很多人选择报考公务员想要的就是一个离家近点的稳定工作，但在每年的公务员考试这条千军万马过独木桥的道路上，很多考生为了能够上岸便采取曲线救国的策略：报考异地基层公务员！大家心里都想着先随便考个好考的地方公务员，之后再想办法调动这肯定更容易。结果呢？很多考生也都用这一曲线救国成功上岸，不过之后的问题又都接踵而至…
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考上异地公务员工作一段时间后发现：工资低、人生地不熟、语言不通、文化差异等…想回到家在父母身边谋个一官半职，又发现基层工作有五年服务期走也走不了，一旦进入体制内，不是你想去哪就能去哪，想要调动需要花费极高的成本。
那可能你会想，难道体制内就一点变动机会都没有吗？不，机会还是有的。现存的体制内的调动方式有三种：
一、参加公务员遴选考试
遴选考试一般是针对已经在职的公务员或达到要求的事业编进行遴选。这应该是目前最好的异地调动的方式，它既可以保证公务员工作的稳定性又可以避免工作岗位的不变动，同时是公务员主动调动的唯一途径，也是最公平的途径。不过遴选考试同样是具备难度和要求的，它既有笔试、面试、考察还有报考时的年龄及专业限制。不过因为遴选考试基本上是在职公务员异地调动的唯一机会，所以每年还是有很多公务员通过遴选考试成功获得调动机会的。
二、办理调动手续
办理调动手续是一件非常繁琐的事情。它既需要现单位的领导同意放人，还需要你想去的单位有编制和空缺的岗位并愿意接收你。同时很多地方领导也担心，如果开了异地调动的口子，可能会加剧干部流失会对基层的持续发展不利。最后，如果你很顺利的让两边单位都同意了，你还需要去各个单位进行审批盖章。总之，这是一条繁琐且复杂的路。
三、个别地方推出外地机关单位人员申请回家乡调动工作政策
现在只有个别省份城市出台了这项政策，总的来说有这项政策有三大限制条件：年龄、学历及工作年限、接受岗位调剂。但是这也因各个地区政策不同有所差别，虽然现在只有仅有的几个地区推出了这项政策，不过这也算一条异地调动回乡的路。
总之，在职公务员异地调动是一条很难走的路，困难与机遇并存，也希望每一个异地的公务员都能成功通过遴选考试，去到自己梦想的城市！
