。
还有，民营企业的制度存在漏洞，通常你要花很多时间去和企业一起试错成长，比如即使你白手起家干起来的客户，老板思想上都觉得那是公司的资源给到你的客户，不会认为是你辛苦的功劳。这种思维，有点像和业务员抢客户。这时候，你就知道老板们平时喊着成就员工，就是希望你变成他的小绵羊，你除了卖身，其他都是老板的。他高兴分你钱得感恩戴德，不高兴好像也是应该的。
后面2020年1月初，我合同到期前1个月，我又去和老板谈了一个之前开发的客户说要和我合作，我问他能不能要回来，老板意思是拒绝了，不管公平与否，这个公司他说了算，他想怎样就怎样。老板这个态度，后面我也就不在犹豫了，直接出邮件通知到大家，提前一个月做好离职交接。
说实话，这家公司属于新兴行业，我呆了三年，一切困难都可以克服，也对公司就像对待家人一样，不管经历什么，我都不会放弃。让我崩溃的是，老板把你白手起家开发出来的客户，直接转给同部门同事，天天和你做销售排名对比。分客户就等于分钱啊，来公司做事无论多么感性感激，不是做慈善的啊。老板你要扶持你的助理做业绩，扶持你的老员工拿到更多钱，不断的塞新客户给她们我绝对不会说什么，你怕我做大做强就把我客户分走我也可以理解，关键是我的区域如此困难，我天天坚持着原则把熬夜得来的新客户转给老同事，到头来你不划分区域了，拿着我白手起家耗费精血免费挖出来的客户去和我做销售排比，我的心在滴血啊。这是把业务员的对公司满满的激情热爱和依恋都扼杀了。
听同事说，背后老板心理极度不平衡，抱怨都是公司培养了我，给予我资源和机会。我在想，当初我也是公司所有外贸人群里面唯一一个英语能力最好的，开拓市场也是拿成绩说话。如果我没有这些上学时刻苦读书积累起来的硬实力，老板估计看都不会看你吧，更别提给你机会发展个人能力了。我在公司三年，除却业绩贡献不说，也带动了一小波外贸人平时都讲不出英语的人口语突飞猛进，另外公司有了top sales榜样，其他人也会如法炮制你的方法，这也是带动了整个团队发展啊。一个公司用人，不给员工平台和资源，不给员工机会提升自我硬实力，你准备怎么用这个工具给你挣更多的钱呢？把员工困在手里做个小绵羊，那样老板就觉得安全了，但是如何去和外面残酷的广阔世界竞争呢？永远当个井底之蛙，你期望你的员工可以发展起来成为你的左膀右臂、为你创造更大价值吗？当初如果我不争取可以出国参展的机会，我估计我第二年就会离职。我记得有些公司，提供员工出国机会是要先征求员工同意的，我们公司营造一种氛围就是机会不应该是你的，出国应该是老板们去的，让你去是赏识你，给你脸，你绝对不能离职。
在这里工作3年，临走前有些同事私下里找我聊天，我都说，要记得公司对你的好，不好的方面哪家公司都有，感激公司这么多年包容我，帮助我，让你获得成长。
直到今天，我依然认为看待一个人，一家公司也好，一定要客观，虽然人性只想听到好听的悦耳的，但是你心里要有一把衡量的尺子，到底想获得什么。
做外贸行业，入门就是个懂英语的销售，熟悉了所有的流程，懂得沟通基本上没什么问题，上手只是时间长短问题。但是任何一个行业，想要做大做强，一定是忍常人不能及，承担更多的责任，才能做到最大最强。
人啊，他只看到你最后获得小成就的光环，嫉妒你羡慕你，分析你模仿你想要超越你，却永远不知道别人为此付出了多少。
如果再让我回头看一遍这个历程，我依然觉得一个人成功绝对不是一个人单枪匹马的蛮劲，而是公司平台支持力度(产品、售后、行业前景、机遇)和你个人的努力程度紧密正相关。不管你是做外贸也好，还是别的职业，找准自己的定位，你的优势在哪，适合做什么职业，然后专心找一个平台去发挥历练自己，让自己学以致用，多出去和比你优秀的人聊聊多见识一下总归是没错的，在职场内戒骄戒躁，一直保持一颗谦虚的心走下去，时刻保持学习的心态，高度自律，今后的路还是自己拼出来的，什么捷径之类的不适合我们大部分普通人。
本人外贸从业6年，从B2B做到B2C， 简单发表一下看法。
外贸这几年都普遍不太好做，我说的是B2B。 我入行时是2014年，那时候就已经显露出后劲不足。老业务早几年入行，客户开发成交率高，客户也比较稳定。我们2014入行后，都是一样的努力，但是确实订单不如老业务之前那么容易了。老业务也是这么说的
下面具体说下，如果你是一个萌新，想要来做外贸，有几点肺腑之言和大家分享。
1. 学霸不等于业务好
不要以为你在学校是学霸，你业务就会做得好。相反，外贸这个东西，和你是不是学霸没有任何关系。也不要以为你英语专八，你就一定做的好，外贸业务，说到底，核心是业务。
什么样的特质适合做业务？
脑子转得快，点子多，遇到事情不怕事儿，敢想敢做，敢折腾而不是书上那一亩三分地背熟了就好了。
看看电视剧里那些销售总监，哪个不是费劲九牛二虎之力不达目的不罢休。说的不好听点，就是鬼主意多一点，不要脸一点。不怕苦一点，凡事多做一点。
我们之前那批业务，做得最好的，不是什么英语专八，也不是什么科班出身，而是那些上课逃课，喜欢兼职，社会上到处耍到处折腾的人。这样的人点子多，脑瓜子转得快，门道多，做业务就需要这样的特质。
2. 英语技能。
不要以为英语好，就可以做好外贸。英语只是一门工具，不是技能。工具可以帮助你把技能发挥更好，但不代表只要有了有这个工具你就一定可以做好。就像你给一个不懂电工的人一个电钻，他能用出怎样的效果？
外贸的核心是业务思维，学会培养业务思维非常重要。而英语只是让我们的业务可以锦上添花而已。
3. 加班。
外贸需要加班吗？要。
需要天天加班吗？不需要。
其实比起加班的形式和地点，我们更应该关注，下班之外的时间，你在做些什么？是回到家了就追剧游戏，还是时刻心系客户看看邮件回回信息？外贸人的时差问题是一定存在的，不要妄想下班了就像脱缰的野马四处奔跑。
其实，真的想要拿单的人，即使不在公司，也是时刻看邮件看信息的，有时候都要睡下了，客户一发信息，立马坐起来开始聊。想拿单吗，就得有这种紧迫感和野心。
其实，在哪里加班不重要，你在干些什么，才最重要。
4. 加班的内容
如果你觉得在办公室加班很痛苦，不能集中精力干活，或者做一些你认为没有意义的事情，那趁早回家吧，没必要把时间浪费在没有效率的事情身上。
我加班一般在发发开信，打电话，因为我们是欧美市场，下午和晚上是那边的白天时间，刚好能和我们对接。不管做什么，我们加班的唯一目的就是多拿客户多拿订单，一切以业绩为目标。如果做的事情对目的没有意义，甚至是做给老板看，为了加班而加班，那真的没必要。
5. 客户来源与流失
外贸其实是一个很不稳定的行业，再稳定的客户也有离开你的时候，不要以为有几个老客户就可以稳坐钓鱼台。那么，开发新客户是十分必要的。可以给自己定一个计划，每天发多少开发信，或者每个月要新增多少潜在客户？然后划分到每天的目标，每天坚持完成。如果只靠老客户，一定会有坐吃山空的一天。
6. 如何选择公司，平台
--选公司，有工厂吗？供应链稳定吗？这涉及到品质和交货期的稳定与否。
--选平台：公司做了什么样的推广，阿里巴巴？展会？
平台越多，资源越多，也侧面说明公司愿意投资，这样更有利于大家接单。不愿意花钱推广的不建议去。
-选团队：我一般会问有多少业务员，待的最久的有多久，业绩是多少，这样可以判断这个团队是否稳定，运行是否正常。
一个正常的团队，起码会有两三个老业务，做到个两三年，三四年，并且业绩还不错的那种。而且老业务要愿意带新人，愿意无私的分享，这对新人的帮助无疑是巨大的。
至于老人是否愿意教，这个和公司的文化有关。如果你刚好在这样的团队，恭喜你。
7. 抢客户
如果公司内部抢客户严重，不要去。
还没开始谈客户，就要担心自己的客户会不会被被人撬走，这样提心吊胆的做业绩，业务之间还横眉冷对，估计也很难做的开心。一个团队不该有这么重的戾气和勾心斗角。
谁先接触这个客户，就负责任的跟进下去，如果不想跟，公司分配谁去跟进就好，因为这都是公司的资源，我们没有权利去糟蹋和浪费公司给与的资源，毕竟，现成的资源比自己去开发还是容易多了。而作为业务，核心的资源就是客户。
8.热门产品与冷门产品
冷门产品会让你寂寞到怀疑人生，热门产品会让你膨胀到得意忘形。
为什么呢？
冷门的产品找的人少，成交的周期会长一些，前期非常难熬。比如我们做的产品，超冷，我大概是半年了才出一单。老板一直说 ，没有单很正常，不要心急，沉下来做事情，订单自然会来。
而热门的产品，找的人那么多，可能你还没上手熟悉好，单子就下来了，你便以为，哇，接单好简单，自己就要起飞了，非也。
做外贸，最忌骄傲自大，最需要沉稳踏实。很多半年不开单的人，一年之后，订单遍地开花，也有很多第一个月就接单的人，半年后没了动静。刚入行的朋友，一定要记住，踏实，沉稳，不骄不躁，订单会来的。
暂时写这么多，给想要入行的萌新们一点启发，后面有新的想法再和大家分享。
这是一条分界线。
这个回答写完之后不到一周的时间，陆续收到很多朋友的点赞，关注，评论和私信，谢谢大家，真没想到这个回答会有这样的效果，着实挺惊喜的。
也有朋友问有没有群可以交流，建了一个，可以加微信拉你们进群哈。
xiy_666
请注明 “知乎外贸“，不然不通过。一天通过一次哈。
工作实在太忙，群维护交给助理了，这个号是助理号，只负责群维护，不负责聊天。可以进群后和大家一起交流。
进群后，请将备注改为姓名+城市 ，大家一起交流学习，棒棒哒。
xiy_666
本人外贸从业12年，B2B，和B2C 都有做过， 如果你是个新人，想入行外贸这个领域，
几点建议和心德和大家分享一下。
全文总结了自己这12年来的外贸经验，从头到尾帮你梳理、建立完整的逻辑体系，
满满全是干货。建议看之前先点赞后收藏，方法具有系统连贯性，最好不要跳读，不然会丢失很多信息量噢~
为了方便大家阅读先上思维导图
一、入职一家公司的评选标准。
首先入职一家公司，我们要搞清楚以下几点
1.公司性质： 首先它是民营企业，还是国营企业 ，公司有哪些优劣势。
现在大部分外贸企业都是民营企业，也就是所谓的私企。
民营企业的优点是：如果自身足够优秀的话，工资和晋升都比较快。
而国营企业的特点是：稳定，并且资源优势相丰富， 缺点是上升空间缓慢。
2.公司类型：这家公司是做传统B2B的，还是新型B2C的或者两者兼而有之？
是纯贸易公司还是工贸型公司？
如果是做传统B2B的， 主营产品是什么，有哪些平台， 比如每年参加的展会有什么，B2B平台的投入方案是什么，还有是否有其它渠道比如自建站，等等 。
因为前期传统贸易还是不怎么好做的，特别是传统行业，所以如果公司平台足够大的话，开发客户起来相对会省力一点。
如果是做B2C的话，就要看公司运营能力及产品了。
至于贸易型公司和工贸型公司，我认为区别并不大，主要看自己选择了。完善的公司都有合理的人员岗位配比，但相对于贸易公司而言，工贸公司在了解产品与开发这一块会存在一定的优势。
3.主营产品是什么？
现在是大数据时代，所以选择一定是大于努力的。
就像有些冷门产品体量就在那里，前期开发时间周期要求会比较长的，需要静下心来沉淀。有时谈下一个新客户需要长达半年或一年的时间。
而有些公司是做快消品与热销品的，单来的比较快，因为市场热度在那里。同时热度退去也比较快，长期返单率不高，需要不停的开发新客户。
但冷门产品就不一样了，可能前期开发会累一点，但客户需求还是在那里的。如果不出大的错误和意外，客户一旦成交，长期返单率会比较高。
4.公司有哪些平台和推广渠道。
展会， B2B 和自建站，这些都有吗？
平台一定是非常重要的，如果你有能力并且勤奋，但是没有一个合适的平台，也很难达到自己的预期。所以自身努力加好的平台，能够起到事半功倍的效果。
公司平台越多，资源越多。也说明公司愿意投资，这样更加有利于接单，来形成一个正向循环。
平台资源一定是选择一家公司比较重要的一个参考点。
5.有完善的培训与考核机制。
培训与考核机制对于新人而言是非常重要的，培训是能够讯速跨入这个行业领域的第一步。而考核则是对培训和自身的一种检测与督促，有压力才会有动力。
二，对自己未来的期望
从事这份行业之前，一定要有对自己有个规划，有个目标。你希望自己3~5年之后能够达成什么样的成就？
有了目标就有动力，能够更好的朝这个方向去努力，常见的是以下两种发展方向。
1.朝管理型人才或者公司合伙人发展。
目前一些小的民营企业都有合伙人制度，工作几年之后，有一定能力与经验，可以发展成公司合伙人。与公司共同进步。
2.自己SOHO或者自立门户。
Soho对自身能力要求比较高，各方面都要懂，但时间自由，特别是已婚已育后，家庭方面付出的时间与精力增加，有一份不受时间和地点限制的工作还是非常重要的。
自立门户创业相对要求会高很多， 要有整合资源的能力，组建团队的能力，营销能力还要有资本化运作的本钱。
三、坚持外贸3~5年的收获。
外贸是一个有一定技术门槛的行业,想要在该领域有所发展,最少需要深耕3~5年。有句俗语叫做：“三年入行，五年懂行，十年称王。”放在外贸行业是很适合的。
如果你能够长期坚持下来，你会收获到：
2.不错的沟通能力。
从最开始的与客户沟通，到下单、安排生产，验货、出货、订仓、报关再到目的港清关，客户收货，这是需要与不同部门沟通与协调的，长期下来会大大提高自己的沟通能力。
2.增强见识与视野。
1）每年参加不同的展会，商旅一些不同的国家能很好的增强自己的见识与眼光。
2）与不同的客户交流，接受一些新鲜事物，学习不一样的知识，慢慢的眼界就开阔了。
3.一份不错的收入。
我认识的能长期坚持从事外贸行业的，不管是公司职员，还是SOHO, 或者创业者，大多数收入都还不错。
所以在这个行业长期坚持下来的人都会觉得值得，付出与收获一定是成正比的。
任何行业都有二八定律，所以外贸其实相对于其他行业而言都差不多的，不存在适合不适合的说法。因为任何事情都不可能是一帆风顺的，在奋斗的路上，难免会遇到各种各样的挫折与困难，只要你用对方法坚持下去，不断积累经验总是能看到希望的曙光，达到蜕变的。
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【关于作者】我是Luna ,外贸从业12年，致力于分享外贸行业经验和心得以及生活中的点滴，欢迎大家留言交流！
