从事土木工程行业，国企和私企哪个更好一些，这是个比较难回答的命题。小编以下从不同方面综合衡量下各自利弊，以期给出参考。
一、职位晋升
1、国企
晋升图：项目部——项目经理——分公司领导——公司领导——局领导——总公司领导，耗费时间：较长。
对一个无权、无钱、无背景一切从零开始的大学毕业生来讲，混到项目经理已经很不错，鲜有混到第三步。此后每晋级一个台阶，基本就是一代人的努力。
国企按资排辈、错综复杂的内部规矩和关系，决定了你的晋级之路需要耗费相当的时间与精力，晋升成本相对较大，耗时较长。
2、私企
晋升图：项目部——项目经理——私企领导——创立公司并任最高领导，耗费时间：较短。
从零开始的你只要勤奋努力，还是容易走到第三步，即私企领导的。私企更注重能力。只要能力具备，升迁的成本还是相对较低、耗时较短的。但若想开天辟地也不容易，所以很多人止步于私企领导，仍为别人打工。
从两者晋升的性价比来讲，私企>国企。
二、辛苦程度
就辛苦程度而言，私企>国企。
私企为了节约成本尽可能压榨利润空间，往往一人顶好几人用。你既是测量员、施工员又是资料员，既要奔波外业又要处理内业，需要多面兼顾；国企职位分工则相对明显，至少比私企工作量少了很多。因此单从辛苦，私企明显大于国企。但有利即有弊，于是产生了下面这个问题。
三、锻炼能力
从自身提高、锻炼能力这个角度来讲，私企>国企。
就职私企，你需有很强的承受能力，因要迅速有所担当。同样时间，在私企你可能已锻炼出成本精细化管理、真正实现成本还原和全面掌控工程能力，而在国企你很可能仍处在在一个岗位，对其他一无所知。这也是私企锻炼出来的比国企厉害之处。
四、薪酬收入
从薪酬收入这个角度讲，私企>国企。
私企辛苦，但基本是多劳多得；国企更加严格执行国家工资薪酬标准，以职位、工作年限等硬性指标兑现薪酬，薪酬升幅相对私企较慢，且薪酬收入绝对值不如私企。
五、稳定程度
从工作稳定性这个角度，私企≈国企。
工程施工人随项目走，项目在哪人在哪，项目就是工作点。两者均有可能任何地点都有工地，虽私企有时涉及范围比国企略小，但也不过八十与一百步区别而已。因此总体来讲，稳定程度大致相当。
六、社会地位
从社会地位来讲，国企>私企。
国企毕竟一定程度上代表国家意志，无论从历史还是横向对比，都有相当影响力，公众眼中地位自然比私企要高一些，社会认可度等各方面自然比私企要好许多。
国企和私企究竟哪个更好，还需结合自身情况，综合进行衡量。小编认为，前期先去国企开阔一下眼界、开发积累必要的人脉等各方面资源，后期再去私企或创立公司，相对会顺畅许多，事业成功率也会高出很多。
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