□通讯员虞毓涵记者吕晶晶
来自江西的刘女士是我市一家公司的人员，任务稳固，有双休。为了补助家用，她应用周6、周日做副业。今年3月，经朋友引见，刘女士到我市一家超市副业，从事导购任务，副业时间为周6、周日和节假日。
近日，刘女士在超市副业时与主顾产生争论，被投诉。超市随即以刘女士严重违背规章制度为由，解除去两边的副业干系。因而，刘女士拨打电话向法规服务电话征询：超市这么做能否正当？她和超市之间能否组成劳动干系？
任务人员解答：
副业有广义和狭隘之分，广义的副业是指与某一用人单位树立劳动干系的劳动者，在劳动干系未解除或停止的状况下到其他用人单位任务；狭隘的副业则是指劳动者在不脱离本职员作的状况下，应用业余时间从事第二职业。刘女士的状况属于狭隘的副业。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件实用法规若干题目的解释（三）》第8条规则：“企业停薪留职人员、未到达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业运营性停产放长假人员，因与新的用人单位产生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院该当按劳动干系处置。”关
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于广义的副业，假如劳动者是全职为新的用人单位提供劳动责任，只需具有了劳动干系的3个根本特性，就能够认定为劳动干系。
关于狭隘的副业，即便具有做副业考个什么证比较好劳动干系的3个根本特性，由于不具有全日制任务的特性，依然不该认定为劳动干系。刘女士应用周末和节假日副业，与超市之间不该当认定为劳动干系。超市依据规则与刘女士解除副业干系，是合法的。
