其他理由都是针对别人的理由，有一点是您个人的最重要理由：“体制工作稳定退休待遇高，但生病原因身体暂时不能胜任，还需长期康复。 ”
本人提出的论点完全是从您个人的实际情况出发给与的建议。您说的生病长期请病假，实际上，您的身体状况按照您自己说的，暂时不能胜任体制内的工作。无论这个理由是真的身体确实不适合长期上班了，还是有很多就是出于不想上班的一个挡箭牌，实际上结果是您确实已经长期以病假为理由在休假了。
这个长期在家养病有多长，您没有具体介绍，您生病的具体状况也没有介绍清楚。但是无论您所谓的体制内是指的国家机关公务员、事业单位还是国有企业，关于病假这块的规定，恐怕以您描述的状况，您都很难严格遵守正常的工作规定，也很难适应现在的工作。
一、对单位来讲，病假，如果您没有出具相关的医疗机构证明，也就是说您请病假多半出于“心病”的话 实际上在决策上是为你承担了风险的
根据《公务员法》第20条 病假期间的待遇 全年病假累计超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。
根据《国家机关工作人员在病假期间生活待遇的规定》：工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：1.工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；2.工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；3.一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。……工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
再说的直白一点，从您的描述中，我感觉到的是您的病假大概相当长，有没有严格附和请销假要求，有没有吃空饷嫌疑，这些都需要严格审视一下，以避免对本人和对单位的不良影响。
二、对于您自己来说，您也很难从心里和身体上适应原有的工作岗位，恐怕勉强上班也不能严格遵守单位规定，对自己也是一种折磨，又何必抱着混的心态勉强支撑20年呢？
而且，体制内有体制内的规定，如果您从事的副业属于纪律法律所规定的，体制内人员不得从事的行为，那么无论是对单位还是对您自己都不好。换句不客气的话讲，您的经营行为恐怕可能已经踩到了红线，这并不是长久之际，无论是于人于己都不是好的选择。
有必要为了一个身体和心理都无法适应的体制内身份和待遇，放弃自己所谓的副业吗？更何况本质上，其实我对您副业轻轻松松40万的表达持怀疑态度。哪怕真的有轻松40万的副业，想来也正是因为您长期不上班，把”副业“干成了”主业“才有了现在轻松40万的状况把？
出于对单位和对自己身体负责的态度，辞职都是一个很好的决定。
冒名顶替是事实，苟晶撒谎夸大真实情况也是事实，两次都没达到本科线还搞学霸人设，不得不说苟晶唯一成绩为A的科目是语文！
首先，这件事对苟晶本人并没有造成影响，更不存在“毁了一生”的情况，她在网上的夸张发言属实迷惑。自己考多少分、当年分数线多少不知道吗？
当年她是放弃了第一年的志愿填报，选择复读，所以是冒用不是顶替。第二年正常上学，并没有太多影响。说当年的中专比本科吃香真的不是开玩笑吗？不去上清华是因为不喜欢吗？搁哪个年代都适用！最开始报道的可是她几万名学生排名前几。冒名该处理，但是最初报道确实太误导人了！
别人偷了她的成绩（但没对她造成实质伤害），而她偷了陈春秀的热度，转移了公众注意力。谁还记得陈春秀才是被毁了一生的人！
说白了，其实就是苟晶走的还是自己走的路，没人更改她的人生，只不过别人借用了她不要的成绩更改了自己的人生！
但是呢，第一没有什么罪名可以判夸大事实甚至说谎的问题，起码在这件事情上。其次，苟晶夸大其词来吸引公众注意你拿她还真没什么办法！
山东最近屡屡被爆出冒名顶替上学的事情，恰恰说明山东的高考竞争压力确实很大，学生家长想尽各种办法让自己孩子有学上，处理完相关的人员以后，是否也该考虑一下教育体制和教育公平的问题！
月薪大于10K的，回去就是自取其辱！
月薪小于10K的，回去不但不丢人还光荣！
大家肯定会疑问，为何丢不丢人跟薪资有关？还有量化指标，请听下文分解。
网友A：我进厂工作为了找老婆！
网友B：我工作是为了不跟社会脱节！
网友C：我工作就是混时间！
网友D：我工作就是为了交朋友……
千言万语，每个人回答自己的工作都无可厚非，但是没有一个是真心地，工作就一个目的：赚钱，既然搞清楚了目的，丢不丢人就有了衡量的标准。
【自取其辱】
08年刚参加工作的时候，我的启蒙老师也就是我的主管跟我说，之前部门经理非常牛，函数、表格和PPT说得神乎其神，主管的技能都师承于他，因为我没见过这个人，但也是无限的膜拜……
2年后，那个经理又回到公司，听说还是老板亲自请回来的，而且职级是总监，薪资过了10K，要知道10年的武汉平均工资不高于3K，当我见到本人后，确实能力没有半点水分，但是他已经从神坛跌下，不出半年他再次主动请辞，这次走了后，公司只要认识他的人对他都闭口不谈。
【不丢人还光荣】
14年我带过一个手下，当时他是我老板熟人朋友的孩子，年龄比我还年长1岁，之前做医药销售什么的，反正一年一换，我就问他：为什么要做商品？他回复：因为喜欢数据。我说好，我用你，但不是因为你跟老板的关系，我把你当***人培养，唯一条件是工资必须从最低档2K开始，他同意了。
1年后进步神速，基本可以独当一面，当时月薪5K，不过***病又犯了，提离职说想出去看看，我说可以，如果想回随时可以回，过了半年突然问我，公司还有没有位置，我说有，然后又继续合作，直至17年我升迁，老板问我谁能接替我的位置，我说这个人早就给您培养好了，最后他顺利接上，月薪涨到10K。
别的行业别的地方我不敢断言，在武汉月薪10K是绝大多数行业的一道坎，迈过这个坎，如果还想着吃回头草的，要么是自己不够自信，要么就是门被脑袋夹了，不说别的，能拿到这个薪资的，认识的朋友、同事和猎头稍微推荐下，机会就有了，哪怕疫情有影响，短期没有合适的，也不要委曲求全走回头路，这样会把你多年积攒下的口碑毁之一旦。
而低于10K这个门槛的，岗位一般也就主管甚至专员级别，当然也有少数公司的部门负责人月薪低于10K（但是这种多半是靠年龄熬起来的），总之这部分群体，没有在黄金年龄做起来，不论以任何原因离开再回来，也谈不上丢人，因为本身也没有太大的抱负，回原公司也不会是核心岗位，如果还是原领导、原同事，找个合适的时间请他们吃顿饭就缓和了尴尬，如果是新领导、新同事，做好本职工作即可，说不定正中新领导胃口还能焕发第二春。
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楼主你好！
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