（图片来源：摄图网）
作者|Sean Ye 来源|瞎说职场(ID：HRInsight)
2020年的职场关键词是什么？
2017年某为代表的大厂搞35岁裁员，所以「中年失业」这个主题贯穿全年；
2018年互联网裁员潮到来，在2018年最冷的冬季里集体爆发，「互联网寒冬」成为热议话题；
2019年随着互联网寒冬开始的裁员潮，覆盖全年，2019年年末再次随着某易员工自媒体维权，让「裁员」话题成为年度职场人关键词。
那么2020年的关键词是什么？
在我看来，是「副业」。
用百度指数查了一下，这些关键词的趋势也确实清晰可见：
蓝色：中年危机，巅峰在2017年末（敲黑板，2018年是劳动法十周年，无固定期限劳动合同要生效了）
绿色：互联网寒冬，巅峰在2018年年末；
黄色：裁员，跟着互联网寒冬起来，在2019年年末再次攀升；
玫红：副业，从2019年9月开始兴起，一直持续至今，中途的下滑是因为春节
听过一个段子：
老板对做副业的员工不满，暗示他：
「你这样不专心，是赚不到钱的。应该把精力集中在主业上，才能有收获。」
员工想了想，点点头：
「老板你说得对，我还是辞职吧。」
的确，在当下的市场环境下，做副业，不仅是职场人为自己寻求保障的一种方式（毕竟，如今公司也不会保障终生雇佣制嘛）。
甚至有些时候，职场人的副业能做到比主业还红火。
副业该不该做？我认为应该。我之前也分享过副业的三大核心价值，以及在知乎如何做副业赚钱的9种方式。大家可以回复「副业」回顾。
但是副业适不适合你？
要分情况来看。
举个例子，从去年开始，我就接到了大量副业广告，从健康管理师、心理咨询师、造价师、人力资源中介师，到无库存电商、抖音点赞、闲鱼赚钱等一堆副业。
我全部拒绝了，如今的副业广告文案都在宣扬赚钱几百万，似乎只要开始跟着他学，就能从政府拿津贴，从客户那里拿钱……
但事实上，你进去就会发现赚钱并不容易，绝大部分都是智商税。
所以什么才是合适的副业呢？
01
来钱太容易的副业
不久前，有一条新闻：
两名大学生因帮助多名诈骗犯罪嫌疑人解封了3315个诈骗微信账号，涉12起诈骗案件被害人被骗总金额高达96万余元。
两人的行为均触犯帮助信息网络犯罪活动罪，分别被判刑1年以上。
这是一对情侣，被男生拉入伙的女生是师范专业，本来应该为人师表的。也因为触犯了法律，未来的职业发展如何走向，就很难说了。
扫码就能赚钱，如此简单。
但细想一下，任何事情都是有代价的，试问为什么这么容易的事情，你能去做？别人就不能做？你爸爸是王健林吗？
有段子说：「最赚钱的办法，都写在刑法里」，这对大家应该是一个警示。
那么有同学说，不违法的事情，是不是就可以？
我再举个例子，我看到过有年轻姑娘拍几张照片，然后在线出售原味丝袜的事情，来钱比正经做淘宝的快多了。
违法吗？不违法，应该做吗？
咱不上升到道德层面上批判任何人，赚钱都不容易，没有高低贵贱之分。但是你赚的钱持久吗？
原味丝袜带来的钱，超出了正常的预期，你很容易对这种收入产生依赖，但我们都知道，这种收入是无法持续的……
从某种意义上来说，和赌博有共同之处：
来钱超快
不是稳定收入，未来会消失；
你会对这种收入产生依赖。
人感受快乐是有阈值（临界点）的。
今天告诉你中了500万，你可能会很高兴；但是如果我每天都给你送500万，你可能就变得习以为常，但一旦哪天这笔钱停了，你日子就会过得很难受。
阈值的自控非常重要。
韩剧里那些英俊有钱而且体贴的帅哥们，可能会让部分姑娘在伴侣选择上产生了较高的阈值，导致她发现生活中的男性简直不堪入目，这最终影响的可能是她自己的生活。
而在工作中，我们也常提到，如何毁掉一个年轻人，就是给他一份薪资丰厚，同时不需要做什么事情的工作。
年轻人会以为这就是职场，然后习以为常，过几年后你把他从公司推出来，他什么都不会做，对于薪资的要求反而会很高。
类似的兼职，还有刷赞、淘宝刷单、A股投资等……
挣钱，还是要走正道，虽然辛苦，但是可持续；不要为了一时的利益去影响自己长远的未来，甚至触犯法律。
更常见的广告是「某某上了闲鱼、电商、理财课程后，很快年收入100万，月入过万。别人一辈子赚不到的钱，他们在XX上学完之后一两个月就赚到了。」
我看到一句最耸人听闻的广告语是：
「我们期待的一夜暴富，每天都在发生」。
写成这样，就是纯粹的智商税了。
很多行业都不好做，如果消费者的韭菜割不到，很多人就退而求其次，开始割从业者的韭菜了。
02
考证型副业
据不完全统计，我接到的考证型副业，包括人力资源中介师、健康管理师、心理咨询师……
我都咨询了业内的朋友后拒绝了。
这些证书的广告上，往往会写着就业方便，薪资高，甚至可以领取国家津贴。
建议大家在报班前，不要光看广告，也要自己实际调查一下这些领域。
举个例子，我拒绝了一个心理咨询师的广告。
广告商还不服：「为什么这么正经的广告你要拒绝？」
在我点明人社部已经取消国家心理咨询师资质之后，他居然说他们依然可以颁发……
跟着他提供的公司名，我简单检索了关键词「公司名+投诉」。第一个跳出来的黑猫投诉，上百个投诉，基本上都是虚假宣传和拒绝退款的抱怨。
还有广告商给钱让我推「人力资源经济师」的培训广告，说是每月多拿2000工资。
我一想不对啊，培训又不包分配，怎么肯定多拿2000，人家原来拿多少你知道吗？你就往上喊2000，也不怕喊乱了。
还说可以申领技能补贴，这个倒是真的可以，我确认了一下，一次性补贴和你花出去的考试钱差距大了。
只要花点时间做调研，你就会发现很多副业广告中全是破绽。
大多数证书，都不能确保你有高薪（财经相关的CPA，CFA不在此列哈，还是有些极难考的证书确实是硬通货）。
如今的企业又不是瞎，马云连MBA都看不上。不看真实能力，非要看一个证？
真实能力，比考证更有价值。
我英文系毕业，今天你问我要不要提升口语，我认同要提升。
你说要不要一定要考高级口译，我反而认为不一定需要——面试的时候展现一下你流利的英文不是更直观吗？简历里你放一个你的翻译作品链接不是更震撼吗？
03
1+1 >2 的副业
我心目中最优质的副业是：1+1 > 2
你本职工作是市场营销或者运营，你有一个自媒体的副业，这是加分项，证明你的运营能力，你甚至可以这点放到简历里。
你本职工作是财务，副业是微商，你敢放到简历里吗？大概率不会。
企业也会担心，这个人有副业，会不会影响工作，还做生意，会不会盗用公司资源，毕竟财务手里资源不少。
在我看来，选择副业有两个重要的前提：
你的主业足够厉害；
你的副业联动主业，让你赚钱效率翻倍。
很多刚刚毕业的小伙伴喊副业，喊斜杠青年，我不太赞同。
中国古代寓言里就有这么一位斜杠青年：鼯鼠。《荀子·劝学》中写到：
“梧鼠五技而穷，五技渭：能飞不能上屋，能缘不能穷木，能游不能渡谷，能穴不能掩身，能走不能先人（会飞飞不高，爬树爬不高，游泳游不远，挖洞挖不深，会跑跑不快）。”
天敌一来，鼯鼠就只能束手就擒。
所谓斜杠，应当是百尺竿头再进一步的飞跃，而非焦头烂额慌乱之下的逃窜。
你主业还没弄清楚，就搞副业，大概率也搞不好。
那么主业和副业没关系，真的不可以吗？可以，只不过效果不见得好。
天龙八部里有一位名医薛神医是一个有趣的角色，他的主业是行医，而且已经是名满江湖了。他的副业是啥呢？
他喜欢用救人，换对方的看家武学。
因为医术好，他也学到了不少本领，但是在江湖上，出现多人被自家看家本领杀害的时候，没有人怀疑性情怪异的薛神医，相反都去怀疑「以彼之道，还施彼身」的姑苏慕容。
为啥呢？因为他菜。
他主业过硬，所到之处，人人都敬他三分。向人请教武功，旁人多半是随口恭维几句，为了讨好他，往往言过其实，谁也不跟他当真。他自不免沾沾自喜，总觉得天下武功，十之八九在我胸中矣。
聚贤庄一战，他长见识了，看到乔峰揍人的架势，薛神医「不由得脸如死灰，一颗心怦怦乱跳，一句话也说不出来，更不用说上前动手了」。
薛神医主业好，就算他上前要打乔峰，乔峰惦记着救阿朱，也不会对他动手。
但他副业稀烂，和主业毫无关联，自己生生是吓得不敢上前。
未来的副业趋势，是主业的延伸。
举几个例子，
@半佛仙人，原先是金融合规领域的专家，经过多平台生产互联网和金融知识，如今他已经是全平台最有名的KOL，接单价格高达80万一个视频。
@小红拖拉机 老师，先后做过国企和互联网公司的HR。但副业上，他是一个出色的分享者，知乎的人力资源领域优秀回答者，也成为了职业发展领域的自媒体；
@陈大可 老师，多年的外企营销专家，副业是母婴领域的KOL，充分利用了她过往营销经验，带货带童书，一场2个小时的直播能带出去上千本童书。
@万能的大叔， 做广告营销出身，但副业上，他成为广告自媒体，营销策划的培训师，还出版了自己的畅销书《刷屏》。
主业副业联动，成为斜杠青年的一个好处，就是你可以在一个领域成为人人皆知的专家，打造自己的个人品牌。
我接过自媒体的广告，还时不时不收费无偿推荐知乎和领英，是因为我信，我自己就是这么成长起来的。
无论是公众号、抖音、B站、还是其他平台，职场人做自媒体不仅是赚一笔钱，而是期待一个魔法加成的效应：
不但要有实力，还要让大家知道我很有实力。
未来有一定概率把副业转成主业，取得更大的成功。
回到最初的问题，副业对于职场人有好处吗？
答案是肯定的。
但你到了搞副业的时候了吗？你选择了适合你的副业了吗？
前不久有一个HR转做猎头的小伙伴，问我：设计类的副业合适还是职业规划类的副业合适？
我的建议是别着急做副业，先把主业做踏实了。
3年后，有了足够的积累，再考虑副业，如果要考虑显然帮助年轻人做职业规划，要和主业关联度更高，还能为自己储备人才库。而设计就关联不大，不能形成1+1>2的效果。
希望关注我的小伙伴们也可以考虑考虑，自己适合做什么样的副业，什么时候才适合开始做副业。
有副业相关的问题也欢迎在评论区讨论，我尽量逐一回答。
小伙伴们觉得有道理，求点赞、转发、在看。
作者简介
Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。
