你的状态恰好是我两年前的状态，我今年29岁、事业编、每月工资4600元，我还干的好好的。我用实际行动告诉了你：要继续干下去。
提这个问题说明你还年轻，对于事业单位的一些套路你还没掌握，下面分享给你。
从事任何工作，在初期都不要太看重工资，因为从客观上来看，无论你从事的是什么工作，最初几年的工资肯定是你职业生涯工资曲线的最低点，重要的是看这项工作有没有发展前途。
就拿你所从事的事业单位工作来看，虽然现在收入才4000多一个月，但是随着你年龄的增长或者职称的提升，你的工资还会增长。
在事业单位发展有几条路线，如果你觉得自己比较适合做领导，就可以走提拔当领导的路线，如果你喜欢安逸的生活，不喜欢操太多的心，那你就可以走职称晋升的路线，通过职称的晋升，进而实现工资的提升，不论你选择走哪一条路，都有可以努力的路径。
有人可能觉得，不走提拔的路子就没有什么希望了，并不是这样，一个单位的领导职数就那么多，大多数人一辈子也许都成为不了领导，那就可以走职称晋升的路子，我们单位就有一个高级专业技术职称的同事，他一个月的收入是9000多元，比我们镇的党委书记的工资还高好几千。
所以说，在事业单位有多种发展路线，只要你找到适合自己的，就可以实现自己的目标和价值。
在事业单位工作过的人都知道，事业单位的工作内容都非常简单，无非就是办文、办会、办事，只要你掌握做这些事情的套路，按这个套路做就可以了，并没有太高难度的工作，所以，在事业单位工作还是相对比较轻松的，至少要比教师和医生轻松很多。这种情况下，你才有时间发展自己的副业。
我们单位就一个人，他感觉在职称晋升和提拔这两方面都没有太大的空间，于是他就去发展自己的副业，开始种植甘薯，结果他通过种植甘薯、收购甘薯获得的收入，是他本职工作收入的4倍，每年收入达20多万元。
如果你不知道自己想要的是什么，那么你就会整天处于无所事事的状态，像一个无头苍蝇到处乱撞，这对于你来说就是在浪费时间，如果你有一个明确的目标，那么你在工作中就会有意识的朝这个目标去努力、去靠近，这样就能够减少你很多时间的浪费，少走一些弯路。
比如，你在事业单位工作，就要分析一下自己的身份和优势，看看自己是干部身份还是工人身份？有没有家庭背景方面的优势？如果有优势你就可以走提拔当领导的路线，如果你没有这方面的优势，自己的性格也不适合当领导，那么你就要想着去发展经济，发展经济有两条路，一个是提升自己的职称，另外一个就是去经营一个副业。把这个大方向确定好了，你就知道在平时的工作和生活中，该优先去做什么事儿了。比如，你确定的要发展的副业是写作，那么做完本职工作你就要去多读书、多练习写作，这样你整个的人生就会更加有动力、有方向，而且你还不用担心副业做不好的问题，因为你还有事业单位的本职工作作为备胎。
总之，你这么年轻，不要轻易的去辞掉来之不易的事业单位工作，如果轻易辞去这份工作，最后有可能你会后悔的。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制内的那些事儿。
工资是和学历挂钩的。工资包括基本工资、补贴、房贴、水电贴等等才是最后你发到手的工资一般超过1500元，每年都会涨的 。
事业编制还有阳光福利和补贴、补贴是按级别来的 一般科员700元每个月都有5000元的福利是分3个节发放的，5.1、10.1、春节。到年底还多一个月的工资。事业单位都是这样的。
水利局工作简介：国企。
主要职责：
承担气象观测、作物用水观测和最优灌溉制度试验。
负责指导全市水利工程的灌溉用水管理。
负责全市农田灌溉用水实验。
负责全市农业灌溉计划用水、节约用水、合理配水的等业务指导工作。
负责全市农业灌溉科研和科技人员的培训工作。
承担上级交办的其它工作。
水利局就是现在的水务局，政府的水行政主管部门，主要搞水利工程建设管理，防汛抗旱，水资源管理，给排水，工程建设，河湖治理保护等。
主持活动：1. 贯彻执行党和国家以及市委、市政府有关水利、水电等工作的法律、法规、方针、政策；起草地方性法规议案、政府规章草案和有关规 范性文件并监督实施。2. 拟定并组织实施全市水利工作的方针政策、发展战略和中长期规划。
3. 统一管理全市水资源（含空中水、地表水、地下水）。组织拟定全市和跨区县（自治县、市）水中长期供求计划、水量分配方案并监督 实施；组织有关全市国民经济总体规划、城市规划及其它重大建设项目的水资源和防洪的论证工作；组织实施取水许可制度和水资源费 征收制度；发布全市水资源公报；主管全市水文工作。
4. 主管全市节约用水工作。拟定全市节约用水政策，编制节约用水规划，制定有关标准，组织、指导和监督全市节约用水工作。
5. 按照国家资源与环境保护的有关法律法规和标准，拟定全市水资源保护规划；组织水功能区的划分和向饮水区等水域排污的控制；监测 江河湖库的水量、水质，审定水域纳污能力；提出限制排污总量的意见。
6. 组织、指导全市水政监察和水行政执法；协调并仲裁部门间和区县（自治县、市）间的水事纠纷。
7. 拟定水利行业的经济调节措施；对全市水利资金的使用进行宏观调节；按有关规定监管水利国有资产；指导全市水利行业的供水及多种 经营工作；研究提出有关全市水利的价格、税收、信贷、财务等经济调节意见。
8. 负责全市水利工程建设的行业管理。组织编制、审查大中型水利基建项目建议书和可行性研究报告；组织拟定水利行业技术质量标准和 水利工程规程、规范并监督实施。
9. 负责全市水利设施、水域及其岸线的管理与保护;组织指导全市江河、湖泊、滩涂的治理和开发；组织建设和管理大中型或跨区县（自 治县、市）的重要水利工程；组织指导全市水库、水电站大坝的安全监管；指导全市水利工程移民工作。
10. 指导全市农村水利工作;组织协调农田水利基本建设和管理指导乡镇供水、农村人畜饮水工作。
11. 主管全市水土保持工作。研究制定全市水土保持规划并组织实施，组织全市水土流失的监测和综合防治。
12. 负责全市水利方面的科技、教育和对外经济、技术合作与交流；指导全市水利队伍建设；指导行业安全生产工作；组织重大水利科学 研究和技术推广。
13. 承担市防汛抗旱指挥部的日常工作，组织、协调、监督、指导全市防洪抗旱工作，对江河和重要水利水电工程实施防汛抗旱调度。
14. 在市政府电力综合管理部门统一指导下，制定或参与制定水利行业的水电及电网规划并监督实施；组织实施农村水电电气化建设；指导 水利行业水电管理，监管水利电业国有资产。
15. 承办市政府交办的其他事项。
很有必要，往前看，事业编制必定是当今社会的娇娇者，国家是很重视的，还是有希望的。
事业单位，刚进来估计工资刚能上3000吧，福利一般，就是上班轻松，想去的时候去，不想去的时候就休息了~~~
是水利局直属单位。自收自支虽说也是事业编制，但与差额全额有很大区别，比不上他们牢靠，但水利单位都是国有，没什么竞争，所以相对来说比较稳定。照你的说法那应该是个自收自支事业单位，就是财政一般不拨款，靠单位自己收益来维持日常开支，职工工资等。一般基本工资会参照事业单位的标准来定，其余补助福利就看单位的效益和领导的意思了。
