1伴随互联网及移动互联网的普及，“机会”已经成为了一种看得见摸得着的东西，“斜杠青年”似乎已经是当下年轻人奋斗的一种常态化标配标签。之前在一个同学群里看到大家都在讨论一个话题：毕业这么多年，大家过上自己想要的生活了吗?原本大家只是在正常的生活，上班、下班、休假……但是这个话题一经抛出来，都引发了大家对于自己生活的反省。几乎没有一个同学在群里说自己已经得到了想要的生活。有些同学可能是怕别人觉得自己在炫耀，但我相信更多同学其实并没有真正过上自己想要的日子。而后就这个话题大家做了延伸性的讨论，结果大家都一致认同一个结论：穷。谁都想挣更多钱，因为在这个压力剧增的社会里，没有钱就很难。任何高级别的精神修炼，都是需要一定经济基础来保障的。
2想要过上自己想要的生活，先赚钱才是最现实的。
但是在职场上，我们发现，工作很累、任务很重，但是收入却很少。于是我们就只能自我安慰道：“以后会好起来的。”可以后真的会好起来吗?没有谁知道。就像这次疫情一样，可能我们年前都做好了充分的规划和准备，想要在新的一年里大干一场的时候，突然被中途叫停了。失业、降薪……不仅没有“更好”，反而更难。但当我们面对这种突发情况时，似乎又显得无能为力。因此，我们不能只是寄希望于“以后”，而是应该把握当下。通过自己的能力、知识和资源来给自己创造能实现的更多收入。在职场上有句话叫做“计划赶不上变化”，实际上这句话不知道误导了多少人。真正有长期规划，能把握当下的人，从来不会因为一时的变化而改变自己的计划。之所以“计划”会赶不上“变化”，根本原因还是因为自己那个自我安慰的理由：“以后会好起来的”。
3在公司里，每个职场人都会有升职涨薪的渴望。但升职除了要对自身能力的考核以外，还会有很多客观因素，比如是否有空缺?人际关系如何?等等。
我们之所以想要升职，目的无非就是两个：涨工资和成就感。而这些都是需要通过长时间的努力和一次契合度很高的机遇才能实现，所以在这之前我们完全可以通过“副业”来获得自己想要的收入。收入更高，除了能够让自己生活得更好以外，最重要的是自己可以不受收入的影响而阻碍了自己的职业发展。简而言之就是尽可能减少自己的束缚，能够更单纯地追求自己的人生目标。所以，蕲春招聘网建议大家可以把自己职业发展中的两个核心因素分开：金钱和成就。用单纯的方式来赚钱，用单纯的方式来获得成就感，两者分开，才可以把每一个都做得更好。我就是这样做的，29岁的我，算不上很成功。但至少我不用担心自己温饱问题，也不用担心家人的开销问题。目前的我，本职工作是一家教育集团的营销副总，月收入综合起来只能算同级别岗位的平均水平。但是我通过副业创收获得平均1万5的月收入，最高的时候达到了3万多。我好多朋友都在劝我干脆辞职专门搞副业算了，但是我拒绝了。因为即便有了副业收入的支撑，我基本上可以不用过多在金钱方面有所担忧。但是我还要全身心投入到工作的成就感上。
4在副业创收的路上，我也是尝试过很多种方法和项目。要么就是太过于占用我的时间精力，从而影响我的本职工作。要么就是副业收入过低，几乎不能跟我的付出形成正比，而且对于我的整体开销来说几乎没有太大提升和帮助。在经历了很多副业创收的经验后，我总算找到了一种可以既满足我想要收入的预期，又不会太过于占用我时间精力的副业。有着这个副业的收入后，家庭经济条件越来越好的同时，我还在副业的项目上找到了更多推进我本职工作的交叉点。也就是说，通过副业，我获得了更好的生活。于是我总结出一个经验，不同的人需要有不同的副业。副业创收并不是收入越高越好，而是适合自己的才是最好的。有些副业收入很高，但是会占用你大量的时间，那么可能你会赚到一时的金钱，但自己职业规划会受到影响。而有些副业基本不用占用你太多时间，但收入微乎其微，还不如用这些时间来多谈几个单子。不论副业有多么诱人，始终还是叫“副业”。也就是我们需要把什么是主，什么是辅分清楚。主业是自己的长线规划，副业是自己的当下。把握好当下，持续做长线，才能真正实现自己的人生目标。
5很多朋友都在问我哪种副业能赚到更多收入?什么副业好?这个问题，其实我没有办法直接回答。不是因为我怕大家知道了我赚钱的方法，而是如同我前面说的那样：适合的就是好的。至于什么是适合的?蕲春招聘网认为需要根据自己的时间、工作性质和能力来判断。
前几天，闺蜜跟我说做一个秘书太难了，本来以为很简单的事情，结果因为这个位置的不同提拔不上去。原来，闺蜜的领导有个重要会议，闺蜜问领导是否需要准备演讲稿，结果领导随口说，不用了，你最近也很忙，帮我收集一些材料就行。闺蜜一听领导只需要材料，就搜集了一大堆“相关材料”直接交给了领导。领导当时深深地看了她一眼，并随意的问了一句，这些材料都重要吗，闺蜜很肯定的点点头，领导没有再说什么。
过了一段时间，闺蜜本来以为按照资格以及相关经验，稳稳被提拔的位置，结果公布的名单里面而是别人。闺蜜百思不得其解，后来通过其他同事才知道原因，悔不当初。闺蜜后悔自己过于轻率的理解领导的意思，其实并没有看到深层，最终导致了自己职场的失利。职场中，能坐到领导的岗位，不说是人才也绝对是人精，他们的脑回路及思考、表达方式也绝对不是无的放矢。在职场中，与这些领导者打交道时候，特别注意领悟与会意。下属并不是领导肚子里面的蛔虫，不可能事事都一定得到完美的应答和反馈，面对这种工作情况，到底是忠于领导还是个性发挥，真的不好判断。有人说职场如战场，工作既可以给职场人带来福利报酬，也会随着时间推移与个人工龄的增加带来发展机遇，到底该如何真正的理解领导指示，做到“知己知彼，更进一步”呢?
一、实事求是是根本
作为上层的人精，领导们说话都很有艺术性，当然此艺术性非彼艺术性，他们说话不是说的对不对，而是下属是否能够跟上领导的思路思维。很多职场人认为领导们说话都会拐上几个弯，所以想当然的就会将领导的话使劲的往里面思考，甚至会将领导的某一句话作为重点，这样很容易出现的结果就是对领导的话产生片面理解或者偏重理解，最终出现执行时候的行动偏差。领导只是因为处于位置的原因，才会显得话语多了内涵，但对于他们明明已经有了很确定的目标与答复的内容，不需要下属再进行过于延伸和扩展，只需要按照领导安排和部署的事项，一项项执行，最终进行实事求是的反馈即可。
二、分析领导观念，找到突破口
有些时候，领导发出的指示可能是模棱两可的，也可以说是“怎么说都对”的两面话，但作为一个执行领导行为的下属就需要思考领导的意图，寻找隐藏的蛛丝马迹。前段时间，公司里面安排了一次接待任务，正好落在新来的小姑娘身上。小姑娘也是初生牛犊不怕虎的个性，得到领导的指示以后，发现领导的话有些“歧义”，说白了就是怎么理解怎么对，小姑娘有些犯难，毕竟是刚来公司，如果搞砸了这次接待，可能自己就要面临着被辞职，该怎么办呢?小姑娘灵机一动，翻阅领导之前一些相关的内容，将自己对领导指示的理解，写成相关的文件内容，给跟随领导时间长的同事看。同事一看小姑娘挺认真，平时表现也挺好，就自信看了一下内容，并提出几点领导经常提到的一些观念反馈给小姑娘。小姑娘很聪明的就理解了这些内容，再稍微修正了一下内容，并作出了相关的一些计划，借口给领导汇报工作，将这些昨晚的内容跟领导反馈了一下，领导边点头边对一些小细节内容提出了几点要求，这样整个接待工作也就得到了完善，最终此次接待工作也成了这个小姑娘最终获得提拔的一个关键点。领导说话随意，但下属执行不能随意。如果是长时间跟随领导身边，对于领导的言行举止，基本上来说都会很熟悉，不管是一句话的暗示，还是一个眼神或者动作。如果刚刚接触，不妨先从领导的讲话、指示、通知等等内容中寻找领导的一些隐藏内容，如果有心可以对领导的一些话语做一个小小的“领导语录”，因为重要的内容，也会是领导经常性提到的内容，重复性超过了2次以上，基本上都可以作为重点记录内容保存，下一次领导安排任务的时候，可能就会从这些“重点”中寻找答案。
三、日常工作中从项目过程寻找
一个项目的完成，不仅仅有前期的准备，开始的铺垫，中期的运筹，后期的完善，还有领导在整个过程中表达出的思想思路和思考。领导发挥个人能力，并不是随口而成，这是一个经过思考之后的结果表现，如果下属没有完全的跟随领导参与到整个项目之中，自然无法理解领导意图中针对于项目的关键性决策和决定。蕲春招聘网举个例子，公司想要合并部门，自然与几个部门的带头人进行会议商议、协调，怎么才能更好的合并部门，以及合并部门以后，每个人的岗位职责等等，会议上，各部门带头人肯定会给自己的部门争取最大的利益，同样也会在这些利益之外谋的公司内外的平衡。如果当时作为下属执行者的你没有参与此次会议，在领导给出一些关于合并部门指示的时候，自然也就无法理解领导的真正意图所在，也不能很好地传达这些指示，落实起来自然困难重重。但如果你作为执行者参与到了此次会议或者会后你认真的去聆听了相关人员的一些要求和内容，就能够很自然的对整个会议要求以及领导的最终目的有所了解，执行要求也就变得游刃有余。
四、熟悉领导特点，突破意图
每个人都有自己的习惯和特点，哪怕前期未养成，后期也会随着个人所处环境，以及个人的成长，带有一定的独特性思考和表达。工作中，每个领导都有各自与众不同的特点，有的领导喜欢给下属安排任务的时候特别仔细，每一步怎么做怎么走怎么处理，都表述的清清楚楚，作为下属只需要按照要求一步步执行即可，有的领导却属于简单明了性质，他只是将大概思路表述一下，至于落实计划那就是下属的事情了，还有的领导会有反复完善性的特点，先是强调了重点，结果过后就进行修改，一次次深化、完善，直到最终可以真正的落实。作为职场下属，本职工作就是执行领导的各项安排，自然从熟悉领导个人习惯特点及工作特征出发，把握住领导的思维动向，更好的领会领导的意图和指示。职场是一场无硝烟的“战争”，职场人想要在这场“战争”中立足并更上一层楼，必然要很清楚的了解和熟悉上层领导的指示。想要更好的成为领导肚子里面的“蛔虫”，不仅仅做到以上这些关键因素，还要注意以下几点：
没听清楚，要敢于发问
不耻下问是一种好习惯，这体现的不是自己的无知，反而是一种谦虚、低调。职场中，有一种情况，让很多职场人不好意思开口，那就是面对着领导的指示时候。领导感觉自己说的很清楚，但是作为执行的下属却并不太理解，领导是说的是这个意思还是那个意思，但如果开口询问，又怕领导对自己产生失望或者感觉自己很没用，影响到自己的职业发展。其实不然，作为事项最终的执行者，自己首先需要对领导的安排有一定的理解，如果不懂或者不明白，不妨开口询问一句，否则在领导看来，你不问那自然是已经了解了，如果后续出现问题，反而更加不美。当然，对领导进行询问也有一定的技巧，作为下属不是不经思考的张口就问，而是经过思考，对于领导指示中的模糊地方确认，对于偏差问题委婉提出修正，对于小细节进行相关提示，等等，一切围绕着整个事项进行。询问领导之前，自己首先有一定的高级提问和答案，不是让领导做判断题而是做选择题，让领导感受到你的善于思考，同时还能够体现自身的良好职业素养。
随时随地，做好记录
俗话说“好记性不如烂笔头”，一个人再聪明再厉害，也会有一定的遗忘特征，特别是职场中领导安排的一些穿插任务，如果忘记没有完成，轻则让个人失职，重则给公司带来不好影响。领导在进行事项布置的时候，先不管其他，赶紧用笔记录下来，如果可以的话，选择录音笔或者其他录音设备进行录制，事项之后，对于记录时候没有理解的地方，再次进行听录音，完善整个事项计划。随时随地携带小笔记本，不仅能够在第一时间记录下领导的指示，也能够在过后有理论依据，并且在以后的工作中，领导的这些言语记录可能会成为日常工作的助力。蕲春招聘网认为职场中，下属理解领导的指示，并不是很简单的事情，既不能无缘无故的发散，也不能真正“傻乎乎”的原地不动，需要根据实际情况，落实领导的真正意图，不盲从不追逐。
社保卡，蕲春招聘网相信大家都很熟悉，现在社保卡的持卡率也越来越高了，据最新公布的数据显示，现在社保卡的持卡人数已经超过了13亿人，覆盖率在93%以上，几乎可以说是人手一张了。一方面，是我国《劳动法》强制用人单位为劳动者缴纳社保，而另一方面，则是不少灵活就业者选择自行参保，尤其是社保五险中的医疗保险。可能以前大家还没有察觉到社保卡的用途，感觉除了缴费，都用不到;而现在社保卡的功能也越来越健全，随着用途的增加，社保卡的重要性也随之提高，甚至在某些地方已经能够作为身份证明的证件使用。也正因如此，社保卡的使用也就越发的规范，但很多持卡人并不知道社保卡使用有哪些规定，蕲春招聘网比如说以下6种行为就不合法，情节严重的甚至应追究刑事责任。
1、利用社保卡里的医保账户金来购买生活用品、食品、电子产品等与疾病治疗无直接关系的物品。
2、即使是用社保卡购买药品，但若是有以药换物、转卖药品、虚开检查治疗项目等套现、骗取医疗保险基金等行为，也是违法的。
3、盗用或冒用他人的社保卡，虽然社保卡持卡率很高了，但仍然有不少人并没有参保，因此在需要用到社保卡(尤其是医保功能)的时候，就想要用别人的卡来享受相关权益。但根据我国《刑法》第280条相关规定，在依照国家规定应当提供身份证明地方，使用伪造、变造的证件或者盗用他人的证件，例如居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，属于违法。情节严重的，应依法判处拘役或者管制，并处或者单处罚金;若有其他严重情节构成犯罪的，将依照《刑法》的规定来定罪处罚。
4、盗用他人的社保卡或伪造社保卡违法，将自己的社保卡借给他人使用同样是违法的。
5、持卡人伪造或者使用虚假的病历、处方或检查化验报告单等发票，用社保卡的医疗保险报销功能进行虚假保险，骗取医疗保险基金的，属于医保欺诈行为。
6、超量囤积药物以变卖的，同样属于套取社保基金的行为，即是指虽然持卡人本人使用医保卡购买符合病情的药物，但药物数量严重超出病情所需，且存在转手倒卖行为的，所得就是不当得利。
蕲春招聘网认为能在职场上早日出人头地，是很多职场人梦寐以求的梦想，然而过犹不及，心急吃不了热豆腐，导致一些人经常犯这样的错误。
【1】急于出人头地就急于表现
要想出人头地，必须有所表现，急于出人头地，那也必然急于有所表现，在职场，最好的表现机会还是经过自己的努力换来的成绩，如果不是用靠努力和埋头苦干换来的成绩来有所展现的，对他的表现，往往在其他人的眼里过于轻浮。
【2】人急于表现就会失去自我
真正有实力的人是不需要太多的表现的，因为即使你不去表现，你的作用也隐藏不住，急于表现的人往往是缺乏实力的表现
，而急于去表现，就往往都是东施效颦失去自我，最终变成邯郸学步。
【3】时刻都在展现完美非常累
事实上如果一个人出生，极力的想表现自己，把自己最完美的一面展现给其他人，这样做就会非常的累，因为自己的工作不是在演戏，即使自己演得很好，表面上他人会报以掌声，但是你演得再好，对别人来说，又有什么好处呢?
【4】朴实有点缺陷反而有机会
职场上的机会是由别人来成就的，如果你过于表现自己，把自己打扮的非常聪明，非常优秀，那么无疑对别人来说也是一种潜在的威胁，在职场中人们去成就他人第一的原则，就是对自己有好处有利益，一个自己认为不太完美，有缺陷的人自己反而觉得他更容易受自己的影响，因此蕲春招聘网觉得为人忠厚朴实无华，反而让人给予了更多的机会。
有网友来求助我：公司要裁员，但不会直接裁，是通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职。该怎么办?都说劳动法是保护弱势群体，可企业也总有应对之道。不直接裁员，逼迫员工自动离职对企业来说就是成本最低的一种方法了。不过，这样做真的就是一个完美无缺的方案吗?我想肯定不是的。下面，蕲春招聘网说说对这个话题的一些看法。
一、根据劳动法，经济性裁员需要有特定的条件
根据劳动法规定：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济性裁员的程序：
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
经济性裁员经济补偿：
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动法的规定来看，单位要经济性裁员并非一件容易的事情，所以这也可以看出为啥有些企业想变着法子来让员工主动辞职。
二、企业解除员工劳动合同的情形
与经济性裁员不同，如果是单个员工被企业解除，适用的情形是有所区别的。
主要有以下几种：
1、在试用期内被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
4、被依法追究刑事责任。
5、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
如果员工没有以上情况之一，单位就以所谓的“裁员”名义解除劳动合同，那都是非法解除，需要承担双倍的经济补偿。(经济补偿的标准是根据员工在企业的工作年限，一年一个月工资标准)
三、通过调岗或让员工休息的方式逼迫离职，也不合法
首先，员工的工作岗位是与企业在劳动合同中进行书面约定过的。企业如果单方面就调整员工的工作岗位，那就是违法了劳动合同的约定，不合法。除非企业可以举证说明员工不能胜任当前的工作，那么才能将其调整到相近的岗位上去。我以前就给一位网友做过劳动法咨询，他说公司领导单方面把他的岗位从销售调整到了门卫，该怎么维权。我建议他可以进行劳动仲裁，没有证据表明他销售岗位不胜任，并且调整的岗位差异太大，未经本人协调同意，这样做当然不合法。还有的企业想强迫员工在家休息，不发工资也是违法的做法。员工没有出现工伤、生育或医疗期等特殊情况，当然有根据劳动合同参加合法劳动的权利，这样强令休息相当于剥夺了他劳动的权利!
蕲春招聘网提醒你一旦出现这样的情况，企业不仅要恢复工作岗位，还要补全其正常的工资。
你不快点搞懂上司，上司就会很快搞定你!
蕲春招聘网发现在职场中，没有一个人敢说自己从来没有揣摩过上司的想法，不少人甚至挖空心思讨好领导。可时间久了发现，平时一味顺从上司的人，却始终无法获得上司的信任和提拔。反观那些在日常工作中，敢于和上司说“不”的人，非但没有遭到上司的记恨，反而经常被上司点名夸奖，表扬他们思维创新能力强，目光长远，有胆识魄力。每当遇到难题，上司都会第一时间征求并采纳他们的意见，而对于顺从他的人却很少理会，甚至视而不见。被上司“视而不见”的原因，表面看可能是没有揣摩出上司正确的想法。但为什么屡次顺从，换来的却是与上司更远的距离和陌生感呢?
分析原因，问题就出在对上司态度的认知上。
在任何公司，上司身居高位，每一个决策都关系着企业的生死存亡及每一个员工的切身利益。因此在决策的制定上，都是慎之又慎。基于这一点，他们在决策前都需要获取更多的信息和意见，来减小错误率，降低风险。若是上司身边都是一些随声附和的“应声虫”，那么决策就会变成“一言堂”，充满风险。这也能说明，为什么上司不去征求那些一味顺从者意见的原因。因为他知道这些都是无用功，浪费大家时间，毕竟开会的成本蛮高的。这种现象在心理学中叫做“毛毛虫效应”。心理学家发现，将一群毛毛虫放在花盆的边缘，围个圈，然后在花盆旁边不远处撒上它们喜欢吃的松叶，结果毛毛虫对松叶视而不见，继续围着花盆不停转圈，直到饿死。在现实中也有一个真实的案例能够很好的说明“毛毛虫效应”。鲦鱼是一种个体微小而常常群居的生物，它们以强健者为自然首领。科学家为了印证“毛毛虫效应”，将一条稍强的鲦鱼脑后控制行为的器官割除，让它失去自制能力，行为变得紊乱。神奇的事情发生了，当科学家将这条首领鱼放回鱼群，其他鲦鱼竟然也随之盲从跟随，行为也变得紊乱毫无目的。投资大师巴菲特将这种现象总结成一句话：当惯性起作用的时候，理性通常会萎缩。
一味讨好对方，就像走钢丝，一时拿捏不好，就会粉身碎骨。
在职场上，如果你和大多数人一样抱着揣测上司的想法，一味顺从上司。这时你上司的惯性思维就会起作用，认为你在思维上存在惰性，随大流，缺乏独立思考能力和可行性目标。于是在理性减弱，感性膨胀的作用下，逐渐对你丧失了好印象和信任感。
没有哪个掌握公司生死的上司，是靠下属的恭维立足的。
他们最需要的是在自己遇到难题，举棋不定时，会有人站出来给他一个中肯的参考和意见。当然，如果你有比上司更好的创意和想法，或者在上司明显犯错的时候，能够敢于站起来说“不”，并且用实际数据和客观实例举证。那么我敢肯定，你的上司一定会对你刮目相看，并且视你为他的左膀右臂。另外，不要担心自己的言辞会冲撞上司，让他下不来台。只要我们有理有据，再加上必要的谦虚、诚恳的态度，即便所说的内容没有切合上司的想法，但同样也会受到上司的赞赏。
俗话说，多个想法，多条路。
蕲春招聘网觉得毕竟，每一个上司都会比你更加了解“毛毛虫效应”的可怕性。因此我建议每一个职场中人，都要时常给自己一个敢于和上司说“不”的勇气，打破常规，从“毛毛虫效应”中摆脱出来，跟上司不一样却又迫切想得到的答案。如此，你才能迅速脱颖而出，力争改变与上司之间的关系，成为他的合作伙伴而并非执行下属。
社保是当前非常重要的社会保障，很多员工在企业每月都有缴纳，但是平时用到的时候却不多。因此早前有很多企业就会利用员工的这种疏忽，从工资当中扣款，但是并没有替员工缴纳社保，所以缴纳社保我们最好每月都进行查询。查询社保的方式有多种，今天蕲春招聘网就来介绍几种。
现场查询
参保人可以携带社保卡到社保大厅，在工作人员的指引下把社保卡插进去输入密码就可以查询、打印个人的社保缴费记录，非常简单。
拨打12333
拨打社保官方热线电话12333，通过自助服务根据语音提示进行查询;也可以转接人工服务，直接问客服工作人员为你查询。
网络查询
可以通过社保的相关网站进行查询，只要输入社保卡号和密码即可，或者直接绑定相关的公众号也可以查询。当然我们要在正规的网站和公众号查询，查询时要认真辨别，避免登录某些钓鱼网站。
以上蕲春招聘网为大家整理的几个社保查询方法，大家要记住哦！
