首先，时间充沛。
除去新入职员工要干的杂活比较多不谈，大家都不会很忙，自己有很多时间可以安排。一般来说，在国企大家都是费劲心思努力往上爬;但是我们公司也有人专注于副业，家产应该不少于我们华南片区的总经理。
其次，国企工作很安稳，这个不用质疑。
国企确实安稳一些，工作的强度不会那么大。虽然很多人觉得国企已经没那么稳了，谁也不敢保证多少年后不会倒闭，但毕竟是垄断行业，个人觉得这个饭碗再破也不会丢。况且，混到领导那一步，饭碗可是一点都不破的。
最后，再来说下，有出息、有野心的人，要不要去国企?
继续说我的例子，我们企业有很多优秀的人才，其中一个研发团队，在相关领域内的技术水平国内第一，国际上也是与水平看齐的。什么国家科技进步奖之类的拿了不知道多少。
难道这个团队的成员没有出息，没有野心么?他们既不依靠垄断地位，也不依靠行政政策，完全依靠技术上的钻研，做到这种程度，没有野心的驱动实现不了的。
国内其实有很多的国企不在垄断领域之内，而是在竞争领域之内。虽然政策上有少许的倾斜，但是这种倾斜还没有到不用人才、不用努力就能坐稳地位的程度。那些优秀的国企之内，肯定有一帮优秀的、上进的、有野心的人才在工作。这些人怎么会是没出息呢?
所以问题根本不是有出息、有野心的人，要不要去国企?而是，你需求什么，想要什么，以及你愿意为了你想要的付出多少努力的问题。“小马过河”的故事大家都听说过，其实国企就是那条河，你听了很多人对这条河水情的判断，但是不亲自进河里试试，你永远不会知道这条河真实的样子。
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