不知道你对于腾讯有多少了解，在腾讯工作环境怎么样？在腾讯工作的薪资是多少？今天我们来了解下腾讯的薪酬和职业发展吧。
腾讯上班员工工资待遇福利及薪酬体系一览
工资待遇福利
1、腾讯的级别
腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级，其中每级又细分为3小级。
员工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。T2.3以上开始很多人有股票。
2、 薪酬
腾讯年标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同，游戏和微信的效益做好，全部门配股，游戏部门年终奖拿20个月工资的也多，比如王者荣耀这种爆款，拿50个月都可能。
腾讯每年都有调薪机会，但每个人额度不同，会设置“安居基金”，入职三年以上，提供50万免息贷款给员工首次置业。
有些福利，去年作为腾讯18岁成年礼，腾讯给每个员工发了300股，腾讯27321名正式员工，不管你入职多久，什么级别，都有股票分。过世员工家属可领半薪十年，10年半薪相当于5年全薪。当然，还有些Q币赠送。
公积金比华为高，12%的比例，华为只有5%。如下图：图片是网上找的三年前的薪资，目前有所上调，可参考案例的起薪。
3、案例
本科，起薪1.55万，在腾讯2年，目前T2.1级，年终奖2个月工资，一年收入是税前22万左右，另加300股票，分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。
今年硕士毕业入职，T1.3级，1.8万，加上年终奖，没有股票，一年收入25万左右。尚未买房。
4、购买力评估
腾讯员工的收入差别，主要体现在年终奖上，除了游戏部门的年终奖高以上，普通部门也不高，一般腾讯工作十年，普遍年薪在60-70万左右。
腾讯薪酬体系（仅公司正式员工适用）
一、薪酬体系介绍
1、薪酬体系设计原则
薪酬体系设计以四个维度为基础：
市场：公司选取了外部标杆公司作为公司现金薪酬外部比对市场，并将公司整体薪酬水平定位于外部市场领先水平，同时每年定期审阅标杆企业名单，收集外部市场薪酬信息，回顾公司薪酬结构，以保证公司薪酬水平的外部竞争性；
岗位：薪酬体系同员工职业发展通道体系相结合，体现不同职位价值和级别对应的薪酬水平；
任职资格：员工固定工资体现员工职位性质与任职能力，同一职位的员工因为能力和经验的不同在固定工资上有一定的差异；
绩效：绩效奖金体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
2、员工年度总现金收入的构成
在现行薪酬体系下，员工年度总现金收入由固定工资、年度服务奖金和年度绩效奖金（不适用于拿提成的销售人员）三部分构成：
.固定工资：员工工资包括职位工资和固定津贴两部分
.职位工资：主要指公司每月根据员工的职位性质和职位职责提供的保障性现金报酬。
.固定津贴：主要指公司对全体员工每月提供的固定津贴，包括住房补贴、保密津贴（50元/月）、竞业限制津贴(200元/月)、知识产权转让费（50元/月）等专项津贴。
.奖金：奖金包括年度服务奖、年度绩效奖金和特别激励奖金三部分。
.年度服务奖:年度服务奖金指公司在年末向在当年在职员工提供的特别奖金。年度服务奖金一般标准为员工一个月工资。
.年度绩效奖金（不适用于拿提成的销售人员）：年度绩效奖金指公司在达成
总体绩效目标的基础上，公司对员工在该年度完成或超额完成个人绩效目标的现金奖励。
二、固定工资的发放
1、固定工资的发放时间及标准
（1）固定工资的发放时间工资由人力资源部核算，每月定期制作发放表，由财务部安排发放到员工。工资计算期
间为每月1日至月底，按月支付，次月5日发放，如发薪日遇到法定节假日或休息日时，工资支付日提前到放假前的最后一个工作日。离职人员工资与离职补偿，将按照公司与离职员工本人双方协商之日发放。
（2）固定工资的发放时间公司代员工缴纳个人所得税及个人应缴社保后，以邮件工资发放通知单或其他形式通知
到员工。员工可以通过登录薪酬福利自助平台-员工薪酬自助查询各项薪酬明细。扣除项目：包含个人所得税、社会保险和住房公积金（如有）个人承担部分、病事假等
考勤扣款、员工向公司借款、公司代扣代缴的其他费用（停车费）等。
三、值班补助标准
在国家法定节假日期间，公司安排员工值班，由公司统一发放值班补助。法定节日值班补助标准为员工日固定工资的百分之三百；
国庆、五一、春节、元旦放假期间非法定节日值班的，公司除安排员工补休外另给予200
元/天的值班补助。值班补助随当月工资一起发放。
（1）假期工资标准
员工享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、陪产假期间，工资全额发放。
（2）员工事假工资标准：
如全年事假累计不超过15个工作日的，事假期间日固定工资按50%发放：扣发事假工资＝日固定工资/21.75*事假天数*50％；
如全年事假超过15个工作日，超出部分的假期，扣发全额日固定工资。
（3）员工病假工资标准：
如全年病假累计不超过30个工作日，病假期间日固定工资全额发放；
超过30个工作日，超出期间日固定工资按60%发放，扣发病假工资＝日固定工资
/21.75*病假天数*40％;
四、年度绩效奖金的发放
员工年度绩效奖金的分配将体现薪酬激励的绩效导向，即向绩效优秀的员工倾斜。在公司绩效、部门绩效均达标的情况下，按员工个人绩效进行奖金分配的原则如下：
绩优员工，考核结果为“优秀”或“超出预期”，将全额甚至更多地获得其个人的年度绩效奖金；
考核结果为“符合预期”的员工将获得接近其个人的年度绩效奖金标准的奖金；考核结果为“低于预期”的员工将不能获得年度绩效奖金。
1、年度绩效奖金发放流程
（1）1公司在年底根据公司整体绩效与部门年度考核结果核定各部门年度绩效奖金包；
（2）人力资源部将经人力资源管理委员会核定的各部门奖金包，连同员工绩效奖金分配指导原则，提交各部门第一负责人。
（3）各部门负责人根据部门奖金包以及奖金分配指导原则，分配员工绩效奖金，并报人力资源部和主管CXO/EVP审批。
（4）人力资源部发出年度奖金发放通知单至员工，使员工明确个人所得与公司绩效、部门绩效及个人绩效的联系。
五、年度绩效奖金发放相关规定
（1）如员工在当年内入职的，则按入职时间折算年度绩效奖金，15日之前（含15日）
入职的当月超按全月计，15日之后入职的当月按半月计算。当年度12月15日之前入职且奖金发放当日在职的员工方可参与当年度绩效奖金的分配。
（2）若员工在当年度内病事假（工伤、产假除外）合计超过30个工作日，超出部分天数将扣除相应奖金。
六、年度薪酬调整
公司每年4月进行全公司范围内的年度调薪，人力资源部组织各部门负责人进行员工个人薪酬审阅，根据员工薪酬审阅结果，综合考量确定员工薪酬调整的幅度及时间点。
（1）公司年度调薪覆盖群体
前一年10月1日前入职的员工参与公司4月年度调薪
对于其他时间入职的员工，不在4月进行薪酬调整，由部门负责人按员工个人薪酬审阅
的结果酌情在当年进行个人调整安排
（2）年度调薪生效日
参与公司4月年度调薪的员工调薪后工资生效日为每年的4月1日（体现在5月的发薪中）
（3）公司年度调薪原则
员工薪酬调整主要根据员工的绩效表现以及员工当前薪酬水平综合考量确定：薪酬水平一致的员工，绩效表现越好，获得调薪幅度越大；相反，员工绩效表现不佳时，将不能获得调薪甚至降薪；绩效水平一致的员工，员工当前薪酬水平较低，获得调薪的幅度较大；相反，员工当前薪酬水平较高，可获得调薪的幅度较小或不予调整；员工薪酬发生调整时，人力资源部将调薪通知单邮件送达至员工，员工可以通过登录薪酬福利自助平台进行查询。在调薪生效后，部门负责人会安排与员工进行沟通面谈。
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我国的兵种职位类型主要分为士官和军官。那么这两种兵有何区别待遇？级别有什么不同，根据这些问题，请看下文详细介绍。
士官和军官的详细区别
军官：通俗地讲就是 带杠带星的，由合格的军校、国防毕业生，授衔的文职干部，特殊情况下从地方招收的专业技术人员 组成，分为指挥 和 技术 两大类，部队里一般叫核心人员（指挥） 非核心人员（技术）。
士官：就是以前的志愿兵，由兵龄满两年的士兵提出申请、经批准转为士官。肩章是 拐+两枪一星 的图案，按照兵龄不同共分为 六级士官，楼上说得很清楚，不废话了。可以通过 拐 的粗细和条数知道是几级士官。但是目前军队转士官是要关系要钱的.。
士官属于士兵军衔序列，但不同于一般士兵，而是士兵中的骨干，是介于兵与军官之间的一个阶层。士官比普通士兵更资深。说简单先，就是士官有的是担任了基层职务，有的则是因为有技术专长。
士官的各种相关待遇比普通士兵也大幅提高，士官制度规定：士官的工资待遇大幅提高；士官还可以享受军官的各种津贴（职业、伙食、生活、房租、住房公积金等）；高级士官可以办理家属随军；被批准随军的士官，同样可以享受分住房、家属再就业、子女入托入学等生活待遇。此外，高级士官中的五级士官待遇与营职军官相同；六级士官待遇与团职军官相同。士官的安置方面：初级士官可以作复员安置；对服役满10年的中级士官或高级士官将作为转业安置；对服役满30年或55岁以上的高级士官将作退休安置，本人自愿的亦可作转业安置。
士官等级军衔
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级编制军衔。现役军官军衔设三等十级，将官设上将、中将、少将;校官设大校、上校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和志愿兵役制士兵(称士官)两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为六级士官。
士官工资待遇
按照新工资标准，陆军排职少尉从明年开始的标准是：军衔工资1024元，职务工资1026元，基础工资806元，其他补助不变;校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍;同等军官，海军是陆军的1.07倍，空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍。士兵津贴由原来每月200元增至300元;士官工资一律加50%;文职军官每级增加1000至2500元不等级别补贴。
什么是无证驾驶？1.指未取得交管局核发的机动车驾驶证，如非法渠道伪造驾驶证等。 2.驾驶证被暂时扣留或吊销期间仍然驾驶机动车。那么，无证驾驶处罚标准是怎样的呢？无证驾驶的谣言有哪些呢？详情可见下文。
无证驾驶处罚标准及相关谣言汇总一览
1、新交法里无证驾驶处罚：
未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。
对于未随身携带机动车驾驶证的，无论驾驶人在行驶过程中违法与否，均不得继续驾驶该车辆。公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知驾驶人提供驾驶证。根据所提供驾驶证的不同情形分别进行处理。
a)如若提供的驾驶证真实、合法但在驾驶时有违法行为的，根据其违法的情况和未随身携带驾驶证一并予以处罚，并及时退还机动车;
b)如若提供的驾驶证真实、合法并且在驾驶时无任何违法行为的，给予警告或20-200元的罚款，及时退还机动车;
c)如驾驶人不能提供真实、合法的机动车驾驶证，视为无证驾驶，可按照以上情形处罚。
2、无证驾驶撞人的处罚规定
无证驾驶撞人，构成交通肇事罪，一般来说没有加重情节的话应该判刑3年以下。
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
2004年5月1日实施的《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条明确规定：“驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证;驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车;驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。”由此可见，未取得机动车驾驶证而驾驶机动车的行为，必然是无证驾驶行为，但是，持有机动车驾驶证而驾驶机动车的行为不能一律认定为有证驾驶行为，一道路交通安全法中所规定的“无证驾驶”的法律含义是指“无资格驾驶的状态”。
无证驾驶谣言
网上有传说，开车没有随身携带驾照会按照“无证驾驶”处理。这可是让不少人紧张了一下。万一忘带驾照，这付出的代价有点惨重。
下面就来一一拆穿谣言。
谣言1：忘带驾照=无证驾驶？
开车过程中，没有随身携带驾照，被交警抽查后，被认定为无证驾驶。 对于这种忘记带驾驶证的情况，交警会按照“没带证”处理，不会判定为“无证驾驶”。交警也不会拘留车主，只会暂时扣车，等车主带驾照去交通队取车。
谣言2：驾驶非准驾车型=无证驾驶？
有些朋友误开了非准驾车型，会被指定为无证驾驶？真的没那么夸张。 假设你是C1驾照，却误开A1或B1的准驾车型，会被交警判定为“驾驶与准驾车型不符的车型”，扣12分，罚款200—2000元，如果情节严重可拘留15日以内。
谣言3：驾驶证过期会被注销？
驾照证过期等于无证驾驶。未及时更换新证，会被注销？这些说法并不完全对，根据规定，驾驶证超过有效期1年且未更换新证的，会被注销，注销后两年内，如通过笔试，可恢复驾照。 驾照的有效期分为六年、十年及长期三种。司机首次申请驾照的有效期为六年，如果司机连续六年均未出现扣满12分的情况，驾照到期后，可以更换十年期限的驾照。同理，在这十年内未出现过同年扣满12分的情况，则可以更换长期驾照。
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