企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
关于年终奖的发放行式有:
(1)员工为公司服务了一整年,公司多发1至2个月的薪水作为奖励;
(2)根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金;
(3)由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开。部分人员还可以得到红包的奖励。
总结:在如今的社会,不管年终奖还是十三薪,都是企业对员工的一种奖励、激励。年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,毕竟对待人才、或者老员工也是需要适当的鼓励。