原标题：我，一名外卖小哥，想转行做什么好？
上个周末，一位网友给我的后台留言，他说自己今年24岁，是名外卖小哥。老家在安徽，来杭州打工好几年了。
虽然做外卖这行收入一个月好几千，比去工厂上班强，但是他也意识到随着年龄的增加，持续送外卖也没有前途。
小哥在留言问我：如果想要转行，可以做什么好呢？
这样的问题在外卖行业里恐怕不是个例，许多人送外卖时间久了，也会产生一些职业危机感。
对此，我的观点主要有三个方面。
“我对现状不满意，想换个行当，您看我做什么好呢？”
在我咨询的经验中，时常会碰到这类似的问题。但一个人自己对自己都无法找到答案，又如何指望一个陌生人给你指条明路，告诉你这样做就一定会前途更好呢？
当然，有人也可以说，去做公务员、去做老板这些更有前途，是好工作。
但我想说，那叫做“正确的废话”。
放到公众的常识里看，做公务员或者做老板这些，要么稳定待遇好，要么赚钱多更风光，是大部分人都梦寐以求的。
可是，既然人人都知道，为什么不去做呢？
答案很简单，做不到呗。
比如当公务员需要参加统一考试，那就是千军万马走独木桥；比如做老板需要艰苦创业，还有巨大风险，可能赚大钱没有，自己的老本都亏进去了。
可见，你认为很好的工作，为什么没主动去干反而要问其他人，原因就是自己也觉得很难做到。
那么放眼职场，有没有一份自己能干的，有绝对更好的职业呢？我觉得找不到那个笃定的答案。
因为职业的本质就是人岗匹配，并且这个过程还是动态变化的，所以好工作需要去验证，并不是想象出来的。
许多人希望转行，但是却迟迟没法开动。这是什么原因呢？
我觉得主要的一点是没有清晰的职业规划，职业规划没有，就意味着前行的道路上失去了指明灯，心里就没了底气。
职业规划的内容包括两个主要的部分。
第一部分就是对自我的认知，是指个人的职业兴趣、职业价值观和职业能力这些，若对自己的这些特点都不了解，无法洞悉，那么去转行换工作就是无头苍蝇。
比如那位外卖小哥，来问我这样的问题。
问题就一句话，但是我根本无法知道他对什么行业感兴趣，除了送外卖还具备些什么能力，以及他对工作的基本评价，又如何能快速地给到对方那个想要的“标准答案”呢？
若我可以直接告诉他，那多半也是基于自己的经验和判断，并不一定适合他。
第二部分就是对职业世界的了解，包括行业、企业和职业，因为只了解了自身，却不了解外部的职业环境，那就是知己不知彼，最后很可能也选错了“对象”，上错了“花轿”。
我所遇到过的许多来访者，对于转行这个话题，基本都是缺乏清晰的职业调研的，没有做过调研，很多信息或概念，都来自于个人主观想象，往往就是不真实的。
有了职业规划以后，怎么真正能落实好转行这件事呢？我觉得需要从以下六个维度评估准备度。
一是金钱资本，比如外卖小哥希望转行去做技师，那么必然要参加培训学习和考证，这些都是需要花费一定的资金成本。
二是时间资本，任何一次转行都不会是一蹴而就，千万别想要几天时间或者十几二十天马上就适应了新的工作，合理的做法就是给自己评估一段转行的适应期。
三是精力资本，从职业调研到参加求职面试，这些都需要精力的投入，没有把注意力放在这件事上，却又想要华丽转身，显然也是不切实际的。
四是经验资本，还是拿外卖小哥转行举例，如要转做技师，小哥过去有没有这方面的经验呢？假如没有，恐怕面试官都不会给面试机会，能事先积累一些经验非常重要。不管是兼职还是实操培训，都是可以尝试的方法。
五是技能资本，主要指一个人对新职业了解后，需要认识到有哪些能力方面的要求得达到，才能如愿转型。
六是人脉资本，所谓隔行如隔山，要顺利转型，最好是进入这个领域的圈子，多认识一些专业人士来给自己些意见。
完成了上述六大资本的准备，每一项的准备度分值都达到6分以上，才有了足够的底气去走。
