相信大家现在经常能听到有人说自己有副业了，说自己的副业赚了不少钱。确实最近好像有很多人逐渐加入开辟副业的趋势中。因为现在越来越多的年轻人不满足单一的工资收入，希望通过副业的其他方式来赚取额外的收入，来让自己的工资有一定进步，然后成长。
小编想到之前自己有一位同时，她的工作是一个文案编辑。文案编辑的工作虽然比较轻松，也不用想很多事情。但是生活和就业压力是非常大的。特别是生活上的物质压力，经常让她入不敷出。于是她尝试着利用空余时间去做副业。于是她自己开始学着做自己的个人公众号。
凭着他她自己优秀的学习水平和文案能力，她的公众号粉丝现在数量也很快接近一万左右。不仅收入可观，自己很多方面的能力，技能都得到了锻炼和提升。
所以说，发展自己的副业并不是一个很偶然的现象，更多是因为我们自己的一个目前工作状态和心理状态的不同。具体来说，是有以下这几点的原因。
在现在这个社会中，很多人的工作都面临着不稳定，随时可能会产生分裂变化的危机。比如说今年年初疫情的时候，多少公司和企业因为这个环境原因失去了缘由的产业链，导致自己的公司产品无法正常售出，公司负担不起工人工资还有每日的消耗，结果大批公司破产裁员，对很多人来说，简直是让他们失去了对生活的希望。
现在基本上没有什么工作一定就是铁饭碗了，很多时候我们的主业工作稍不留神就会出现问题，然后给我们自己带去很多风险。因为我们只有一份主业，所以我们就很容易失去对抗风险的能力和心态。如果我们一旦出现变故就会有所困难。
虽然现在的公司非常多，种类也多种多样，但是很多时候公司并没有为自己带去很多有利的条件。
有一些公司给出的薪资待遇并不是很好。对刚毕业的人来说，其实是完全不能负担自己的生活水平和支付的。现在的年轻人一般消费都没有一个节制性，而且面对生活中金钱使用也没有一个规划，这样就很容易影响自己的生活质量和状态。
而副业就在一定程度上为我们提供了另外的金钱来源，虽然可能在数额上面并没有主业工作工资高i，但是很多时候积少成多的道理就是体现在这里了。因为生活中很多时候我们都是通过自己的节省，来达到一定的金钱目的。
有的人在自己的主业工作中做久了就会陷入一个安全适应期，但是在这个时候就会产生一个惰性思维。毕竟人在自己舒适的环境中呆久了就会失去对生活的渴望和追求，以及生活的动力。而且一直沉浸在自己的原有工作的环境，认识的人和资源也是有限的。
发展副业可以让自己认识更多的人，接触到更多不同行业的人，有更多人脉，才更好办事情。认识人更多，眼界就会更高，说不定到时候副业带来的收益还要高于主业。这也是副业为自己带来的长远发展的可能性。
总结：其实在现在的社会中，职场人学着做副业是一件很有必要的事。因为有的时候我们面对社会工作环境的变化并不能随时就处理，还有很多时候并没有一个很好的发展前景时。尝试做副业也是给我们自己留了一条后路。
公司不是福利机构，是盈利机构。一个公司想要长久的发展下去，就需要赚钱，只有赚更多的钱，才能够让公司持续发展下去。 那么公司靠什么赚钱？当然是靠员工的努力工作才能够赚钱，那么公司会靠什么让员工频繁努力工作呢？靠的当然就是管理者了。一个好的管理者，能够提起公司员工的积极性，能够让员工更加努力的在公司奋斗。
但是公司真的是靠管理者赚钱的吗？其实不是，公司想要赚钱靠的并不是管理者，而是这三种人。
第一种就是宣传人员。一个公司想要发展，就需要有公关部门。有些品牌做得好，其实就是因为他们公司的宣传人员工作做得好，有一个好的公关部门，一个品牌就成功了一半。比方说湖南长沙的茶颜悦色，作为一家长沙本土企业，刚刚起步的时候，并没有得到长沙人的关注。但是他们有一个好的宣传部门，将茶颜悦色与湖南长沙紧密的联系在了一起。带动长沙人成为自来水，去宣传茶颜悦色。
同时也让茶颜悦色作为一个奶茶品牌，更上一层楼。并且在经历一些舆论的时候，茶颜悦色的公关团队、宣传人员也很好的给社会做出了解释。一个公司的宣传人员，在一定层面上就决定了这个品牌能够走多远。有正面例子也有反面例子，社交平台上有网红分享生活，评价某品牌饮料不好喝。却得来该品牌宣传人员的回怼，没有一个好的危机公关，招来的就是一致的差评。一个公司宣传人员的水平，在各方面都能体现出来。
第二种就是外务人员。一个公司最重要的是什么，当然就是有订单，能够和其他公司展开合作。因此一个公司的外务人员，决定了这个公司的业务水平。一些水平强的，自然能够拉来大单。水平不够的可能就无法为公司创造收益，会被公司辞退。但是一个公司的整体业务水平，决定了这个公司能够走多远。无论是拉投资还是拉客户，靠的就是你这一张嘴还有公司的各种实绩。
如果公司的实绩不行，那么想要拉动业务就只能靠你的这张嘴了。因此公司在贫穷这些外务人员的时候，一定要放亮眼睛，不能够随意选择人。只有这些外务人员为公司拉来更多的客户和投资，才能让公司持续不断地发展。
第三种就是技术创新人员。技术创新在现在的这个社会中有多重要，我相信大家都知道。在一个公司，最重要的就是技术核心人员。随着互联网时代的来临，技术创新人员越来越成为一个公司的顶梁柱了。凭借一台电脑、一根网线就可以赚钱的时代已经来临了。你在互联网上，只要有一点点创新，收获到的流量可能就让你赚得盆满钵满。
一个公司，需要的就是这类型的技术创新人员。如果技术岗的工作人员，很强大，那么这个公司基本上就是立于不败之地了。因为这样一个工作人员，能够给公司带来的作用太大了，如果你的公司有这种人，那你也一定要好好珍惜。
总结：公司想要赚钱，不能全靠管理者。一个好的管理者，知道利用这三种人为公司创造更多价值。同时也要好好珍惜他们，这样公司就能够因为他们而得到更多的利益。你们是这其中的一种人吗？
