工勤人员，算是事业编里面最尴尬的一种身份。说是事业编，却又不能提拔，工资也无法大幅度增长，只因受限于“工人身份”。其中的尴尬下面细说吧。
1.从工资上来说。
工勤人员可以通过考技师证书，实现工资的增长，但是每升一级，工资提升的幅度很小，也就几十元钱，与事业专技岗职称升一级工资提升的额度没法比，可以说工资非常的“稳定”。
但是，对于工勤人员来说，要想提升工资，也只能去考一些技术证书，不然的话连涨工资的机会都没有。
2.从提拔上来说。
在机关事业单位身份是提拔的基本条件，只有干部身份才能有提拔的资格，工人身份是无法被提拔的，而工勤人员属于工人身份，所以无法参与提拔为副科级领导，最多也就是个部门负责人。
我们单位有很多是转业士官，他们的身份都属于工人，所以，到了40多岁的时候，他们一般都在各个部门之间游荡，这几年这个部门负责人，再过几年又成了别的部门的负责人，总之，有上升的“天花板”。
3.工勤人员该怎么发展？
工勤人员单纯靠工作上的发展，前途是非常有限的，几乎都可以想象到退休时的状态，要想有更好的发展，就要拓展其他的发展渠道，以更好的实现自己的价值。
第一，做好本职工作，争取去个好部门当负责人。
立足于你当前的工作岗位，把本职工作做好，同时搞好与领导、同事的关系，等你一步一步的做到部门负责人的时候，可以申请到好一点的部门，也算是一种进步吧。
我们这里就有一个事业编工人身份的同事，靠着自己的努力经营，当上了财政所所长，可以说这个部门是非常重要的，人人都需要，人人都会有求于他，所以，比较受人尊重。
第二，搞副业。
事业工人提拔无望，工资增长幅度又太低，不如干脆在不违反原则的情况下搞个副业去做，这样起码还可以实现经济上的提升。
我们单位就有一个事业工人，他包了50亩地，自己种大樱桃，每年可收入10多万，这个收入远远的高于他自己的工资收入，每年还可以利用年休的时间去各地旅游，日子过得很潇洒，同事们都很羡慕。
第三，考公务员转变身份，再走提拔的路子。
如果你立志要走提拔的路子，那你可以去考公务员，这样就实现了身份的根本性改变，你以后的发展空间会非常的宽广。
当然，走这条路对于你们来说也很难，一是没有太大的压力，动力会不足；另一个是因为工人身份的往往都是转业士官，都不喜欢学习。所以，对于你们来说，这条路有点难。
总之， 工勤人员受身份的限制，在职业发展上会受到一定的影响，只有根据情况适时地调整自己发展的方向，才可能有一个好的结果。
