去年年会,和其他部门的领导同堂吃饭,大家都小酌了点酒,氛围也特别热闹,吃饭过程中,大家都闲聊起来。我们也偶尔聊起了公司的大事小事,底下员工看到我们聊天热火朝天,也开始发表观点,甚至有点肆无忌惮地开始吐槽同事和公司的管理问题。结果第二天老总和我说,昨晚那几个员工,你不要提拔他们。这是很典型的说多错多,这种情况在职场上见怪不怪了,有时氛围好、和领导关系好,人就容易浮躁,把心里的想法都吐出来,同时也丢失了以后的机会,对任何人都不能乱说话,话语是武器,能伤到别人也能害到自己!在领导面前更要谨慎,特别这几种想法,烂在肚子里也不能说出来!
1、副业
光靠一份工资,很难有太大收入的起色,职场里面多多少少都会有干副业的人,领导也不例外,只是你不知道而已。职场上就很流行一种“只许州官放火,不许百姓点灯”的观念,如果你是领导,你只希望员工全心全意去工作,发现员工有副业,肯定不高兴,甚至诞生"这人连正职都没做好,原来是副业耽搁的,我要重新考虑这人要不要用",副业不可以随意透露。
2、不认同管理
每一家公司都有自己的管理制度上的缺陷,员工必定又会不认同,但绝对不能在领导面前表露。你喜欢一个女神,会直接和她表白吗?在你的权力没有到一定高度,没有得到领导的认可,不认同管理的想法不能表露,即使知道领导是错的!不能冒犯领导的管理上的权威,如果他问起,你也只能点到为止,保持你的中立态度。
3、消极
领导最恼火的就是工作消极、态度消极的员工,他们就像是一颗老鼠屎,会毁了一锅粥。年后我们公司天天加班,有的人受不了了,每隔段时间就吐槽公司没人性等等。在团队里面各种埋怨,第二周这个人就开掉了,只要你还拿着公司发的薪水,那就要遵守公司的方针策略,传播负能量,基于团队考虑,开掉是迟早的事情。