现在的用工形式越来越多，各种叫法也层出不穷。叫法一多，人就混了。尤其对于那些本就对这些不甚了解的人。
比如，有人就搞不清“正式工、临时工、外包工、派遣工”，这四种究竟有什么区别。或者他们具体指代的哪种类型员工。
这个问题其实很好回答与区分的。我下面用一个例子来说。具体看下图。
假设你是在一家业务公司上班，作为业务公司的员工，和这家公司签了正式劳动合同，那么，你的身份就是正式工。
你们公司，因为业务扩大急需用人，找了一家外包公司。
外包公司的员工，被派遣到你们公司来工作。此时，外包公司的员工对于你们公司来说，就是劳务派遣工。同时也是外包工。
劳务派遣工和外包工，指的是同一类员工，只是外面的叫法不一样而已。
至于临时工呢，就是你们公司临时招聘的人，比如工作个一天、两天就不来的。
理解这四个名称，实际上就是这么简单。
但是我们很多人，都在吐槽劳务派遣工，又是怎么回事呢？
劳务派遣工，并不是自己公司的正式员工，也就享受不到公司正式员工的薪酬和福利待遇。
他们作为外包公司的正式员工，是由外包公司来负责相关福利待遇的。
但是外包公司，它们的运营模式，就是通过把自己的员工，外包到业务公司，以此来赚取项目收入和人工成本支出中间的差价。
当项目收入是一定的情况下，人工成本越低，外包公司能赚到的钱就越多。
那么，可想而知，外包公司就会尽可能地压缩外包员工的各项成本开支，继而导致他们的福利状况不是很好。
也就出现了我们常说的，同工不同酬的现象。
所以，对于外包公司的员工来说，想要有一个好的发展，他们最常见的考虑方式就是，尽快从外包公司离职，再重新找一个甲方公司，直接和甲方签劳动合同，并在甲方的指导下工作，由甲方发放薪酬福利。
就目前的形势来说，派遣是比较常见的一种常用的用人模式，很多企业都在压缩人工成本，派遣工于是成为了一种趋势。
不管怎么说，工作是好还是坏，本身在于自己的能力是否能够让自己找到一份更好的。
