公办教师和民办教师，正确的叫法应当是公办学校的教师和民办学校的教师。民办教师是老的概念，专门针对2000年以前国家认可教师的一种性质，2000年之后就已经不存在这种情况了。后期出现了代课教师、合同制教师和临时教师这样的称呼，但是国家明确要求，公办学校只能有教师资格证的在编教师从事教育工作。
民办学校是不需要相应编制的，当然一般也要求有教师资格证，没有资格证的教师偷偷教两次课一般也没人抓。
公办学校教师和民办学校教师的最大区别在于用工主体不同。现在国家推动教师的县管校聘，基本上管理部门就是当地县区的教育部门，在当地学校之间也可以互相流动。民办学校教师都是隶属于这一学校的。
两者的工资并不具备可比性。虽然公办教师的工资待遇通常比民办学校教师高。
公办教师的工资待遇是由国家和地方统一规定的。公办教师工资主要包括基本工资，津贴补贴，绩效工资，改革性津补贴，各种工作性奖励等等。
民办学校教师是学校作为工资主管部门，不会按照国家规定的这么复杂来发放。一般来讲，民办学校教师是以市场化为基础，挣得多，绩效高，就发的高；学校不行，挣得少，也发的少。民办学校招生，老师维护也难。不过一些比较火的教育培训机构，却有很高的师资待遇保障。比如新东方，北京地区刚进入的毕业大学生都能达到起薪15万元以上，毕业三年年薪30万。这可比公办教师待遇高多了。
可是，民办学校教师的保障赶不上公办教师。民办教师一般就按照国家规定缴纳社保就够了，而且很多用人单位都按照最低基数缴纳。
公办教师走的是职称晋级路线，随着从教时间越长，晋升的职称越高，各种工资待遇就越高。公办教师还是有很好的公积金待遇、职业年金补充养老保险甚至还有专门的住房补贴。
一般说民办学校的教师都是吃青春饭的，再加上民办学校蓬勃起来没几年，很难说民办学校的老教师以后退休待遇会怎样？
基本赶不上相同条件下公办学校教师的一半吧。
为什么非要同工同酬呢？这是两种完全不同的用工形式。一类体制化，一类市场化。如果市场化的民办教师，觉得民办学校待的不好，可以考取相应的公办教师编制。现代教师还是比较好考的，一般要求也不高，只要大专学历就够了。
如果认为自己是人才，也可以从公办教师跳槽到民办市场，自己创业也好，给别人打工也罢，只要努力，有本事挣的钱肯定比较多。
本领不高，还临渊羡鱼，真的不如早日退而结网。
