龚德惠 初中教师·32年
到点下班是一种秩序，只要合理安排，在工作时间内比较高效完成目标任务就OK。
发布于：2020年05月14日 #工作生活平衡大法# 33 Get 农先生 CEO·德尔菲文化传媒
主要看工作时间内的完成度，其次看态度！
发布于：2020年05月14日 #工作生活平衡大法# 13 Get 罗先生 美团站长·胜源达
只能说下班不积极，脑袋有问题，这种员工要不得
发布于：2020年09月10日 #工作生活平衡大法# 13 Get 马力强 厨师长·涮道麦比克欢乐火锅
到点上班，到点上班！有时间观念
高效有序的完成工作，不克扣员工的自由时间
发布于：2020年05月14日 #工作生活平衡大法# 16 Get 郭迎 总经理·行动教育
一是看什么岗位
二是看工作完成情况
都说8小时之内求生成，8小时之外求发展
如果是销售岗位主要是以成果为导向，如果一天下来过程量和成果做得不到位到点就下班，估计无法成为20%优秀的伙伴。
如果是职能部门当天工作全部完成可以准时下班，主要以自己高效工作和工作成果为主，准时ok。
发布于：2020年05月14日 #工作生活平衡大法# 12 Get 司徒韵瑶4212 销售总监
这个问题的逻辑就有问题，什么叫到点就下班？到点为什么不下班？
啥事没有也希望员工多坐一个小时，员工人在凳子上，心已经到夜店了，何必呢！想提高效率，先思考清楚，影响效率的核心点是什么，比如：没有明确阶段目标，没有合理分配工作，没有合理分解工作，没有设定大家认同的团队目标，没有给团队归属感，没有好的福利，没有好的培训，没有愿景，没有使命，那员工下班走了，不应该吗，就像我一样，但凡做到上面写的核心点，也不至于现在团队离职率这么高，哈哈哈，在这里发评论。
发布于：2020年05月15日 #工作生活平衡大法# 12 Get 吴绍羽 城市经理·一起教育科技
看人，有能力的往往喜欢加班
发布于：2020年05月14日 #工作生活平衡大法# 6 Get 刘先生 总裁/总经理/CEO·22年
肯定心里是有不爽的，作为老板。但是从另一个层面来讲，如果人家工作完成的漂亮，各方面都很OK，干嘛非要在公司里面占用水电资源呢？
发布于：2020年05月14日 #工作生活平衡大法# 6 Get 吴女士 人事·红也猎婚
从老板的角度看的话，我当然是希望我的员工没有那么在意时间，不会一直盯着时间一到点就走，工作要有个认真负责的态度，即使做完手头上工作才发现已经过下班时间了
发布于：2020年05月14日 #工作生活平衡大法# 5 Get 周先生 招聘者·诺克网咖
正常，证明他把这份工作当成职业，所以全力应付，
发布于：2020年05月14日 #工作生活平衡大法# 5 Get 点击加载更多
