我在一家大型的国企设计院工作，今天打算离职，咨询了之前离职的同事才知道，如果我在结算产值（即奖金）前离职，需要每个月还给公司一半的基本工资。
这是某个月的工资条，然而这3000的基本工资，有一半是“预支”的，合同里没有提过，工资条里没有说明。但离职以后，可是得还给公司的哦～每个月1500，领了几个月，就得还几个月。
图里我打码的“补贴”，实际上是我预支的奖金。
所以我离职以后，需要每个月还公司1500+若干预支奖金，领了多少个月就还多少个月，直至还清为止。
要怎样才能不还钱呢？只能在结算完产值的当月提出离职，它会用你结算的产值抵消掉一年里的这些预支。
如果你在结算产值前离职，不好意思，你辛辛苦苦做的项目都会在离职后成为别人的产值，你不仅没份，还要每个月还钱。
如果你在结算产值后的几个月离职，你依然要还那几个月的一半基本工资哦。因为不论你工作了多少年，你每个月的基本工资，都有一半是预支的。
而且不是只有我这家设计院才这样，业内很多的设计院，都是这样。欢迎反驳，欢迎推荐良心的设计院（反正我不会再当设计狗了。平均每天九点半下班，周末有一半以上都在加班，呵呵。
合同不提，新人培训时讲薪资构成也不提，离职的时候才会告诉你，流氓！
