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在职场，你有没有一份除了上班以外的收入来源，如果有，你会让你公司的同事知道吗？
一、案例1
我有个朋友，他就在一家私企上班，白天努力工作，但是晚上还有业余时间的时候，他就搞他的副业，副业是自媒体这一方面的，效益好的时候，副业的收入都要超过他的工资，甚至是工资的好几倍。
但是大家都知道副业这个东西有时候是不太稳定的，所以说我这个朋友并没有辞职。
后来有一次，朋友和同事一起出去喝酒，就无意中把自己搞副业并且搞得很好，这个消息告诉了对方，他以为这个没什么，自己有没有在上班时间做，说出来也无妨，但是后果让他吓了一跳。
本来这件事只有朋友的同事知道，但是不知怎么的，全公司都知道的，老板也知道了。
这位朋友并没有因此而担心，反而干脆就直接找领导沟通，告诉领导自己这段时间在研究自媒体，希望把研究的经验和教训用在公司的业务拓展上面，结果领导挺能接受新思想的，马上让他抽一部分工作时间，负责公司的公众号，并且有可能的话也开设抖音。
结果想不到半年左右的时间，他所负责的自媒体平台真的开始给公司带来业务，虽然都是一些小业务，但也让公司领导看到了新的开拓市场方式。
本来他只是一个斜杠青年，但想不到，兴趣变成了工作。现在不但工资收入提高了，自己的第二职业个人收入也没有落下。
二、案例2
我的另一位一位朋友开了家公司是做上门定制服装的，他请了一位系统工程师，开出来的年薪挺不错，所以应聘的人也比较多，他告诉我，他挺喜欢其中一个求职者，但是在面试的时候，无意当中了解到那一位求职者家里有几套房子正在收租，属于衣食无忧的状态，已经在家休息了大半年，即使不上班，也不存在生活问题。
本来这位老板是对这个求职者挺满意的，但是了解这一点之后，反而有点犹豫。
我告诉这位老板，果断请这一位求职者。我这位作为老板的朋友，一开始的想法是通过高年薪吸引高能力的员工，但是现在这一位求职者已经处于财务自由的状态，根本不需要通过工作收入来维持生活，所以担心这位员工没有足够的动力。
但是在我看来，因为有工资之外，收入来源的人至少说明几点：
第一，聪明，至少财商不错。普通人有多少花多少，或者就算有一定的积蓄，也没有合适的投资能力。而这一位求职者的理财思路已经高于90%的同龄人，这说明他的智商才商都不错。
第二，过往成功经历。除了极少部分的人，对于大多数人来说，钱都不是从天上掉下来的，他能够现在已经有几套房子用于出租说明过去的工作经历比较成功，才能够积累出这样的财富，这一点从他的过去工作简历当中也能够看得出。
第三，不追求收入的人，才有更大追求。这位求职者也提到了自己并不需要工作收入来维持生活，但他依然愿意加入这家公司，说明他还有自己的追求，这样的一位员工也不会轻易的被其他公司更高的收入挖走。
从以上的案例可以看出，如果我们自己作为员工，还有一定的工资之外收入不妨适当的透露给上级主管，让他明白你的工作不是仅仅为了工资。
我觉得如果在工资之外还有其他的收入，不一定需要告诉其他同事，但可以告诉上级主管，这对于职业发展是一件好事。
三、总结
其实有一份上班外的副业，无论是从哪个方面来看都说明了这个人的能力不弱。但是关于副业要不要告诉同事其实就要见仁见智了。
上面也举了两个不同的例子，从两个角度分析。当然这种事情还有其他因素影响，比如你的副业是依附于你的工作还是与你的工作互相独立，你公司的人文环境等等。
遇到类似问题的朋友可以比照看看自己目前所处的状态，合理选择要不要说，以及什么时候说？
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