相关规定（来源：人社部官网）
今天已阅君要聊一件事：事业单位工作人员的奖励。
之所以要聊这个话题，是因为前段时间中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》，全文最近公布了。
这个规定涉及面相当广：我国有事业单位110多万个、从业人员3000多万人，集中了我国2/3以上的专业技术人才，广泛分布在教育、科技、文化、卫生等各个领域。所以，有必要聊聊这件事。
什么是奖励？
聊这事前，先聊一下什么是“奖励”。
因为已阅君发现：别看这个词大家相当熟悉，但奖励究竟意味着什么，又包含哪些内容，还是有不少人不清楚的。
在我国，奖励一向有个原则：精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主
奖励还按照系统不同，分成不同项目。
像解放军系统，《中国人民解放军纪律条令》规定，奖励项目分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
平时大家对三等功、二等功、一等功比较熟悉，但如果加上嘉奖、授予荣誉称号，就不大弄得清哪个在前，哪个在后了。
其实这比较简单：在这五个奖励项目中，嘉奖是最低奖励，之后是三等功、二等功、一等功，最高奖励是授予荣誉称号。
今年八一前夕，《浙江日报》专门在重要位置刊登荣立一等功、二等功的浙江籍官兵名单。
另外获得奖励，还要有凭证。所以又规定，获得三等功、二等功、一等功奖励的人，会被授予奖章；获得荣誉称号奖励的个人，如果由军区或相当等级的单位批准，授予二级英雄模范勋章，如果由中央军委批准，授予一级英雄模范勋章。
警察系统也有类似规定，《中华人民共和国人民警察法》规定，对警察的奖励也是这五种：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。其中嘉奖也是最低奖励，荣誉称号也是最高奖励。
公务员系统也是如此，奖励也是名称相同的这五种，最低奖励也是嘉奖，授予荣誉称号也是最高奖励。
这些系统的奖励，已经执行多年，相关程序、奖励的等级，已经相当成熟。
问题就来了：已阅君前面讲过，全国事业单位工作人员有3000多万人，那么事业单位工作人员怎么进行奖励？
事业单位工作人员奖励，有哪些项目？
关于事业单位工作人员怎么奖励的规定，要稍晚一点。
涉及到这方面规定的行政法规，是《事业单位人事管理条例》，2014年5月公布全文，2014年7月1日起施行。
这个条例规定：奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号。和解放军、警察、公务员奖励项目的规定相比，嘉奖是最低奖励，授予称号是最高奖励，记功部分有差异，不是一二三等功，而是记功、记大功，也不是“授予荣誉称号”，而是“授予称号”。
刚刚公布的《事业单位工作人员奖励规定》，其实是对这个部分进一步细化的规定。
首先，它把对事业单位工作人员的奖励分成两种：定期奖励和及时奖励。
定期奖励一般以年度或聘（任）期为周期进行，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。
还有数额限制，嘉奖比例一般分别不超过工作人员总数的20%；记功比例一般分别不超过工作人员总数的2%。
及时奖励则发生在应对重大突发事件、完成重大专项工作时。
获奖者，会得到哪些？
前面已经聊过，像解放军、警察获得奖励，都会得到勋章等，那么事业单位工作人员获得奖励，会得到什么？
首先，获得相关凭证。获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书；获得记功、记大功的，同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。
事业单位个人获奖证书样式
而奖励证书、奖章和奖牌，将按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地，由省(自治区、直辖市)级以上事业单位人事综合管理部门统一制作或者监制。
这和以前不一样，在之前，有不少事业单位工作人员获得嘉奖或被记功时，有时候没有奖励证书、奖章或奖牌，有些单位虽然颁发，却没有统一样式，这是一个很大的不同。
这也意味着相关奖励，获得了人事综合管理部门的认可。
还有一点，也值得注意，那就是奖励证书、奖章和奖牌，奖励相关审批材料，将会分别存入本人干部人事档案、单位文书档案。
事业单位个人记大功奖章样式
存入档案，这对于相关人员来说，意义也是很大的，因为进入档案，会对个人今后的发展起到一定的作用。
这些是精神方面，但已阅君前面说过，奖励的原则是虽说以精神奖励为主，但还是有精神奖励和物质奖励相结合的。
获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员，还会被给予一次性奖金；另外还规定，获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。
聊到这里，大家想必已经明白了：出台关于事业单位工作人员奖励的规定，就是为了鼓励大家努力工作，凡付出，都会有回报！
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