我是从国企辞职出来的，现在国企还有很多老同学和老同事。他们都有二十多年工龄了，每个月工资三千多一点，可人家小日子都过的很滋润！
遇到这样的问题，不要问有没有必要待下去，而是要问自己有没有能力离开。有一句话，即使是体制内，也要保持随时离开体制的能力。很多人只是厌烦了自己的工作，但不知道自己有没有离开的几斤几两。尤其是国企和事业单位，一方面享受着安全稳定清闲的优势，一方面又埋怨自己不能持剑走天涯的轰轰烈烈；一方面享受着稳定的福利，一方面又埋怨工资太低应该发钱数到手抽筋。这些都不重要，重要的是你有没有离开的能力。
3000元的五险一金岗位，有人高攀不起，有人唾弃不已。
其三，所在公司是否有学习进步空间。如果有学习价值，那就忍一忍，努力学习业务技能厚积薄发，如果没有学习价值，那就去外面找机会吧。就像我现在所在的公司，来到这里之后才明白人外有人，天外有天，以前虚度的光阴就好像井底之蛙般的日子，每天都在接触不一样的知识，每天炙烤在高压手段下逼迫着我们去接触学习新的业务技能，磨练着我独立处理各种疑难问题，来了一年半，今非昔比，明显察觉到自己业务能力的进步和以前差距的对比，所以我一直在坚持努力学习。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
三、据有关部门统计，近年来随着我国经济的一路向好，在岗职工的月平均工资每年都在以8%~10%的幅度在增加。作为国有企业的一名职工，你每年的工资收入都可以上涨400元左右，而且每年年终还有奖金收入。
第一，先看你在国企的性价比，不要这山望着那山高。国企到手工资3000多，税前应发5000。如果加上住房公积金和企业年金，实际收入4500左右吧。有的国企住房公积金和企业年金交的比例高，公家给你补的一大块，实际收入并不低。还有交通通讯餐补等等补贴，再加上年终奖、工会福利、降温费、图书费、活动奖品、运动服装等等折后到每月，有可能你的实际收入是每月7000元呢。那么，你要辞职出来，没有三倍以上的收入，也就是说没有21000元以上税后收入，你根本没有必要跳槽。因为民企私企的长期性价比并不高，稳定性安全感比国企差很多。
4、建议国企这样的人员，赶紧利用你的经验和技能，尽量发挥优势、扬长避短，制定一份适合自己的职业规划，坚定不移的做下去，相信努力肯定会有回报的。，否则就是在等死。
第四，在国企呆腻歪了，嫌弃工资低。你完全可以走另外一条路啊。比如，拿着稳定的3000多元（实际综合收入7000左右），作为自己的保底工资，你可以兼职啊，现在是信息时代，聪明的人用手机就可以赚钱。你可以发挥自己的某一项特长，做电商做设计做自媒体，再大不了去跑专车、送快递、摆地摊。提高收入的渠道很多，没有真本事，请谨慎跳槽到私企民企。
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人往高处走，水往低处流。人的本性，向上的贪婪，高低进退上下等，谁不愿意成为人上人？朝思暮想也好，逆水行舟也罢，有能者居之。
首先，在如今就业压力越来越大的情况下，能够进入一家国有企业工作，端上旱涝保收的“铁饭碗\”也是很好的选择。
社会纷繁复杂，大家的对收入需求的标准实际上是不一样的。其实，我遇到的很多4050人员，他们渴求的只是一份2000元工资，有五险的岗位就行。不需要国企、不需要3000元，也不需要公积金，图的是一份稳定，安安心心靠的退休而已。
虽然现在减少了年终奖，但是从五险一金的角度考虑，国企在这一部分上做的就比很多企业好很多，现在外面不给员工按时缴纳五险一金的企业还是大有人在的，或者说是只缴保险不缴公积金。别小看这项福利待遇，日子长方知油米贵，这就是一个细水长流的保障，更何况如果能在国企做到退休，一般退休待遇也是很稳定，甚至也有可能升职以后待遇变的更好。
其四，清楚知道自己要去哪，要怎么走！切记不要在狼多肉少的职场寒冬理智。想要理智，就给自己制定一份职业规划，想清楚自己想要从事的行业，追求的是什么，该怎么做，制定一些目标！观望市场上的招聘信息和动态，有好的机会就去考察，落实，竞争！
综上来述，题主现在每个月扣除五险一金后实发工资还有3000多一点，除非你有比这份工作更好的去处，否则千万不要身在福中不知福，这山望着那山高，就认认真真把这份工作干好吧！
题主这个问题可以从以下几个方面来回答:
◆【少加班、双休的多、任务复杂性低】
在私人企业不管你企业做的多大，加班加点是常有的事情，并且你要找一个工资待遇过的去，还能双休的工作其实在目前来说是有点困难的，再就是一些门槛比较低的私企分工不明确，一人当多人用的现象很严重，这些特征在国企都很好的改良了，不管你是多么底层的员工，基本你只要管好自己的那一亩三分地，下班就没什么太大的事情了，这些条件无疑给了我们一个便利条件：“规划我们的时间方便了、变动性小”
但只不过是因为你到手可支配的这个钱只有这个3000元的标准，所以可能感觉你到手的工资略低一些，但毕竟五险一金的费用不考虑在内也是一个不对的想法。所以说就算你今后再更换工作单位，那么这个五险一金首先是必须要考虑的一个必备因素，因为五险一金与自己今后未来的生活或者是退休以后都是息息相关的。
对于我这种毫无上进心的人来说。在一个在当地算得上不错的国企上班已算不错了。只能感叹命运弄人。
第二，一般的民企私企，收入都是干货，拿到手才是王道，今天拿到明天未必拿到。拿到手21000元，你从国企才有跳槽动力。那么，21000元月薪在民企私企都是中层左右的职位了。你要安安稳稳地拿到21000元，你一年至少要给老板创造200万以上的利润，否则老板不会让你白吃饭。你不要嫌弃国企工资低，你首先要看看自己有没有挣月薪21000元的本事。就像婚姻，两口子即使烦死了，但离婚也需要勇气。
我也是身在国企，2010年毕业，当时实习一个月才1800，不过当时有车补、房补、电话补助，补助一共大概1500左右，管吃管住，扣完乱七八糟的大概还有2000多点吧，不过生活和工作条件都不太好。2011我想辞职，被家人劝阻了。国企是按照工龄晋升职称的，所以总体工资水平涨幅也不太大。
欢迎大家评论：如果是你，你会选择离职还是增加自己的收入渠道呢？
如果你扣完五险一金以后到手工资只有3000多一点，那目前把焦点放在议论工资上面的意义就不是很大了，因为小范围内的差距不值得花过多的精力去探讨，但是到底该离开还是该坚持，我们得先明白国企一般的主要特性。
第三，再谈的具体点。如果你在三四五线城市的国企，拿到手3000多，这样的普通员工是主流，所以，没有很大的本事，还是要踏实务实一点吧。年收入几十万的，一般都是国企领导。如果在一二线城市，拿到手3000多，你属于很底层的职位，这种职位一般都是通用职业，没有什么含金量，请问你有什么特长要跳槽。
大部分对国企的第一感觉就是，进国企就稳当了，抱住了铁饭碗，吃喝不用愁，但是现在很多国企的员工都兴起了辞职潮。
很多人眼里，在国企工作看上去光鲜亮丽，很多人会说，工作清闲稳定，朝九晚五；福利待遇不错，虽不能大富大贵但也能小富即安；制度齐全，老有所依。总体而言，扣完五险一金到手3000多，比上不足比下有余吧。
实际上就是这样，如果觉得工资和岗位没有挑战性，不想那么蹉跎下去，当然可以辞职去搞自己的事业。但是希望不要这山望着那山高，辞职之后又干这个，又干那个。
◆【国家保护力度大，被开除被忽悠的风险要小很多】
第二，你值多少身价？很多人看到别人年薪多少多少，就蠢蠢欲动。你需要知道，拿年薪的人，一是学历，二是专业，三是资源，四是经验。所以不要羡慕别人，你要从这四个方面思考一下，然后再了解一下人才市场行情，你到底值多少钱！如果达不到一万以上，还是在国企老实待着吧。
这是我正在经历的事，头条就推送过来了，
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。
今天刚刚看到杭州大学一名江姓副教授，愤怒于大学生天天上课趴着睡觉，愤而辞职，当起了菜鸟驿站的站长。而且感觉到送快递有前所未有的充实感。杭州大学的副教授（副高级职称，六险二金）月收入至少万元以上，还有各种课题费等待遇，绝对属于高收入人群的。辞职去送快递，真的让所有人想不到。
有一次回到家，见到了许多年未联系的表哥开着车满载而归，三姑六婶家家送礼，抱着各种礼品的七大姑八大姨乐开了花。那个时候，瞬间觉得自己黯然失色，察觉到了自己在外几年，除了团团圆的啤酒肚外一无所有，心中免不了悲凉，心里冷的抽搐，暗自发誓一定要改变自己。
1、国企扣掉五险一金月薪3000元，应该是非常普通的职位，属于国企职工的中等收入。在父母及他人看来，对于女孩应该算是一份稳定收入不错的工作。对于男孩来说，短时间内还是可以接受的。对于中年人来说，已经没有必要带待下去，但实际上，他们已经是温水中的青蛙，跳不出来了
当然这名江教授并没有透露他的收入问题。有可能是利用国家的支持创业政策停止创业，继续领工资，也有可能本人早就实现了财务自由。
职业选择是自由的
第三，你对外面了解多少？外面的世界，不是你想象的那样鲜花烂漫，精彩纷呈，事实是到处是陷阱。比如一些私企，工作环境比较差，企业信誉度也不高，员工流动性很大。承诺工资5000-10000，等你进去以后，不扣钱的前提下，每个月最高5000。你去问老板，老板一句话就噎死你:“太幼稚了吧，破折号后面都是想象空间！”这些你都考虑过吗？
目前收入到手大概在四五千吧。一个欠发达地方的三线城市。但不知为何，自从一个新领导过来后，就开始对付我了。就是用(老梁说事之中最狠毒的招数)对付我的。终于到了我的极限，
第一，你学到了什么？你在国企工作期间，学到了哪些安身立命的知识和技能。知己知彼才能百战不殆。不要看别人挣多少，每一个高薪的背后都有深厚的知识积累。这些知识，是大学学不到的，都是在企业积累的实践经验！如果你在国企只是一个闲职，没接触什么核心业务，一定要慎重。
于是无所谓了，陪他玩玩，马上把他告到上面，希望能有2n的赔偿。现在不知结果如何。
再过两家国企，第一家月薪2000元左右，一人吃饱全家不饿，工作清闲无所事事，那时年少无知，一心只奔老有所依所靠，安于现状，浑浑噩噩过日子，到最后蓦然回首，才发现混了光阴，一无所有！以经济建设为中心的现代社会，无存款，无技能，无房无车，有的只是养成了好吃懒做，大手大脚花钱，异想天开的恶习，可悲可叹可按在地上摩擦。
综合来说，除非你能找到一个私企愿意给你5000+的底薪加五险一金待遇，并按最高底薪标准给你缴纳五险一金。我们算一笔账，如果每个月少了1000的公积金，一年也就是少了1000*12=12000,而我们工作肯定是一个持续的过程，如果少20年也就等于少了20多万的额外收入。出国企简单，再进去就难了。
在国企干了许多年后我已经废了。已经想不起来以前。没被上司逼我的话，我都忘记在深圳干了几年。
那么我个人认为五险一金扣完，到手的工资可以拿到3000元，并不是特别低，就要看你们当地的一个消费水平，假设把你放到北京上海那很明显是比较低的，但是如果你在三线或者四线小城市里生活的话那么3000块钱应该是完全没有问题了。
【小雄建议】
很多国企员工的心态，觉得出去找一个差不多的工作其实应该问题不到，但是真正离职的很多前国企员工会有一种对新环境格格不入的感觉，因为国企流行慢节奏，而私企是追逐利益最大化，很多人会觉得吃不消。
我不是反对你离开国企，年轻人想多挣点钱这是很正常的。但是，如果想辞职的话，建议要考虑以下四个问题。要问一问自己，真的都准备好了吗？
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当时，很想一不做二不休果断辞职，但仔细一想，贸然辞职就会面临失业的风险，所以有没有必要待下去，需要从一下几个方面考虑：
其实往往这样的就业困难人员，反而得不到这样的工作。因为，这些工作一般对于人员的素质、技能甚至年龄都有要求。尤其是国有企业，会对年轻人进行培养，主要就是通过3000元五险一金的岗位进行人才选拔。如果要想在企业有发展、有前途，挣更多的钱，那么就得坚持忍耐下去，静下心努力提高自己的知识能力水平。
3000元五险一金的岗位，对于一些人也真的没有吸引力。
如果上述四条，你都一无所知，还是在国企待着吧！
3、走不出的原因很大来自于你不愿走出自己的舒适区。3000元的稳定收入对他们目前生活来说足够了，但是对于未来确实是不够。他们又担心跳槽会失去这稳定的收入，面对未来，他们是害怕失去现在拥有的，才会感觉到迷茫和患得患失。
最近几年发现自己啥都精，出去估计不太好发展，自己一没资金，二没技术，三没人脉，不好搞。所以呀，年轻人辞职要趁早，不然就好好呆着，自己再找点副业。
其一，有能力才能争取自己想要的。如果自身各方面能力没问题，现在的工资低于平均水平，那么可以考虑辞职。有能力才能获得更高的报酬，这是职场的根本。以前我们部门的领导，企业不景气，不甘于领固定工资，果断辞职进入一家销售工资，有实力有关系，现在年收入百万。所以，当你的能力和价值已经超越了现在的公司，可以找到更好的工作，想清楚这些，接下来怎么做，自有答案。
不管是国企辞退员工的力度还是辞退后的补偿都要比私企要好，毕竟属于国家企业，这对于个人不稳定风险是个很好的把控，起码不必担心时刻被辞退。
其二，公司是否有发展潜力，是否有发展后颈动力。最好的职业发展，一定是公司发展最快，竞争力最强的时候。一个没有发展前景，毫无竞争力，凝聚力的公司，那样待下去只会让自己越来越没有价值，职业发展也会开始走下坡路。
在选择之前，一定要认清楚自己辞职之后的得与失，有没有信心和能力做好辞职后的工作。不要因为辞职把自己陷入了窘境。
我在问自己在能不能干。这两三年在炒股，虽然市道不太好。但我在这两三年中资产翻了几十倍。我一直都不知道是能力还是运气。后来我又想到了在进这国企之前在深圳名企打工时。也不算差，可能也算是别人眼中的大牛了。
◆【福利待遇要完善规范很多】
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楼主您好，从社保的角度去看待这个问题，那么毕竟你是扣完五险一金到手3000多一点的这个月。实际上这个五险一金是个什么概念呢？就是说你的这个五险一金，虽然你可能从你个人工资中扣除1000元的费用，但是你所在的单位实际上会给你承担一个2000元的费用，所以说单位加你个人承担的费用就相当于是3000元，再加上你到手3000元的工资，实际上相当于一个6000元的工资水平。
国企工资低，这是不争的事实。但是要不要辞职出来，一定要慎重。很多国企人，总觉得自己是个人才，意气风发，头脑发热，没有深入思考就选择了辞职！离开国企这个避风港，才知道外面的风浪有多大。没点水性的，怎么死的都不知道！我在外面辛苦打拼多年，其中滋味体会颇深。
衡量好自己的长处，你是否一定适合辞职呢，如果你是个人能力很强，技能很全面，学习能力也不错，在一定条件下你选择辞职也无可厚非了。
2、目前国企的许多中年人，不是在等死，就是在等失业。困惑与压力不仅来自房子、孩子、车子，更重要的是工作上的差距，看到同学或创业的同事变得富裕或辉煌腾达，就心里落差较大，心里着急不堪。更不清楚今后工作的规划与发展。作为年轻人，你可以利用时间建立自己的品牌，不断去放大你的名字，让有需求的人知道你，联系你，用你的经验和优势为他们提供优质的服务。你需要持续完善更新你的知识体系，在某个领域成为管理者或专家，持续用你的知识创造价值。
曾经，在我们小区有很多铁路上的退休老大爷，退休前都属于一般的国企员工，待遇也一般，但是现在每个月拿着退休金，享受着各种待遇，住着单位的福利饭，这些都是可以从长远角度看的到的东西！
二、在国企上班一个月扣完五险一金后到手还有3000多一点的工资收入。国有企业缴纳社保都是按照社平工资100%的基数来缴费的，如果按照20%的扣除比，再加上住房公积金单位100%的配套来计算，你实际上每个月的综合工资不会少于6000元。按照2018年全国在岗职工月平均工资6000元来衡量，你巳经达到了全国职工的平均收入社平。有6000多元的月工资，如果是在北上广深一线城市可能属于中低收入，但如果是在三四线以下城市或中西部省份，应该是属于中上收入水平。
第四，你有没有抗压能力？离开体制，进入大海，你不但要有一身好水性，还有有一颗强大的心脏！大家都知道，私企是高节奏，高压力，老板给你开出一万的工资，你得干出十万百万的效益。否则，今天挨了骂，老板不会让你看到明天的太阳。一不小心，你就重新找工作，所谓的高待遇就像肥皂泡一样，说破灭就破灭了！这些，你都了解吗？
但是小熊并不赞成把一定要把国企当铁饭碗看，但是可以看其几点比较有特点的优势，分别有以下这些：
如果你只是短暂的因为考虑收入问题，个人建议你可以利用国企时间好规划的优势利用好空闲时间扩大自己的收入渠道，收入是付出多少劳动决定的，其实跟在哪里工作不是必然关系，最稳妥的选择方式就是全职+兼职，即有保证又可以提高收入，每逢双休日都利用好自己的时间，抓住能用的资源和关系，试试看，相信你一定可以。
每个人的价值观不一样，国企有资历，对日后发展有一定好处，理智与否，结合自身实际，三思而行。
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