分两个层面来解释这个问题！
第一，20年的事业编工资到手真的只有2500？
很多人看到这个数字，估计会呵呵一笑，怎么可能，公务员和事业单位不是工资很高的吗，怎么可能才拿2000多，而且还是20工龄的老员工。坦率地讲，在事业单位工作20年到手才2500的确实不多，但也不是没有。比如在县区的基层站所，有的人走管理岗干20年就是九级职员，职务工资升不上去，只能涨工龄工资，或者随政策性调资涨点工资，前后加起来可能也就几百块钱，问题是现在扣的各种社保多了，比如职业年金，以前没有，现在个人要扣4%，一加一减实际上等于工资没涨，20年前拿2000多，20年后还是这个水平。这样的例子在基层太多，不要不相信，因为事实摆在那里。当然，走职称路线的相对好点，拿到中级基本上有3000+。问题是基层的中级也有限，也不排除部分人一直停留在初级岗位的可能。
第二，事业单位工资这么低，何去何从？
体制如同围城，外面的人不清楚情况，总以为体制有多好多好，拼命想挤进来；里面的人熬累了，厌倦了，感觉没前途，又想着弃职而去。职场百态，就这么每天日复一日地在现实中上演着。
客观来说，工作20年拿2500的确有点寒酸，开个玩笑就是出去做服务员也不止这个水平，对于一个有家有口的中年人来说，生活的窘迫显然易见。碰到这种情况，该如何改变？
个人认为可以尝试通过三种方式解决：
一是从管理转专技岗，尝试走职称路线。这是比较现实的方式，可以一定幅度提高自己的工资待遇，而且越往后越有利。然而前提是你必须先拿到职称，然后争取聘任到岗。中级职称的比例在专技岗中可以占到30-40%左右，10个人中有三四个名额，晋升的机会比管理岗要大得多。在基层事业单位，评聘一个中级职称岗位努力点还是可以实现的。
二是尝试调任其他事业单位。比如从乡镇调到县直机关，相对来说可以获得更好的晋升机会，有利于待遇的提升。工作20年已经40多岁，调任行政机关转公务员的可能性微乎其微，在这方面不要有太多的奢望。
三是想办法做点副业。工作20多年，多少有点资源，利用自身优势可以尝试做点适合自己的副业，在收入上开源。事业单位工作人员要遵守相关纪律规定，不能随便兼职，但事业单位工作人员首先是人，得吃饱饭，在合理合规、不影响工作的前提下做点其他事情，比如开滴滴，有文字能力的，可以做做自媒体，只要能说得清来源，不触碰底线，大可不必担心违规违纪方面的问题。
