原标题：PLC工程师收入的天花板在哪里？
几天前，有一位自动化领域工程师在后台留言：
参加工作头几年，能力提升很快，每年收入涨幅也比较大。可是到第4年或者第5年，总感觉自己年复一年的干着类似的工作，每年的收入却只是象征性的普调，收入增长更多的部分，只能是依靠增加出差频率赚取补贴，这样下去，想靠自己买房安居乐业，真不容易。
事实上，有着同样问题和迷茫的不只是他，他仅代表着很大一部分收入看似增加，实则达到了“收入天花板”的自动化领域工程师们的缩影。
长期来看，如果在职业生涯中一直日复一日执行同样的工作，技术不突出，是很容易被淘汰的。更难受的是——当你为工作奉献了无数的青春和时间，又获得不了很强的成就感，渐渐成为企业的鸡肋，这一点相信每一个工程师，都深有体会。
今天，我们就来探讨一下PLC工程师们的收入天花板问题：
从数据来看，PLC工程师的平均薪资只达到了8100元。也就是说，只有大概48.7%的工程师薪水超过了1W元，而月薪超过2W的工程师仅有4.8%。PLC工程师的收入到这里就停滞不前了，在北上广深工作的工程师想要用这个收入在一线城市达到“安居乐业”的目标，压力可想而知。
也就是说，当前社会对于PLC从业者的收入水平的评估就是处于这个层面的。如果还按照常规工作模式往下走，用不了多久，工资就可以够到天花板了。在这之后做再多的努力，加再多的班，也不过是在拿时间、拿生命换金钱而已。
更严重的是，到了职业生涯中期，出于性格或其他原因，自身发展遇到了瓶颈，这时候可能会出现被动接受岗位调整甚至离职的情况，收入上也开始由盛转衰，之后也许会有回升的情况，但也始终很难回到巅峰。到了职业生涯末期，更是可能出现大幅度下滑。
工程师很多都是内向性格，那么在你到了一定年纪时，如果没有特别突出的技术能力或其他能力辅助的话，势必会成为企业的鸡肋，也就有了江湖传闻的某大厂34岁裁员的说法。
其实那不是裁员，而是对于组织技术活力的调整，没有哪个公司愿意主动调整工作能力强、责任心强、拥有10、20年丰富工作经验的员工。只不过最大的可实现价值摆在那儿，想要无限制加薪是不可能的。再往远了看，65岁，干了一辈子PLC的工程师退休了，养老金可以负担得起你体面的老年生活吗？想想都背后发凉。
那又是什么原因造成了工程师的收入天花板呢？
干一个项目，前期投入那么大，工期那么长，收款周期又那么久，每个过程都要拔羊毛，纯利还能剩几个钱呢。老板掌握了利润分配的决定权，为了维持公司的长期运作，肯定要对收益做综合分配。因此工程师每年真正到手的收入能有多少也就不难理解了。
除非你技术很牛逼，可以在利润分配过程中有更多的话语权，那可以多拿点，这其实也只是别人少拿了而已，大盘不会变化。然而，因为你的收入增加更多，团队其他成员收入必然增加不够，因此导致团队成员缺乏积极性，业务发展乏力，最终还是会影响自己的长期收入。
所以说，PLC工程师的收入天花板是由行业特性决定的。想要突破这个天花板，就要利用现有的资源和力量创造更多的价值才是王道。
但是，无论是对企业还是对个人来说，资源和力量都是有限的，如果按照传统的业务模式发展，收入天花板的大格局可能无法改变。想要有所突破，方法可能只有两个：
1、是积极进行自我职业发展的规划
2、利用现有资源和力量开拓更多的收入来源
可作为PLC工程师，天天出差加班，做完手头的工作都够呛，再没有实践和精力来开拓收入来源、搞点副业。怎么办呢？可能最适合的出路，只有积极进行自我职业发展的规划了。
应该怎样进行自我职业发展从而提高收入天花板，让自己更有价值呢？
车到山前必有路，要提高收入天花板并不是一件容易的事儿，你可能需要从以下三个方向去提升自我：
1、顺应技术趋势：对于PLC工程师来说，在技术掌握方面需要具备全局观，能够做到不断更新自己的知识框架，为技术水平往更深层次发展做好准备。不要始终盲目纠结某一个技术点，把眼光放开阔些，这样会给你带来完全不一样的学习与技能的提升体验。
2、敢于表达：肚里有料，倒不出来，那也是很难创造增量价值的。如果只会一心埋头干活，却不敢大胆的表达观点，也不知如何明晰地说明观点，不懂怎样最佳地展现观点，这样势必会减弱自己的影响力。
3、思维活络：我们经常听人评价一个人，说这人脑子活络连这个赚钱法子都能想到。也许你会对那种人嗤之以鼻“他有什么能力啊，瞎吹的”。可冷静下来分析一下，利用自己思维活络的优势，整合资源，进而创造了增量价值，就说明市场对他提供的产品或者服务是有需求的。
其中，2和3都较难以习得，需要工程师从习惯上慢慢去纠正和培养。但是1却能通过刻意训练去掌握更多技术，顺应企业的技术趋势。
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