我来回答
这个是发放员工工资的执行工资标准，意思是说员工实行工资标准超过十三级，但是没有到达十四级
我来回答
国有企业级别
国有企业属于国资委管，而国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。
岗亭职序职级具体设计与评定：
一、确定职序职级的步调：
1、 确定组织中岗亭设置，?根据组织组织结构设计确定构造单位中具体岗位设置与责权干系，根据组织变动需要调解岗位设置，岗亭设置方案与岗位说明书。
2、 确定公司的职序序列，凭据公司所经营业务的特性和所设置岗亭的特点确定不同类别岗位的提升序列，职序序列分类
3、 确定岗亭与职序职级对应关系，通过对公司现有岗亭进行具体评估来确定具体岗位与公司职序、职级的对应干系，岗位与职序职级对应关系图。
二、职序分别的主要依据：
1、序列分别:工作性质，专业领域。
2、职序分别，应负责任，职位对公司的孝敬，知识、技能。
三、常用的职序系列：
1、帮助人员序列，根据操作熟练程度划分。
2、专业职员序列，根据技能及资历分级。
3、采购职员序列，根据技能及资历分级。
4、贩卖人员序列:，根据技能及资历分级。
5、贩卖人员序列:，根据技能及资历分级。
四、 通过对岗亭评级要素的分析，来确定岗亭与职序职级的对应关系。
1、知识，职位至少必要具备的理论性和专业性知识。
2、履历，为胜任该职位至少所必要具备的工作经验，但不包罗因素1评价过的知识。
3、运动范围，职位对公司内部资源(人力、物力、财力等)所动员程度。
4、决策责任，职位必要独立判断和决策的重要性，及作出决议可以从既定政策、规定和先例的多寡。
5、工作失误的结果，职位在做决定，问题研判或提出发起时可能犯的过失，以及这些不对对公司的影响程度。
6、内部联系，职位为有用的达成工作目标，而与公司内部其他职员接触时所遇到人际关系的困难度。
7、对外接洽，职位为有效的达成工作目的，而与外界接触所遭遇人际关系的困难度。
8、督导职责，职位对练习、管理及领导他人(部属)时所负的责任。
9、所督导员工人数，该职位直接和间接督导员工人数。
10、研究阐发，职位在工作时所需要进行的究竟调查、研究和分析工作责任。
我来回答
国企职工工资等级，不同行业是差别的，不同的地区是不同的，差别的所属关系是不同的，单从行业好比纺织业与钢铁业相差很大。也就是说每个行业差别，工资是不同的。其他方面差别也挺多。你还是具体说你想相识的行业吧。
我来回答
国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的差别。国家干部身份的来源：国家计划内大中专毕业生(以派遣证为标记，包括计划内统招、定向、自费、委培)。2001年从前经地市级政府人事部门批准录用为国度干部的人员。（以<任命干部审批表>为标志）军队转业干部。（以部队任职\转干材料以及为标记）解放前参加革命的担任干部职务的职员。（以相关档案材料为标记）解放初自然形成的干部。（以任职质料为标志）经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的职员。（以为标记）被转为公办的原民办教师。（以民办转公办审批表为标记）70年代末经地方革命委员会答应招录的教师。（以教师任命审批表为标志）凡是没有经过以上步伐，那么你就不具有干部身份（包罗国有企业中的以工代干人员），你即便是自学取得博士学位也是个工人身份！企业从1995年起就不再区分干部和工人了，统称企业员业，这对国企的干部是极大不公正与利益的剥夺。现行的是治理岗位和生产岗位。但这个是凭据你本人在哪个岗位而定的，不是凭据你的身份确定的。除了女性退休年龄差别之外，管理岗位和生产岗位在退休后没有任何区别。国企体例就是国有企业正式职工的用工编制，简朴说就是直接和该国有企业签署劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大抵分为4种类型，前2类有体例：国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国度编制，为副部级别。国有企业的正式工，就会跟单元签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的体例内员工。国有企业的合同工，和该单元签署一定期限的合同，合同期满则重新签署或离开。临时工，作为劳务调派安排到该单位上班，但现实合同是由劳务派遣公司签订的。扩展资料：国有企业，是指国度对其资本拥有所有权或者控制权，当局的意志和利益决定了国有企业的举动。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。国有企业作为一种生产谋划组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性表现为追求国有资产的保值和增值，其公益性表现为国有企业的设立通常是为了实现国度调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面生长的作用。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中心企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方当局监督管理的国有企业）。对于个别中心企业在国家社会经济发展过程中所负担的责任较为特殊，归属于国务院直属治理，这些中央企业属于正部级。2015年2月，中央纪委五次全会开释出一个重要信号——以央企为代表的国企，将成为推进反腐败斗争的紧张“战场”。参考资料：百度百科-国有企业
我来回答
主要有岗位工资、年功工资、绩效人为、加班工资及一些补助组成。
一.工资标准又称人为率，是按单位时间规定的各品级的工资金额。工资标准表示某一品级的工作在单位时间上工资收入的程度，是工资收入的基础。
二.工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的尺度，考虑到市场对该岗位人才的需求而订定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等品级不同设定。
三.工资标准是人为等级制度的组成部分之一，表明各品级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日人为率=月标准工资÷平均每月法定事情天数（一般星期六、日有的单元是不计算在内）。
四.生产谋划正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资尺度支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的人为；因生产经营困难确需以最低工资尺度支付全体劳动者或部分岗位劳动者人为的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。
我来回答
国有企业有中央国企和地方国企，中心国企由国资委直接领导，地方国企隶属于地方当局或者中央部委。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。凭据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员凭据在企业的任职，套入相应的行政级别。级别有正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级和副科级。
1986年从前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着雷同的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从最高到最低分成24级）。1986年后，行政职务级别套用稳定，工资级别分离（主要是基础人为+职务工资+年功工资+绩效人为+津补贴）。过去，国企管理人员与国家机关工作人员享受雷同的政治经济待遇，可以互相调用。如今，除了工资等方面的经济报酬有差别外，其职务级别等方面的报酬是一样的。在许多地方，只有国企高管可以调任国家机关向导，或国家机关领导调任国企高管。
以电力行业为例：国度电力公司是部级单位，省电力公司是厅级单元，市电力公司是处级单位，县级电力公司是科级单元，乡供电所是股级单位。管理人员则按职务及岗亭套入相应级别。取消国企行政级别，提出也快有30年了，至于将来这么样，看高层改革吧。
企行政级别破除步履艰难：1999年《关于国有企业革新和发展若干重大问题的决定》提出，企业及企业领导人不再确定行政级别，2001年经委表现将对企业重新划分等级，2008年上海市下发关照取消行政级别。现目前还没有在天下实行。
我来回答
第十三个月工资不是财政部规定的。
是原国务院《国度公务员暂行条例》（现已经失效）第六十五条第二款：“凡在年度稽核中被确定为优秀、称职的，可以根据规定晋升工资和发给奖金。
如今发是依据《中华人民共和国公务员法》（有用）第七十四条第四款：“公务员在定期稽核中被确定为优秀、称职的，根据国家规定享受年终奖金。
现在的第十三个月工资相当于年终奖金。
我来回答
公司行为。
企业发放双薪是凭据公司内部的政策来指定的。
年末双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关执法中没有明确规定用人单位必须给职工付出13个月工资，但是13个月工资的环境在我国很多企业中非常普遍，是外洋企业传过来的一种薪酬方式。
有的企业是条约中与职工约定，干满12个月，大概到年底的时候，可以享受第13个月的人为。如果有了这样的约定，企业必须要给职工付出第13个月工资。
如果条约中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。说到人为的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何划定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资照旧全额工资，或者还是奖金，完全要凭据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的划定来确定。
拓展资料：
单独计税
据相识，因为国家机关、事业单位、企业和其他单元实行“双薪制”，很多员工因此在年底领到了双薪。凭据国家税务总局的最新规定，从现在起，个人取得的“双薪”，将单独作为一个月的人为、薪金所得计征个人所得税。
即第12个月的人为、薪金所得，将在扣除800元起征点的用度后，对剩余部分按相应税率盘算并缴纳个人所得税；第13个月的人为、薪金所得，将不扣除800元起征点用度，而是对其全额按相应税率盘算并缴纳个人所得税。
如果纳税人第12个月的人为、薪金所得不足800元，那么就可以将其第12个月和第13个月的人为、薪金所得加起来，再减去800元后，对余额按相应税率盘算个人所得税。
例如，卓小姐每个月的人为为3000元。这3000元作为一个月扣缴个人所得税，由于其“四金”已经在12月份人为中扣除，所以不能在第13个月的人为中扣除任何费用，必须全额缴纳个人所得税。
3000×15%－125=325元，而卓小姐12月份的个人所得税是：（3000－2100）×10%－25=65，以是卓小姐12月份总计必须缴纳个人所得税325+65=390元。
我来回答
只有13个月工资 没有其它的
我来回答
国家应该没有这个规定，一般是国企才会如许确定职务工资的。级别是指总经理、副总、助理、副总工、处长、副经理等等不停往下排到一线工人。每个级别内里再设置档次，档次一般是与工龄有关，假如你不升级，一般，每三年升一档。国企另有一个类别是技能工资，基本与技术职称相干了，比如工程师、技师等。两部门加起来就是你的工资收入，总收入就别的加上奖金、五险一金等。
