不一定，我当时就报名了一个国企，看他的专业要求和简介感觉是个萝卜坑，最后考完才发现，原来我就是那个萝卜，面试的时候我甚至怀疑是不是我们家人找关系了（其实肯定不可能），我是笔试第四，本来都进不了面试，后来笔试第三不去了，我递补进了面试，结果逆袭成了总分第一，我估计笔试第一心里都有阴影了，肯定以为我是关系户，我真不是啊。
01 国企的1万=私企的多少
在国企的人，大都有个习惯：只看到手的数字。 比如这位工资是1万，再加上扣除的所得税、五险一金，大概税前能到1万4、5左右。
另外，国企的福利保障都做得非常好，除了五险一金外，还有补充医疗保险，补充养老保险，甚至是企业年金等补助。 也就是说，你拿到1万，公司会另外给你交大几千的保障费用。 比如说，公积金。 国企一般都会按照上限足额缴纳，而到了私企，往往就变成了下限比例。
再有企业年金。你每个月交一份年金钱，公司会按照你标准的2倍，再交一份钱。这些钱，等到退休后，就变成了你的财富。每个月多拿4、5千，非常正常。
再比如食堂，一般国企都会补贴，员工只要刷个成本价就可以了，一日三餐聚少成多也是钱啊
就这样，里外里加起来，每个月公司花在你身上的钱，大概能到1.8万左右。 而在私企或者外企，对方给你的报价则是“收入的天花板”。 今后所有的费用，都会从这个数字往下扣。1万5的月薪，实际到手的，真可能还没有1万。
也许，你还听说，国企每个月工资只有2、3千，似乎混得非常惨。
实际上，他很可能只跟你说了固定工资的部分，而其他的奖金，福利，补贴一概没提。如果把这些杂七杂八都加起来，人家的年薪，说不定早就过20万了。
所以，下次再和国企工作的人聊天，你可以把“月薪”换成“年薪”，进行询问。毕竟人家工资条上，月工资真就是那么点，也不能算谎报，不实诚。
所以说啊，从国企1万换算成私企，估计得2.5万起，你才算在收入上不吃亏。
02 算一笔“人生账”
假设你到了私企，每个月真能多拿到5千，工资到了1万5。再工作20年，到了退休的年龄，便开始拿养老金生活。
这个时候，比的就不是体力、技能了，而是之前几十年的积累。
私企一般拿到1万以上的，很多都是996，毕竟老板给你高工资，是让你创造更高的效益，也就是拿时间换业绩。。
如果一心扑在工作上，就很难兼顾家庭和亲人。比如小孩开家长会需要出席；家里的红白喜事要操心，可能钱不是大问题，但都需要时间去操办。这个时候就很容易出现家庭矛盾。
国企的保障制度我们刚才说过了，每个月比其他企业多拿4、5千的退休费很正常。另外，还有定期体检，补充医疗等福利待遇。常用药按照95%的比例报销，对于老年人来说，简直不要太爽！
这样一比起来，私企多出来涨的那点工资，好像又不够了。
当然能够年入五十万以上，那就另外比较计算了。
国企也不能一概而论。
我和我好友都在国企，我在的是地方国资委下属三级的国企，他在的国家国资委下属二级国企。从福利薪资，工作氛围，办事效率都不太一样。
我在的国企薪资不高，关系户众多，普遍人员素质和办事能力都差，领导偏执且官僚，工作混乱。平时做人需要低调，不敢多说自己的想法或多吐槽，因为这边人爱传话，爱嚼舌根。虽然每天加班不会太多，但一天工作下来，感觉自己心气都榨干了，进家就想躺着，考证的书也看不进去。总结就是穷且熬心。
而我好友在的国企，比我忙，经常加班到八九点。但是同事比较好说话，领导不傲慢，薪资高福利好，付出和收获成正比，平台知名度大，他经常接到同类企业挖人的邀请。用他的话说，虽然累但得到了自己想要的，目前状态是可以承受范围内的。
我在的国企也有很多人很轻松，抽烟聊天翘班，但据我观察不是关系户就是年纪大的老废物。国企香不香，可能也得分企业本身以及你自己是否有关系
火锅城西南方向一个镇上的国企。虽然是在镇上，但是隶属中铝集团，是一个比较大的国企，感觉是一个国企养活了一个镇。
这是一家有色金属行业的国企，我19年大学毕业校招过去了，被分到了一线厂的一线车间做技术员。
薪资水平，试用期六个月，实习工资5000，五险一金按最高比例缴纳，公积金双边1200，最后到手3800。半年转正后，到手工资上涨到了4200左右，但公积金下降到了双边1100。
周末需要技术员轮流值班一天，说是值班其实就是正常工作。三周才能有一次正常双休。单休双休的区别有多大就不谈了。就算是节假日也是要轮流值班的（春节也一样），并且例如国庆节只有前三天有加班工资，剩下四天是没有的。加班工资一天249。
其余福利，几个大的节假日会发200购物券，劳动节，国庆节，春节，六七百左右，平时组织一些活动参加了的话也会发一些券。我刚来企业参加合唱，主持，朗诵，投稿等等也拿了一千左右的券。每三个月打800左右到饭卡上，可以吃食堂，吃小炒，也可以去商店换些生活用品。
没有年终奖，厂里的团委象征性的发了600。是600，不是6000。
以上就是我在这个大型国企的所得，其他再也没有任何收入。每个月为了4200左右的到手工资，一周工作6天，并且生产一线的劳动强度也不小，每天工作真的可以说是又忙又累，有时候自己也要做体力活，刚进入夏天的衣服，穿着工作服戴着安全帽，基本在车间待10分钟就衣服打湿了。
说实话，厂里的工人的工资比我们高多了，车间班组到手的接近6000，而且上两周休息一周，基本上班5个小时，干完活就可以走人。下班了可以去其他厂做个小时工，或者开个餐馆烧烤摊什么的，日子过得比我们舒服多了。
几个分厂干技术的同事情况都不多，在镇上集团总部做文职的不清楚。听说技术中心的待遇是最好的，但是也是听那里的工人说的而已，技术员的待遇不知道。
所以19来的，赶紧考研溜走了。
题主你还是不明白国企的意义，国企的存在如同古时候“官山海”，何谓官山海？比如：“官盐”，“官铁”等等，是朝廷控制并占有的资源，禁止民间私人买卖。为什么要控制呢？一来物资稀缺，朝廷为了稳定要掌控；二是物资有危害性，朝廷为了稳定要掌控。
而国企，负责控制战略资源，发展资源，民生资源，基础设施资源……等等。国企也分为：基础设施建设型国企比如中铁中建，科研发展型国企比如大学和研究所，盈利型国企比如工商银行，民生建设型国企比如国投，能源控制型国企比如能源企业，民生资源控制型国企比如中粮集团……等等。他们的存在，是保障公共性利益不被私人所掌控，也就是避免资本主义危害。以下几个比方供大家理解：
基础设施建设型国企。基础设施是公用的，比如道路，桥梁，谁愿意去修呢？你修了不让我走怎么办，说一句“此山是你开，此树是你栽，要想过此路，全部身家拿来”？高速如果靠民众集资多少年才可以集资好，又有谁去保障其质量和收益？只有国家站出来，以税收建设，才可以让这些麻烦，矛盾消失，
能源型控制企业。如石油，如果私人掌控了，转手卖给国外，那你国家用什么，人民用什么？
懒得打字，就写两个例子说明国企的重要性。既然我们从上面知道了国企对于我们重要性后，我们可以看出我们国家有两点优势：一，在我国所谓的资本主义资本家的危害基本上不存在，因为市场经济下私人根本掌控不了重要资源，这些资源无非是刁难我们，但不存在覆灭我们的生活，而其带来的好处却是不可估量的。二，公共性的东西，可以由中央统一战略部署，好比修路，不用你修一条我修一条，修多了；或者我坦克开A段路开的好好的，到B段路突然就掉坑里了。
国企既然如此重要。那你们想没想过“敌人”会试图渗透和控制国企呢？那你们想没想过私企的收益性那么好，为什么国企不去模仿呢，难道那些国家精英看不出来吗？你们想没想过国企为啥老总级别全是公务员兼任或者专任？你们难道没有想过为什么应届毕业生会受到国企青睐，而国企对社会人士比较抗拒呢？
你如果思考过这些问题，那么我们就可以讨论下国企私人子女的事情了。你试想，还有哪一种模式，可以有效抵御“敌人”的渗透和架空？对了！就是几十年的老员工和他们的子女近亲属。几十年的老员工够值得信赖吧！他们的子女够知根知底吧？所以国企内部管理模式，他们基本上都设计成了流水线的模式，方便一些低能力的近亲属工作，也保障了运行的稳定性。而且他们近亲属因为私利对于职位也有排他性，就造成了一个局面：国企顶层是公务员担任，国企高层和中层是老员工和其亲属担任，国企基层和员工也是老员工和其亲属担任。而国企一边在985、211应届毕业生中吸收高能力的“未来老员工”，一边把一些“亲信”干不了的活，交给一部分社招进来有经验有能力的人干，也就是我们所说的：“国企外招都是一些吃苦的活，优质岗位都被亲属占领了。”
虽然事实是这样，但这并不算腐烂。国企掌控着公众的利益，它追求的永远是稳定，安全！这是让我们一边理解体谅，一边又吐槽抱怨的事情。很多人认为国企混着爽，其实不然，虽然里面大部分是废人，但不代表你优秀他们一点就可以超越他们，因为国企的大部分工作，确实算是个人都能做。所以你只优秀一点两点，还不如不优秀，那样你会被“能者多劳”的。想在国企里面混好，就要有别人没有的证书，有别人办不到的能力，但你有了这些又还不如出来干，收入还要高点。
总之：有能力不建议去国企，没有能力进了国企就不要为多干了一两件事没有升职加薪而抱怨，你盯工地一天认认真真并不能带来什么，你只要在保证工地安全的情况下划划水即可，升不升你看运气吧，抱怨的人反而被别人拿到了把柄。要有这个心理准备！另外注意，如果你在国企不是对外岗位上，比如工厂，那你不是废人，以后也会变成废人，对社会来说就是这样。所以国企知道你跳不出去了，根本不担心你跳槽（考公除外），他们的福利保障确实还算好，因为进去的都是应届毕业生和关系户，说白了真正有能力的没几个，所以对你们来说福利确实好。
所以进入国企，就不要抱怨，你的招聘工资99%的几率就是你未来退休那天的工资+千把块钱的工龄，这点心里要有数。你的级别，再高也上不了总，因为公务员才能担任，大型国企也许有些差异，但仔细比较，你当的总，其实真不是我们想的那个总，也许就是挂着“某总”名号的，高级管理员
我说一个国企被打压的例子。
有一个技术人员，因为工作上出了一点差错，让领导的利益和面子受损，领导就把他晾在那儿——给他一个办公室，什么事情不安排他做，一直到他退休，超过5年。
国企领导的特点：
你是不是人才，能为公司做多大贡献我不管，你听话并对我忠诚才是第一位！
国企领导的无奈：
想开掉一个有编制的人很难，所以PUA就是一种手段。
题主的情况，已经上了领导内心的黑名单——不听话的讨厌鬼，想改变领导的印象，非常难。
不过，题主也不是没有路可以走！
我们单位一个被所有人认为一无是处的人，考了一个证，机缘巧合得到上级领导的认可，现在混得像模像样（说实话，我到现在也不敢说他有能力）。
想改变自己，不是去迎合已经看扁你的人。
另辟蹊径才是王道。
给自己打造一把金刚钻，说不准哪一天，风水就转到你这儿了。
还有一句话，敌人的敌人就是你的朋友，你可以寻找朋友。
下下策，做好走人的准备，搜集领导的一切证据，临走时送他一份“大礼”，让他永远记住，你不是好欺负的。
因为国企各方面都能给人以尊严。
1.工作时间和私人时间达到了平衡，要工作也要生活：我们公司早上8:30上班，中午休息一个半小时，晚上5点准时下班。你要是想4:30下班也可以，早上8点来就行。这个弹性时间简直不要太友好，下班早，去接孩子什么的都方便。想学个驾照，报个舞蹈班，或想做个副业都可以。
对比我曾经在私企的工作，早上10点上班，理论上是晚上7点下班，但是到了那个时间，就算工作做完了也没人敢走，或者快下班了说是要开会。我离职时看了一下app，上面显示我晚上平均是8:30下班。基本上下了班回到家，没力气也没时间做其他任何别的事情了。周末或节假日还要处理工作的事。
2.工作压力相对小，容错率大：工作上面没有严格的KPI。基本上按部就班的推行工作。今天做不完的，明天继续做。我入职时候，领导跟我就说，工作最重要的是开心，要把家庭事业都平衡好。领导强调年轻人要勇于试错，不要害怕犯错。
对比我曾经的私企，每天的任务都很紧，KPI很具体，要达到什么就必须要达到，否则的话，各种压力压在身上。一度免疫力下降，身体小毛病不断。
3.品牌效应更好。国企一般都是自带优势的平台，比如我们公司也算是带有一定垄断性的。若是想干一番成绩，也有机会发光发热。
对比我曾经的私企，由于公司的产品口碑非常不好，有时候都羞于开口说自己是这个公司的人。
4.同事关系和睦，工作氛围好。同事之间都是和和气气的，能感觉到每个人的状态都是放松，而不是小心翼翼紧绷着的。到了休息时间，大家都在工位上串来串去聊天啥的。
对比我曾经的私企，领导经常出口成脏，不尊重下属。常听到耳边小领导对下属像训孙子一样的训话。虽然没训我，可听着很难受。还有曾经去某互联网公司面试时观察到，员工过于安静，给人感觉很压抑。
5.工资不多，胜在稳定。工资方面，普通员工也就是超过当地平均工资两千块钱的样子，因为员工都是学历不错的，所以这个工资真不多。但是像我们单位，基本上都是家里原本就不缺钱的。。。五步一个富婆，十步一个富二代。。。我还能说什么呢？我只能留下羡慕的口水。
6.同事素质高。国企不是那么好进的，基本上都是倾向于重点大学以及高学历的人群。像我们单位50%的都是硕士，大家基本都是受过良好教育的，没有看到或听说过什么乱七八糟的事情。
对比我之前的私企，一个月内，曾听到同事在楼梯间吵架两回。
综上所述，国企特别适合没有很大的野心，没有很大的生活压力，求稳定，求生活舒适的人，女孩子尤其适合。国企工作业余时间多，可以搞副业，是一份可进可退的职业，想顾家，可以，想赚钱，也可以。所以我坚定的选择了国企，而且从此生活变得开心了起来。我现在这个公司基本上达到了钱一般，事少，离家近。同时我也有自己的技能，之前就搞过副业赚过钱，打算现在先考个驾照，然后继续搞。
当然了，也可能是我比较倒霉，我上个工作的私企就是有那么多的毛病，也有很多私企并不是那样的！也可能是我比较幸运，我现在的这个国企各方面都很和谐，但也有一些国企不是这样的！
