今天聊一个话题“上班族如何在职场中快速崛起？”
我基本没有写过关于职场的文章，但我今天在思考自己的读者都是什么样的人群的时候，想到可能大部分都是上班族，毕竟上班的群体才是主流群体。
选择副业的有两种人，其一是性格上受不了别人指挥的、想要自由的人；其二是在职场上不得志的、工资不高的人。
副业是一种选择，当你在职场中“混”的不好的时候，可以在某些方面缓解自我压力和提高自我的安全感。都说副业是刚需，但是我想说对于在职场混的好的压根不需要什么副业。
从一个应届生的成长历程来说
一.初入职场，都说80后爱钱、90后爱自由、95后很佛系、00后看不懂，随国家的快速发展，人们家庭条件也越来越好，反而少了许多艰苦奋斗的精神。这是环境影响的。
我曾经举过一个身边的案例，以前年轻不懂事招了几个本地拆迁户当员工，当我还在开大众的时候，他们已经开上了宝马350、罗密欧阿尔法、捷豹，不是说他们吃不了苦，更多还是受不了气。印象深刻的一件事，其中有个开宝马350的精神小伙，因为工作方法不对，我训斥了他，事后他敲开我办公室和我说想辞职了，我缓和了态度和他聊起了在职场上如何才能走的更远的话题，经典名场面来了“和您老实说，我家是在农贸市场做海鲜批发的，不是我吹牛，年销售抵得过绝大多数的中小企业”。
是的，我哑口无言，从此我招人的时候一定会问其家庭条件！不能说家庭条件好的就一定工作能力不好，这是概率事件。家庭条件一般的才会通过更努力的工作去赢得些什么。因此，我更偏向家庭条件一般的职员。
家庭条件一般，没背景、没资料、没经验的人该如何赢得些东西呢？
首先，你要明白，想要得到某些东西，你需要放弃某些东西。应届生刚从舒适的环境中出来，大学里能干吗？谈恋爱、打游戏、熬夜...很多职场的人都会有一个观点“工作就是为了赚钱，赚钱就是为了享受生活，如果只是工作，没了生活那不是本末倒置？”这句话字面意思没错，但是你要明白，这只是眼前的！
我曾经上过班，当我的同事们下班到点后KTV、酒吧、游戏、谈恋爱享受生活的时候，我在加班、在学习。我内心是痛苦的，但是我是理智的，我明白穷人的孩子此刻没有权利享受，没车、没房、没存款，现在享受了，五年后、十年后呢？回到现今，这些前同事每月拿着八九千的工资，还着父母棺材本买的房的贷款，时间已经过去了，回不到过去了...
并不是说，一点都不能打游戏、唱歌，而是你要懂得自律、要明白自己想要的是什么？我大学室友酷爱魔兽游戏，一玩就是通宵，如今为了家庭、为了事业，他只在周末哄孩子上床睡觉后玩一场！结束就下线！这就是自律，游戏对于他而言变成了生活调剂品。
老蒋第一次见老毛的时候，他就明白老毛的厉害之处，因为他听说老毛是一个烟不离手的主，但是这次见面却一根也没碰！自律就是对自己的生活下狠手，三十岁至关重要的十年，把握好了就是大叔，把握不好，十年后就是大爷！这点作为出入职场的菜鸟，你们应该想清楚！
二.在职场中，你要想明白自己想要的是什么？
并不是说，“我想要钱”，这么可可爱爱的回答。我朋友公司有一个非常漂亮的小姑娘，做销售的，朋友说她是公司金牌销售。她是怎么做到的？朋友说，她与别人有一个本质的区别，当我问其他人上班的目标是什么？其他人回答大多都是“赚钱”，而小姑娘回答说“我未来三年，想要达到一个月赚3万的目标，要给弟弟、给父母更好的生活”。而深度聊天后，发现她有一个非常清晰的目标，三万一个月不是名词，她告诉我朋友，要达到这个目标，一个月她必须开发1000个新客户，去掉双休，平均每天50个客户，并且每天50个客户至少有一个开单...
是的，没有具体目标的目标都是耍流氓，是意淫！
说的更直白点，工资必定对应的是你自身的价值，能为公司带来的价值，许多新人总是抱怨自己的工资低，每天寻思着跳槽去找一份工资更高的工作。但是你有没有想过一个问题：“得配不配位”？自己做出多少价值没点数么？有一个误区，就是被自己感动了，总觉得自己工作很努力、很勤奋，每天加班加点、任劳任怨，老板应该给我涨工资。记住，在职场都是拿结果说话，不是拿“感情”说话的。如果一个老板因为员工很努力但没结果给予高新，那么这个公司一定是病态的，从老板就是头脑不清的...
三.
在职场中，如何实现自我价值的释放？
经常去思考一个问题：我的价值是什么？如何去实现？
首先你要明白，在一个大点的公司，你可能从入职到离职，老板的面都没见过，我曾经说过一个老板的案例，他职员中有一个销售主管，业务能力很棒，老板委以重任，也比较严厉。一次这位主管觉得自己给公司带来了很多效益，于是和老板提出了涨薪的要求，老板思考后否决了，说才来公司半年在考察下，结果这位主管炸毛了，觉得自己的能力没得到肯定，自己在别的公司一定能混的更高，于是提出了离职，老板没有挽留。后来我问这位老板，业务能力那么好的员工为什么舍得放走？老板说，第一好的苗子很多，我只要再培养就可以了，但是他才来公司半年就有点“傲”，再下去可能越来越不得了，第二他入职半年才走进我的视线，才刚有那么点意思就如此，换一家公司试试，走到老板视线也许会要更久的时间，浪费的是他的时间...
案例说的有点偏了，我想说的是你于老板的之前可能还有主管、经理、总监，你想要出现在老板的视野里，你得先出现在主管、经理、总监的视线，那么你最直接的做法就是做好本质工作，要明白一点，做了和做好的区别。
就比如我看待一个员工优不优秀，评判标准是，首先我安排的工作是否能高质量完成？其次是在完成的前提条件下，里面是否有他自己的想法？看一个人工作努不努力，看日报、周报里面的数据和思考即可！当然最直接的还是他能否创造出价值！是否把一份工作当做事业全身心投入，那些一边上着班、做着副业的朋友，不要把老板当傻子，一看就能明白你一天都做了什么！
还有就是，价值并不是闷着头干，更多的时候，你应该告诉人家（主管、经理、总监）你干了什么？当然你不要傻乎乎的去汇报自己做出了什么样的成绩，你可以精彩在工作群里交流、可以经常去找领导咨询疑惑、可以在领导找你的时候随叫随到、随时回复消息、需要你做某件事的时候积极响应并落实！这些都是软性的“自我价值展示”
四.在职场中，还有什么武林秘籍锦上添花吗？
是有的，那就是情商！每个人都会有他的脾气，被骂了，心里就翻江倒海般回怼过去，那是傻子才干的事。我一直遵循一个观点，那就是不吃老人言吃亏在眼前，比我年长的、比我资料深的，我从来不会反驳他们对我的“教育”，因为已经太多案例证明，很多时候都是我错了。目之所及就是天花板，你所认为的对，只是建立在你的认知之上，老板之所能当老板自然是有他的过人之处。
骂了就骂了呗，千万不要傻逼逼的回怼过去，特别是在人多的时候，因为老板需要面子，当着那么多人质疑或者回怼，就算老板错了，也不会承认的，反而会对你产生不好的感觉，正确的做法应该是在时候，心平气和的私下找老板或者领导沟通协商，注意！姿态要低
年轻气盛的人总以为这样的活法简直“像条狗”。但是当你混的不好的时候，生活所迫的时候，那才是真正的狗！能屈能伸的才是大丈夫。
思考：老板、领导最希望看到你做什么？
把事情做好、有想法有能力、把公司当家、把老板当亲人！
什么转发朋友圈不愿意、什么下班时间不回复详细，别傻逼逼的干，聪明一点，不要明着干，至少面子上要过得去、要得体！
