原标题：最新最赚钱的平台代理模式+运作方法技巧
什么是银杏模式：
我们将要开创一个全新的网投代理模式。简单来说，我们的模式核心的内容是：待遇简单化+利润多级化+风险最小化+发展快速化，这是我们的“四化方针”
理清市场现状：
逐步细化我们的待遇之前，我们先要理清当前市场的行情，找到市场的突破点和目前大家都面临的困境在什么地方。
1：小代理拿不到高待遇，失去机会，而大代理，放下待遇，则没有利润。于是高待遇，放也不是，不放也不是，很难找到平衡点。小代理整天混日子。大代理不敢放待遇。
解决：银杏的模式彻底解决了这个问题，只要您愿意，您可以让您第100级代理还是拿和您一样的待遇，而且，您是有利润的。具体怎么有利润，我们会在后续讲解。
2：自己分红够高，却不敢往下发放平等待遇，怕贴分红，压低比例的话，下级又会比较谁谁谁的平台保底分红就是多少多少。
解决：既然那么鸡肋，我们为什么不能把分红直接去掉，转化为其他待遇发放给下级呢？银杏是这样做的。
3：自己日工资比例高，下级要求同样高。下级不是傻子，你拿一万100，他自然也要一万100，到头来，还是没利润。而很多平台宣传的什么一万200什么的，结果是有诸多限制，比如有人数限制要求，亏损限制要求，要销量限制要求，结果，广告打出去了，开不出这样的待遇，大写的尴尬。
解决：银杏撤底解决这个问题，不仅要高日工资，而且还要你大胆往下放，而且，没有任何限制，现在是一个看日工资的市场，往最热门的方向走，用最高而又无限制的比例去抢占市场。
4：综合待遇型的平台，没有优势。很多平台做的综合待遇，结果，实际上并没有优势，因为客户不会看你综合怎么样，他会拿你的单个待遇内容去比较别的平台。我们把这种叫“一”字型平台。
解决：所以，我们可以考虑做“1”字型待遇。专门找一个点进行突破。
5：平台待遇挺好，但是规则和浮动太多，难以讲解开拓。很多平台计算起来，待遇真的不低，但是讲解和计算太麻烦，直呼看不懂。
解决：我们用最简单粗暴的方式发放待遇，要一句话就清晰明了。不要去废太多的口舌。
了解银杏的待遇：
待遇构成：奖金+日工资（是不是很简单）
奖金组成：1700-1956自由调节
日工资：0.00-1.8无上限
日工资举例：
日工资 附加条件
1万日量 180 无
2万日量 360 无
3万日量 540 无
4万日量 720 无
5万日量 900 无
6万日量 1080 无
7万日量 1260 无
8万日量 1440 无
以此类推无上限以此类推无上限无
注：每1万一个档位，无上限，无人数要求。所有下级比例由代理设置，平台自动发放，比如你给下级设置0.7，那么发放完你下级的之后，剩下的就是您的。
待遇常见问题回复：
1：设置断档，1万一个档位，下级不乐意怎么办？
答：比如你下级10.5万量，他领取10万的标准1800元。算下来，也是一万172了。如果他是100.5万的量，领的是100万的标准18000元，算下来，就是一万179.2元，量越高，其实越接近规定比例，下级损失并不大。相反还激励下级拉高消费。
2：我把待遇放给下级，我赚什么？
答：这就是我们核心的部分，比如，您有10个下级，每个下级10.5万量，那么您下面领取的日工资则为1800（10万的档位）×10人=18000元，而您领取的是105万的标准18900元。那么您的利润是18900-18000=900元。也许，你会觉得利润少，但是您必须要考虑的一个问题是，您没有克扣您下级的待遇，如果您和别的平台一样压缩下面的待遇，利润是一样的，我们这里举例的是您不压缩下级待遇的情况下的利润，而且，这个利润分配，是伴随着您每一个下级的，也就是说，就包括您的玩家，都可以拿这个待遇。但是您一样有钱赚。
您的每一个下级，不管找谁开户的，都是平台顶级待遇，而且是无浮动的顶级待遇，并不会因为他的量少就强制给别的待遇。那么也就意味着，如果您有50个下级，那等同于您有50个主管在帮您做市场！
3：下级销量，是计算整体销量还是实际单人销量。
答：您下级的整体团队销量均为有效销量。哪怕他只有一个玩家，一样计算销量给日工资。
4：我可以不给下级设置日工资或少设比例，我自己赚吗？
答：这种是可以的，多出的部分，将自动返还到您的账户。
5：有很多平台有分红都一万130了，你们没有分红才180，没钱赚啊。
答：这个很简单，您试试用您的日工资，减去您所说的别的平台的比例，剩下的比例是多少，您乘以您团队的销量，然后看看您所获得的利润是不是比您拿分红少。
举例：您给您下级设置一万130，您自己是一万180，您一个月的总销量是300万，那么您的利润是（180-130）×300=15000，对于10万日量的团队来说，您算上您亏损分红的时候和除去下级应发放的分红，平均一个月是否有无风险的15000元分红呢？还不说您下级发展受限的问题。（本条建议换上实际比例计算）
最后告诉代理的话：
网民是懒惰的，所以，待遇越简单越好，如果您的待遇无法用一句话描述清楚，您的客户是懒得听，更懒得思考的。所以，我们用最简单的方式来介绍待遇：奖金+日工资，无限制。
网民是贪婪的，所以，我们的待遇越高越好，直接给平台顶级待遇，下级会感激您，更会觉得您这个人可信，如果您拿着20%的分红，给他放18%分红，他还是会觉得您亏待了他，因为您赚了2%，虽然您其实这样会亏分红。因为他会觉得，他是特殊的，您赚别人的可以，赚他的不行。
底层用户是纠结的，因为常规模式，到他们底层的时候，已经没利润了，相反，还每天收到很多高待遇广告的诱惑，他发展不动，穷则思变，与其等他跳槽，不妨让他没有顾虑。
市场是瞬息万变的，如果您觉得这个模式可行，一定在别人还在犹豫的时候，果断抓住机遇，一次性走向成功的巅峰，犹豫只会让你错失先机，越早行动，越早获利。08年做代理你会犹豫，现在回头看看，你都错过了些什么？
