成功面上新媒体运营岗位的绝杀武器，应该是一个你自己运营的新媒体平台，这点对没有正式工作经验的小白或者从业年限小于1年的新手来说尤为重要。
因为人都有惰性，包括面试官，他们习惯性地看你以往做过的相关工作，去判断你有没有能力胜任这个岗位，这样做既简单又高效。在残酷又现实的职场上，真正能拍板的Boss不相信你的口若悬河、对答如流，更看重你以往的成绩，比如你的文案、文案的阅读量、自媒体账号的粉丝……毕竟，数据不会骗人。
所以呀，别指望自己运气爆棚，能恰好遇到一个公司不介意你没做过多少新媒体方面的事情，没做出多少业绩，还能招你进去，慢慢培养你。
如果你有从业经验，那把你之前运营的前公司的新媒体账号发给对方即可。
但如果你没有，或者前公司的数据差，建议你还是自己用心做一个账号，以后每次面试都能用上，而且还能打造一个自己的媒体IP，以后搞搞副业。
我自己是一个转行者，16年毕业之后，去了施工单位当了一年的土木狗，后来实在忍受不了工地上的环境，痛定思痛转行做新媒体运营。从0开始，用了1个多月的时间运营了一个属于自己的微信公众号，最后在没有任何正式工作经验的情况下，拿到了5份Offer，入职不到一年，就晋升了运营管理岗。
当时面试的时候粉丝数据如下：
接下来拿我自己的经历去拆解，如何去运营一个属于自己的自媒体账号，有任何问题可以在知乎给我评论或者直接私信。（我自己是做微信公众号，你可以做头条号、简书、豆瓣、知乎，都行）
一、前期准备
A 运营思维的掌握
时间：0.5个月
方式：疯狂刷课
夯实了运营的知识基础，get了做新媒体运营的底层思维，进入工作后顺畅了许多
刚入门的时候我嫌麻烦，直接报了课程跟着学，搭建知识框架。
a 新媒体运营是什么（这点完全可以用在面试中去回答，诸如“你对新媒体运营的理解”这之类的问题）
新媒体运营拆开看可以分成新媒体+运营两个部分来看，新媒体指一些新媒体渠道，比如知乎、微博、微信、头条号等，它是这样一些渠道的统称。这些渠道的特点就是随时可以跟用户去沟通、去互动、去发布一些内容。
而运营说的就是要跟用户去沟通，比如去回复留言、去和粉丝完成互动、帮助企业建立一个良好的形象和完成很多相关的工作。
所以，新媒体运营，既包括了“去发布一个内容、去做一个活动，通过社会化的方式去引流”这个前面的部分；又包含了跟用户去沟通的后面的部分，所以它是多面手。主要工作是，获取用户的关注，目的就是帮助企业获得用户关注，并希望可以获得口碑传播的效果。
b “有效流量”的思维（掌握这个思维，体现在你的做事方法中，面试官一定对你好感UP）
这个思维可以说，建立了我在新媒体运营这一行的三观。
前面说了，新媒体运营就是要帮公司获取关注获得流量，但并不是流量越多越好，我们真正需要的是有效流量，即能达成你目的的流量。
比如说你的产品是价位偏高的旅游产品，最终目的是付费转化。而你去做微博，发段子，吸引了一大波大学生来关注，粉丝虽多，但不利于你的转化，因为大部分大学生还没有经济独立，没有消费高端旅游产品的能力。我们要找的是产品针对的目标用户。
接下来是，怎么达成你的绩效呢？分享一套做事方法：【用户调查-内容制作-渠道选择-数据反馈-调整优化】这个流程。
举个例子，你想为你朋友的奶茶店做个微信公众号去推广他家的奶茶，那应该怎么做呢？
【产品】一杯茶奶茶 微信订阅号
【目标】提高品牌关注度，让目标用户了解地址及服务内容等信息；最终目标提高营业额。
【用户调查】了解大家喜欢什么口味的奶茶，对于提供的产品有什么服务要求等等
【内容制作】产品介绍（清单），包括地址，新上线的产品信息，后续活动信息
【投放渠道】在实体店附近发带有公众号二维码的传单；去当地的美食媒体号打广告
【数据反馈】结果发现发传传单带来的微信公众号粉丝多
【调整优化】加大传单投入，修改内容，增加产品信息
关于有效流量，觉得我讲的不清楚的可以看看这个学习视频：有效流量
做事方法的话点这个看：正确的营销思维必经的5个环节
B 运营一个你自己的自媒体平台
时间：1个月
方式：一遍学技能一遍操作
掌握新媒体运营必备技能，正式开始做账号
新媒体运营必备技能有：
文案写作、编辑排版、自媒体平台操作、数据分析
根据不同公司的要求，有时还要求这些技能：
社群运营、活动策划、PS……
但是所有这些，都能通过运营一个微信公众号去get
你需要通过写文案去帮自己的公众号增粉；
你需要通过排版编辑让你文章的阅读体验变得更好；
你需要通过分析阅读数、点赞数、评论数、转发数这些数据，调整你以后的选题、写作方式，让你的文章被更多目标用户喜欢；
你可以自己做图去推送在公众号上；
你可以策划针对你粉丝的福利活动去促活……
结果就是我自己1个月写了5个知乎回答，推送了8篇微信推文，组建了一个20人的学习成长群。而且，前提是，我是一个语文不好，高考之后再没写过文章的人。
我做了这些工作，
写了3篇文章（其中修改了5次才完全合格），盘点型、经历型、思维型文案，每一样都写出来给老师看，get文案基本工。
运营一个属于自己的公众号、知乎账号，增加粉丝数、文章阅读量、点赞数……积累这些数据，面试的时候给HR看。证明我是一个会做自媒体的人。
C 最后，就是运营工具的使用，用好工具能让你的工作效率提高N倍
新媒体运营常用的工具有：135编辑器、新榜、创客帖……
图太长，篇幅原因就不展示在这里了，需要的小伙伴可以去我公众号【土木姐姐成长日记】，回复“02”领全图。（PS，回复“01”的话能领我当时转行新媒体时用到的学习资料包）
二、面试求职阶段的准备
求职新媒体运营，我常去的两个网站是：BOSS直聘和拉勾网。
前者的效率更高，但是后者的工作机会相对来说质量更高，你可以两个都试试。
A 面试前，如何写简历
特别想说明一点，简历不是写你自己，而是把HR当做你的目标用户把简历做成“为他/她量身打造的产品”。
顺利接到面试通知，通常会经过这么2环节：
第一，你的简历标题需要吸引HR选中你。
第二，你的简历内容需要吸引HR约见你。我们分开来说。
①为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮
很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。
真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上
你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。
当企业有用人需求时，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。
什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：<1>姓名，<2>性别，<3>面试职位，<4>几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【张磊-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】
能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。
简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。
②为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你
简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。
那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？
一定要让你的简历结构化
你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。
主要的简历模块可以有这些
开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式
100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作
用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验
简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关
项目经历，直接说出你突出的工作结果
作品展示&掌握的技能
200字以内的一段个人评价
HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%
突出你的工作成果
突出工作成果，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来XX个以上的粉丝关注。
根据应聘公司的调性，放上合适的照片
关于照片，最一劳永逸的方法是：找一家靠谱的照相馆，花上几百块钱照一张好看的、精心设计的证件照。这张照片如果拍得好，可以用好几年。
然而，也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。
你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。
针对小清新公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。
而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR一定会眼前一黑。
放上你的社交方式及作品
如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。你面试是新媒体运营的职位，那你是否写过什么文章，运营过什么媒体平台？
B 面试中，如何表现自己
为了挖掘出做判断所需要的信息，大多数老板或HR在面试的时候都会用到一个方法，它就是STAR法则。STAR是Situation（背景）、Task（任务）、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词首字母的缩写。
在面试过程中，面试官会就你过去做过的某一项具体工作，从以上四个角度深入发问，因为“过去的行为是未来行为的最好语言”。提问的套路格式是：请问您在什么样的背景下？接受了一项什么任务？你是怎么做的？最后得到什么结果？即：
情境（Stuation）：工作背景
任务（Task）：负责做什么
行动（Action）：在这样的情况，是怎样做的
结果（Result）：工作取得了什么样的结果
那么作为面试者的我们，也可以用这个套路去应对HR，见招拆招，提高印象分。
①向HR描述工作背景
有个前提是，你得清楚地知道你面试的职位所需要的素质。然后在面试的过程中，大部分时候都应该由你自己主导，你决定自己要说的内容，而你要说些什么得看对方需要什么。
②向HR描述任务
通过第一部分背景的描述我们话题引导到具体的任务上，到了第二部分任务，我们要做的是展现自己是如何明确任务的。在这个部分，应该向HR说清楚，我们曾做过的工作项目、工作目标是什么。
③向HR描述行动
在这一部分中，我们要描述自己具体的行动。要注意的是，行动背后体现了你的思维方式和执行能力，而这也是公司看重的部分。即你为什么要这么做，遇到困难是怎么调整的，你有整套的做事方法吗？
④向HR描述结果
这里说的结果并不是当前工作的数据结果，而是根据这个数据，你未来打算怎么做的思考。这样做能体现着你不是一个执行者，而是一个能帮企业解决问题的人。
廉价的执行者只能完成工作，能思考的人可以帮你的老板解决问题。主动思考是企业非常看重的一点。
我还想分享的一点是，简历写得好面试表现得好只是锦上添花，面试成功的硬核是面试前的准备！如果你还是不清楚做到什么样才能应聘上新媒体运营，可以看看我的这篇回答：
新媒体运营需要具备什么能力？?
www.zhihu.com应届毕业生新手如何入门新媒体运营岗位？?
www.zhihu.com
以上，共勉！
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