接着上文的内容，来讲一讲招聘公众号要如何运营，只有做好了公众号的运营，吸引到关注并且有留存，才让招聘公众号有实际价值。
那要怎么做好运营呢，归纳一下心得分享给大家：
走流程，踩节点，抓重点，做互动
走流程
做为招聘公众号，特别主要是做校招的公众号，针对就是实习生和应届生，那么走流程就非常重要，说的更加官方一点，要做出契合的排期。2月开始做补招，4月做实习，6月份开始做提前批，7月开始做秋招，这是相应的大的时间节点。每个节点有涉及对应的宣传，进度的广播，流程的介绍，这是小的流程。这样，就能出相应的排期的轮廓。
抓重点：
1、预算投入，明确预算投入，根据预算制定运营的方法，在合理的盘子里面充分发挥能动性；
2、形成代表印象：制定某种吉祥物，某一句标题化的内容，一定要有一定的代表性，就像互联网人，知道狼厂、鹅厂、猪厂分别对应的公司一样，潜移默化就会有相应的了解
3、数据导向，看转化，看阅读，以这几个指标去监控相应的事件，然后判断出重要的节点，做好相应的埋点。
4、要有干货，不要单纯变成单方面的输出，尽量换位思考，看看同学需求。
踩节点
1、发布节点，不同的内容在不同的时间发布，对应的效果不一样，一般宣传性质的推文，建议时间是傍晚，就是吃饭点或者比吃饭点稍微晚一点点，这个时间点，求职的同学大概率正在刷手机，看到有公众号推文，正好看一下，这个时间点一般比其他时间阅读量会高一些；
2、前置发布，现在招聘公众号成为井喷的形态，包括最近新兴的招聘抖音号，只有提前预热和盘活，才能在真刀真枪作战的时候有一席之地。
3、一定要结合时事热点，不要脱离时事热点，特别是学生群体和招聘相交的地方，一般热点能够带来更好的量，并且把年轻化和扁平化传达到位。
做互动：这一部分内容有点多，可以结合自身的需求做相关的运营活动；
1、师兄师姐系列：一般最有说服力的就是师兄师姐，特别是如果他们还是以后想要去的岗位，那么信服力比高层分享更加有用。能让他们瞬间化身小迷妹；
2、岗位分享系列：对于同学，这算是硬干货，他们会非常在意相应的岗位内容，以系列的形式介绍岗位，但千万不要死板的照搬JD，请让介绍变的生动有趣。这里可以借鉴网易的校招组和鹅厂卧谈会，把综艺和b站up主的气质融入进来了，让公司和同学之间的交集不再那么冷冰冰，而是有来有回。
3、线下互动，比较常见的是openday，只要咱们公司对于线下有自信，且有切实有效体系化的openday方案，这个绝对是宣传的端口。不仅仅针对体验的同学，目标院校的KOl，院系老师辅导员，如果可以的话，都可以邀请过来，甚至可以和直播联动起来；
4、各种渠道导量，可以跟很多招聘相关的公众号合作导量，并且尽量在校招中曝光出来，不要把时效性降低。
5、各推文互相链接，甚至可以推出合集类型的推文，让大家互相点击；
6、如果人手充裕，请多和学生互动，相信大家都还记得新华社的公众号，那个秀翻天的小编，甚至可以说一己之力让整个公众号火起来了。
7、还可以帮应届生改简历，发求职大礼包，提供直推面试机会之类的。
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