【中直机关2018年3月10日面试真题】单位要建一个微信公众号，需要选出一个人负责，现在有很多人都报名，领导让你来负责人选的选拔工作。请你说出两种的选拔方法，并就其中的一个详细阐述你如何组织？
【参考答案】
各位考官，我推荐的第一种选拔方式是让每位报名的人提交一份对于单位微信公众号的运营规划，从中选取最符合我们单位想法的一位作为负责人。第二种选拔方式则更为严格，采用笔试加面试的方法选拔，下面我将详细阐述第二种方法。
第一，我会做好准备工作。一方面，听取领导对本单位公众号的整体规划，了解公众号的推广方向，另一方面，向一些已经有公众号，并且推广得比较成功的单位取经，了解他们的规划、运营情况，以及负责人的工作职责和主要特点。
第二，选拔方式采用笔试和面试相结合的方式。笔试主要考察他们对本单位的业务熟悉度、对选题的敏感度、对文字的鉴赏和纠错能力、本人的文字水平等基础技能，通过笔试淘汰不符合要求的人员，入围的进入面试环节。面试环节一个是要求每个人准备一份ppt进行演示，演示内容包括对公众号运营的整体思路、板块设计、如何提升阅读量、吸引关注度、提升用户粘性等进行展示，另一个是应急环节，通过评委提出一些关于化解舆论危机、舆情公关的问题，考察他们的应变应变能力和解决实际问题能力。
第三，评委组的选择。邀请本单位领导、兄弟单位公众号运营负责人、新媒体公众号运营专家等作为评委，也会邀请一部分我单位业务服务对象来担任评委。
最后，在经过笔试面试之后，将确定综合得分最高的人选担任本单位公众号的负责人。设置半个月的试用期 ，试用期期间，微信公众号只对本单位内部开放，查看各项运营统计数据和运营成果，比如阅读量、点赞量、评论数、转发率等数据，如果确实效果不错，我们将正式任命其为公众号的负责人。对公众号进行正式运营和推广。如果效果不尽如人意，我们将会从后辈人选中择优聘用。
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