傍晚6点,重庆轨道交通10号线民心佳园站出口,夜市一条街又热闹了起来。摊位鳞次栉比,货品五花八门,摊主中不乏有很多还未脱下工作的职场一族,很显然,练摊只是他们的副业。
26岁的曾婷(化名)就是其中一位,身着干练的职业套装,完全不像地摊商贩。不过,她的话让记者有点惊讶:“尽管摆摊只是副业,却是我最重要的工作。”《工人日报》记者调查发现,职场中像曾婷这样有着 “主业将就做,副业用心干”心态者并不少见。
下午5点冲出办公室,花半个小时赶到家里,拿上摆摊需要的东西,急匆匆赶往夜市,抢占有利的位置……曾婷告诉记者,这样的节奏,她已经持续了半年多。等摊位上的货品摆放得差不多了,时针已经指向晚上7点,她这才从旁边的小吃摊上点一份炒饭,“下班后比上班还忙。”
曾婷在一家文化传播公司做文员,月收入稳定在3500元左右,父母前几年又为她全款买了房,主业收入足够日常开销。“之所以说副业才是最重要的工作,是因为我不在乎公司的工资,干副业更让自己有获得感。” 记者观察了一下,开摊后短短20分钟,曾婷就成交了4单生意,收入200多元。“除去货品成本,利润差不多有60%。”她告诉记者,干副业这半年来,除了疫情最重那段时间,每月副业收入都比上班工资高。
既然副业收入不错,为什么不辞掉文员专心干副业呢?曾婷说:“单位可以交五险一金。我身边很多人都是这种想法。”她所在部门的几个同事都在做副业,有的是下班后做培训,有的在手机上做微商,大家闲聊时都表达出想法,“工资多少都无所谓,只要单位把保险交了,不耽误做副业就行。”
“为什么不用心把主业干好,争取升职加薪呢?”对于记者的提问,曾婷表示,她的岗位就算再努力,到部门经理就是天花板,不如多花心思在副业上,“一方面可以增加收入,另一方面也感到愉快。”
“我身边做副业的人比比皆是,相比主业,更重视副业的人也比比皆是。”重庆某物业公司的员工赵蒂(化名)对记者说。
赵蒂在重庆微商圈小有名气,每天会有很多人在手机上向她购货。“微商收入比工资高两三倍。”她毫不遮掩地表示。由于客人太多,她每天要在手机上打字回复数不清的咨询,很多时候手指都处于酸痛状态。
“上班时也卖货。”赵蒂一边干着物业工作,一边也没有丢下自己的副业,对于主业,她唯一的要求是“不出错就行”。“大多数时候就是收收物业费、发发通知,钱的金额不弄错,通知及时发出,就万事大吉了。”
记者发现,很多对主业“无错即安”的人,反而在副业上极为用心。赵蒂向记者谈起了远景规划,等微商做到一定规模后,她打算成为几个知名品牌的代理商。
长期从事人力资源管理培训的讲师郝德诚发现,近一段时期,副业人群的心态也在发生改变。“以前的副业只是主业的补充,比如靠副业增加收入,或者副业本身就是自己的兴趣爱好,但主业始终还是摆在第一位。”而如今,“重副业,轻主业”在职场中较为突出,很多人更愿意全身心去做好副业,本应该努力奋斗的主业则变成了“原地踏步”。
那么,面对员工“心不在焉”的现象,用人单位允许吗?记者走访了多家单位的负责人,他们表现出截然不同的两种态度。有的负责人表示,绝对不允许员工做副业,一旦发现将辞退。而有的负责人则宣称,可以理解员工多花心思在副业上的行为。
“事实上,有些岗位本身就属于重复性工作,员工上升空间的确不大。所以,只要他们没因为做副业导致本职工作出问题,就没必要过多的介意和干预。”一家4S店的总经理这样说道,他认为,员工的职业发展途径不一定非要放在主业上。
郝德诚分析道,如果单位发现员工有此类现象,也应该自我反省,是不是岗位设置不合理,是不是没能让员工完全展示出才能,是不是没有为员工提供更多的发展空间……“不能单纯用好坏去评定这种现象,虽然在主业上这类员工抱着‘得过且过’的心态,但在副业上的积极表现,证明他们还是愿意去奋斗。”不过,他也表示,“把单位当作交保险的地方”这种想法肯定不能鼓励,也是不正确的职场观。(记者 黄仕强)
虽然,做微商的人已超过2000万,但是,有的做着做着就做死了,也的微商做着做着就不知道要怎么去运营了?尤其是在近期电商法出来之后,更多微商都开始有点畏手畏脚了,那么,下面谈一谈新手微商究竟需要怎么做运营呢?
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不少消费者之所以不选择微商的原因就是因为没有得到自己应有的服务保障,可能有承诺,但是却没有受到很好的保护,并且专业化也不强,因此客户当然就不会选择微商产品。所以大家如果想要获得更多顾客的青睐,最好的办法就是把一整套的服务流程做好,同时也要更加专业。
其实微商的运营方式还得根据各种不同的微商行业来确定,毕竟整体的运营模式需要结合行业的特点和发展规律来定,不管怎样,微商经销商们还是需要不断的提升自己的服务能力和专业素质,这样才能够让微商运营得越来越好。
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