职场是一个人心非常复杂的地方,很多人都看不得别人比自己好,一旦你有比他们更出色的地方,就会产生一定的嫉妒心,同事和领导也不例外。
从领导的角度来看,如果你在他面前展示你的副业收入,只能够表明你的工作太轻松了,再加上领导们的一些小心思,那给你增加工作量也是必然的。
以前听说过一句话“乞丐不会嫉妒世界首富,他只会嫉妒比他挣得多的乞丐”,这句话用在职场中也是一样的道理,你越是给周围的人展示你的优越,越容易招致嫉妒,越不利于你在职场中的发展。
因此,无论你和同事或领导的关系再好,你们之间也是有竞争和利益冲突的,当你告诉他们,你有除了工资以外的副业收入时,无形之中就会在你们之间的关系里制造出矛盾。
虽然很多话不经过大脑就说出来固然令人痛快,但你想在职场上活得更长久,走得更远,就要在很多事情上懂得冷静克制。
01 要想在职场上生存得更久,不要轻易炫耀
当你给领导说你的能力,你做的副业,可以给领导以及部门创造价值的时候,这个时候展示你的实力,才不会招人烦;如果你的实力不能给对方创造价值,那你轻易透露你在做副业,有除工资之外的额外收入,这样展示就会得罪人。
其根本原因,你自己认真想想在朋友圈秀的这些东西,能为你的朋友、同事、领导和公司创造什么价值吗?
几乎没有,但如果你还用工作时间完成的这些事情,那更是会让领导和同事很不爽。即使你很优秀,但你的优秀、你的能力和你做的副业,并不能给他们创造价值,反而还会反衬出他们的落魄,领导心里当然会不舒服了!不给你增加 点工作量,难道还要当你的观众给你鼓掌啊!
如果你展示自己实力,展示你的副业,却不能给对方创造价值,让对方干瞪眼看着你秀,当然会引起别人的嫉妒了。
如果你实在想展示自己 ,想让别人知道你在做的事情,那最好就是把你的能力和你做的事情转化成价值,去帮助对方,满足对方的需求,甚至你可以去和领导合作共赢。要知道 ,智商越高越聪明的人,越愿意合作。
因此,如果你在工作时间做自媒体,要么就不要让同事和领导知道,要么让他们知道了,就带他们一起做,或者用你的写作能力或短视频制作能力,为公司写写文案,用你的流量帮忙宣传一下,用你的实力为领导和公司创造价值,领导自然不会嫉妒,更不会为难你了。
当我们的实力不能为对方创造价值的时候,千万别贸然展示你自己,这样很容易招致嫉妒,也很容易被人穿小鞋。而要想不招嫉妒的终极方法,就是用自己的能力为别人创造价值,去做对别人有用的事。
02 对于领导给你疯狂增加工作量怎么办?
有的人可能会想:“那如果我遇到的领导,是个不尊重员工的人,明知道我做的副业和我自己的能力能够为公司创造价值,但他就是经常给我增加的工作任务量,大到超出我的身体负荷,还硬要把几个人的活儿塞给我1个人做,怎么办?”
这种情况肯定有,以前我们公司从上级领导到老板都喜欢这么做,特别是人员密集型的公司,恨不得你一个人干10个人的事情,因此,你需要给自己设置底线,超出底线的活儿拖延不做。
缺乏尊重意识的领导,不管是什么原因,他也不会心疼你的身体的,只有你自己才会心疼自己的身体。因此,我们为了自保,就要人为的,刻意的,给自己的工作量设置一道“底线”。
比如,你感觉自己一周最多能做3个项目,而领导却要求你一周要完成5个,还要额外去帮其它部门做事情,那么,你就要把“一周3个”这个量,设置为自己的底线。
即使你第一天很快就完成了第一个项目,也别太快交活儿,要使用拖延战术,要学会“卡时间和节奏”。
在给领导上交任务的时间和节奏把握上,你要做到给领导留下修改的时间,但不能有返工的时间,把完成任务的时间用到70%左右就差不多了。
比如,领导让我们完成某项文案,我们做完以后一定要自己反复修改几遍,如果确实没有要修改的了,也要找些事情“装模作样”继续认真的做,等到时间到了七八成,再交给领导。
因为我以前做影视后期的时候,就明白任何作品,特别是三维动画和宣传片这类审核和修改比较频繁的项目,即使你做得再好,做到可以拿奖的标准了,领导和客户对你的作品一般也不会百分之百满意,肯定也会给你提出很多“修改意见”。
但如果你时间和节奏卡到位了,就算真的做得不好的话,他们看时间来不及了,也不会逼你加班加点的返工!这和敬不敬业一点关系都没有,这类工作可以说仁者见仁,智者见智,本来就没有标准答案,每个人的审美都不同的,有些人完全就是为了刷存在感和控制欲才会让你去修改或重做。
回到上面说的,如此类推,总之,你的交活儿节奏,要紧紧守住“一周最多只能出3项目”这个底线。
03 在专业范围上设置底线,超出专业能力的活儿拒绝不做
因为专业的事,需要交给专业的人办,假如什么事都你一个人都能完成得很好,这世界就不需要公司、工作室了。
很多创业公司忽略“术业有专攻”是非常恼火的一件事,让你把公司的ABCD专业类工作一个人都完成,表面上看是对你的锻炼,实际上是在耽误你的职业规划和生涯发展,你最终会陷入样样懂点,知道个大概,但每样都很弱,你将没有自己的长板,在以后的职场中失去竞争力。
所以,当你发现领导突然一时兴起,给你布置了一个超出你工作量和专业范畴的事情时,一定要机灵一点,马上拒绝。
这样一来,久而久之,领导的大脑里就会形成一个印象:“噢,那个谁啊,他的专长主要是在某某方向,一周最多出3个的量,就算给他增加工作或让他做别的也等于零”,那么当他想要给你增加工作量的时候,他就掂量一下,可别影响了整体进度,自然会另找人去做那多出来的项目。
无论是不是因为领导不爽你做副业,才给你增加工作量,你一定要有底线意识,很多人就是缺乏底线意识,造成领导的进一步压榨,他进一步,你就往后退一步。
自己傻傻的熬夜加班,内分泌失调肠胃发炎,最后拼命做出的东西,可能还会被领导说没兼职的完成得好,而且领导也会形成了一种印象就是,“那个员工他干活儿速度挺快的,只要逼他一下,一周做10几个项目也是可以完成的。
”那么今后领导给你安排事情,或给你增加工作的时候,永远都会拿“一周10几个项目”的这个标准来要求你。
最后,当你在一个好的靠谱的公司中时,你务必要好好珍惜,并善于将公司平台的资源和优势,转化成自身的价值,才能为日后的发展铺平道路。
但你也要保持一颗清醒的头脑和认清自己的真实水平,自己离开公司后,还有独挡一面生存得很好的能力,才是你自己面对未来的一切的底气,所以无论如何,做副业都是很有必要的,只要你比别人多一种或几种能变现的业余爱好做为副业,就能比别人拥有更多的机会,也能抵御更多更大的职业风险。
只不过你自己有什么计划和渠道,你自己先闷声发财就好,至少先把做起来,不要先就到处唱,有些人就是直男直女,在公司里藏不住话也沉不住气,老是喜欢心直口快,有啥想法都去给同事或领导讲。
殊不知,别人转过头来就开始针对你,结果你的计划还没开始就夭折了,所以,你自己有副业有想法,除非对方也有意愿和你一起干,你乐意同你合作,否则你还是低调点吧。
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