最近，李佳琦在直播间宣布：
一直陪伴李佳琦的小助理付鹏 ，以后不会在直播间出现了!
不是因为小助理辞职，而是因为他“升职 ”了，成为了公司的合伙人……
李佳琦发微博：恭喜付总升职!
看到这个消息 ，很多人都很惊讶：
原来以为只是一个小助理，什么时候悄悄成长成“付总”了?
其实，小助理的成功 ，并不是偶然：
几年前，他就毅然辞掉雅诗兰黛店长，和李佳琦到上海，选择做直播;
刚开始直播没人看 ，他敢拿出80万积蓄，买口红给观众免费试色;
直播带货要成功，选品非常重要 ，经他选出的选品，性价比绝对是全网最高……
小助理很专业!3秒之内准确找出口红
你会发现，小助理总能找到最正确的事 ，然后把它做到最好 。
一个人成功与否，知道该做什么不该做什么非常重要。
归根到底，拉开人与人差距的 ，是一个人的思维方式。
有句话说得好：你永远也赚不到超出你思维方式之外的钱 。
思维方式不提高，升职加薪就是痴人说梦。
当年，小助理和李佳琦约定 ，挣到2000万就回家。相信现在，已经挣到好几个2000万了 。
相比于那些吭哧吭哧努力，却好久没有涨工资的人，这类人真的让人越想越后怕……
因为思维方式更好的人 ，成长潜力实在太大了。
以上这些话并不是我信口胡说。
我是王婵，超智会创始人，12年来 ，我从大陆国企月薪1890元直到加薪8900元，毅然离职。由于喜欢香港警察在TVB做兼职演员 。到现在已有一家公司香港上市，从小职员到公司股东 ，然后回到北京定居，二次创业在北京万达做华夏龙凤国学文化院。关于升职加薪的路径，我可以说是门儿清。
今天就跟你分享几点经验 ，如果能给你带来一些启发，那我这几千字就没白写 。
提醒：请一定要认真读完这篇文章。
1
入职新公司半年涨薪3倍
先有值钱的思维
才有赚钱的能力
我发现，职场思维 ，真的会决定一个人的职业高度。
讲一个真实的故事：
两年前，我招了两位年龄相仿的员工，小七和晴晴，她们同期入职 ，能力也差不多 。
可半年后，晴晴走上了管理层，月薪翻3倍 ，而小七依然是普通员工。
拉开她们成长差距的，就是思维方式。
比如对“上级”的认知：
在小七看来，上级的存在 ，是为了管理团队的 。
因此，她对领导从来都是绝对服从，遇到再大的困难 ，也都会自己硬着头皮去想办法解决。可因为经验、资源有限，常常努力到让人心疼，也完不成目标。
相反 ，在晴晴的认知中，直属上级，就是自己最大的资源 。
有一次，快到月底 ，商务团队的KPI还没有完成，整个团队都急得团团转，却没有人向上汇报 ，包括小七在内，都觉得自己应该默默努力，主动克服困难。
只有晴晴 ，给我发了这样一条微信：
王总，我们这个月销售额举例目标还差30万，我梳理了潜在的目标客户 ，A 、B、C这3家应该还有预算，有很大概率能达成合作。
但是我手头没有他们负责人的联系方式，想求助您 ，是否认识这几家公司的中高层，帮助我们尽快取得联系?
看到这样的求助信息，我没有觉得麻烦，反而感到欣慰。
因为我发现 ，这个员工懂得向上争取资源，懂得向上管理 。这是相当难得的品质。
我立马给她介绍了关键人。后来，商务部门顺利完成了当月收入目标 。
半年后 ，我把她提拔为了部门负责人，薪资涨了3倍，小七和她的距离 ，也一下被拉开了。
2
我做了两个重要选择
从月薪1890变成身家1.5亿
更让人扎心的是，思维方式，不仅会影响你现在的薪资 ，还会影响你将来的薪资。
有一对双胞胎，2010年大学毕业，一个加入腾讯 ，一个进入传统媒体 。
7年后，去腾讯的哥哥已经是年薪百万，不仅猎头在挖他，投资人也在挖他 ，只要他出来创业，就给他钱。
而去传统媒体的弟弟，因为整个产业都不好 ，一切都需要重来。
而这一切，都是因为7年前，兄弟两人的思维方式不同 ，导致两人的选择不同 。
哥哥认为，选工作就是选行业，首先要选上升的职业赛道;而在弟弟看来 ，自己的兴趣才是最重要的，进入传统媒体，是自己从小的梦想。
不同的思维方式 ，导致了不同的结果，两人的现状，从7年前就注定了。
这一点，在我身上也有明显体现 。
2004年 ，我毕业后，在一家中央直属单位工作，月薪1890。当时 ，我认定待在这里没有发展，于是离开，到香港入职TVB做了一名演员。
这是我毕业后的第一次重要选择。
几年后 ，我继续面临选择：
是去央企做文职，拿
我敢肯定，10个人中间 ，8个人都会选择月薪25000.毕竟每个月多1万块钱，能不心动吗?
但我选择了后者 。
这是因为，我始终有这样一条认知：接近优秀的人 ，你才能成长的更快。
进入创业公司，虽然薪资不如央企，但我有机会和多位顶尖的民营企业家，进行面对面的访谈、交流和学习。
这对我的职业生涯来说 ，是非常宝贵的经历 。而事实证明，我是对的。
在这段工作期间，我接触到多位商业大佬 ，比如：
联想集团创始人柳传志先生;
万科集团创始人王石先生;
复星集团董事长郭广昌先生;
新东方教育集团创始人俞敏洪先生;
奇虎360创始人周鸿祎先生;
中坤地产董事长黄怒波先生等。
近距离接触这些顶尖企业家，可以体会他们最真实或者最朴素的一面 。
比如，王石是一位倔老头儿 ，非常真实，不开心是会表现出来的。柳传志是一位非常给人安全感和亲近感的长者，无论是你谁 ，只要和他说话，他都会马上倾斜身体，认真听你讲起来 ，非常在乎身边人的感受。
呆了几年，我的能力 、视野和人脉，都呈爆发式增长 。
2015年，和朋友开始创业 ，拿到天使投资150万，估值1000万。
2016年，拿到Pre A轮融资750万 ，估值6000万。
公司最新估值已经超过2亿，
3
从月薪1万到月薪10万
你必须死磕这3种能力
看到这也许你会想：我知道思维方式很重要，但要怎么才能提升呢?
讲真 ，如果你身边都是和你思维方式差不多的人，想提升思维方式，确实很难 。
但如果能够听高人指点 ，有些东西一点击破。可能你好几年想不通的难题，别人一句话就替你解决了。
我虽不能自诩为高人，但这些年 ，我从一名来自东北、月薪1890的普通大学生，到一家创业公司股东;从一位管理新手，到公司估值2亿的管理者，一个人在职场中可能遇到的大大小小的问题 ，我都经历过。
为什么别人半年工资涨3倍，你3年工资涨500?
你和同事能力差不多，为什么领导只提拔他不提拔你?
如何判断自己能不能当领导?
更让我自豪的是 ，过去的5年中，我用自己的管理实践，已经让公司的很多年轻人 ，迅速成长为一线团队的负责人 。
目前的管理团队，平均年龄只有28岁，却已各自管理着千万级的项目。
其中的佼佼者 ，也凭借着自己的出色表现，迈入了年入百万的行列。
这更让我相信，一个普通的年轻人 ，只要遵循正确的方法和路径，一定能成长为一位优秀的高薪职场人 。
未来，我还连续开展了十多期线下课程，专门讲授无本智慧与底层逻辑 ，同时，还先后进入多家知名企业做了内训，都获得了很高的评价。
我曾受邀为很多大型企业授过课 ，包括中信、招商局 、华润、联想等。现在，华夏龙凤国学文化院，也累计服务了全国在线学员 。
我越来越发现 ，很多职场人之所以很久没有涨薪，在晋升上止步不前，是因为他们对于人事的认知 ，根本是错误的。
为了让更多普通职场人，明白升职加薪的底层逻辑，提高认知层次 ，我决定将我价值5999元的线下课精华内容，浓缩为线上免费直播课：未来在龙凤国学文化院开讲。
从月薪1万到月薪10万
你必须死磕这一种能力
我知道，这个课题不容易讲，因为月薪10万很难 ，概率很低，当一件事概率很低时，很多人就选择不信 。
但我还是坚持做了这个主题。我做公司几年 ，工作12年发现，大部分职场人真的太需要这些底层认知了。
我不是贩卖焦虑，我只是想让你知道一些 ，你早该知道的底层逻辑 。我非常相信，这些内容，无论你听10分钟还是1小时 ，一定让你有收获;你拿给任何一个人看，他都会支持你。
意愿大于能力，如果你真得想要变好 ，如果你相信别人能做好的事你也能做好，如果你觉得自己并不比别人差，来我们华夏龙凤文化院直播间，我们一起聊聊升职加薪那些事儿。
