原标题：人生第一份Offer，国企、私企、外企该选择哪一个？
外企管理规范，年轻人居多，会有天花板；私企不稳定，但也不乏机会；国企稳定，但可能工资低，关系复杂... ...人生第一份工作该怎么选？
就业是一段旅行，一个岗位就是一个驿站，在择业过程中，看遍沿途风景。毕业季，你或许会同时收到多份Offer，比来比去，似乎还是觉得每个Offer都各有优劣。到底该如何选择？
其实作为应届毕业生，选择Offer，就是一个职业规划的问题。根据自己的职业发展需求，从发展空间、稳定性、成就感、经济收益等多方面进行权衡比较，就可以很直接的得出属于你的答案。
首先我们分析国企。
如果选择去国企工作
好处
1、先发工资后干活！
不少国企在一个月的上旬就发当月工资了，只有奖金是月底拿的，不会存在拖欠工资的现象。不用每天苦兮兮地等到月底才来清空你的购物车了。
2、上下班时间确定！
国企加班是很明确有加班费的，但平常基本也不怎么加班，自身有着充分的业余时间。甚至可以做副业提升收入。
3、稳定而完善的福利！
国企的在某些垄断行业，甚至比市场平均水平高很多。比如电力系统，电网系统，那是人挤破脑袋都想进去的。另外，国企完全按照国家政策给予员工应有的福利制度，五险二金不敢不给，这么多年来，很少听到有员工因为福利问题而控告的案例。
劣势
1、专业不对口是常态！
在国企，一个学计算机的可能都被派去当文秘！无法发挥出自己的才能，在陌生的工作下需要更长时间的适应，突然间的转换，会最终导致你的工作能力的退化。
2、薪酬只是平均水平！
国企薪酬是没有竞争力的薪酬。国企薪酬总体是受控于国资委，不管是薪酬体制改革还是人事制度改革，终归是“犹抱琵琶半遮面”，像每年不停地加薪有点难。所以会有“国企干三年，不如在外企干一年”的说法。
3、人脉是必修课！
能够在国企当领导实际上就是“当官”。但是，想成长一级没有那么容易，甚至有人干了十年都没有进步，当中关系到的能力和人脉，不是三言两语可以说清楚的。如果你不会经营自己的人脉，一辈子只做一个小职员都是常见的事情。
4、人生失去目标！
国企是国家的，从普通员工到总经理都是在“打工”，所以没有真正的老板，再加上稳定且组织结构复杂，所以个人成长比较慢。在公司无所事事，没有一人明确的职场规划，使得人经常会一会儿想找个更好的工作，一会儿又想辞职做生意。
如果选择去私企工作
好处
1、工资福利优厚！
私企给出的工资一般最为丰厚，而且私企没有国企、央企那般“工资稳定"，如果你真有能力做出成绩，那么工资不断翻倍指日可待。福利也因公司不同而上不封顶，也比国企灵活得多。
2、锻炼个人能力！
私企出了名的锻炼人。私企由于人少且架构不复杂，随时能让你接触到不同的项目，锻炼你的全方位能力。在私企待几年，工资涨多少不敢说，最起码你能变成一个全能员工，什么岗位的工作你都会做一些。
3、成就感易得！
在私企工作，首先有足够的自由度让你去发挥自己的才干，其次工作对比央企国企，更具有挑战性，你没有上述两者所拥有的资源和政策支持，一切都要靠自己打拼实现。但是一旦完成项目，你将有非常巨大的成就感！
劣势
1、加班很日常！
这一点应该司空见惯了。由于私企自负盈亏，补助很少，所以利益为第一位。为了盈利，员工加班就成了常事。进了私企，就要做好假期与聚会奉献给公司的准备。
2、不能借助人脉！
在国企央企，人脉可以助你一臂之力。但来到私企，一切都要靠自己，这对可能习惯“照顾”的人来说，未必能适应私企高强度的工作，被上级、被老板责骂可能也会经常遇到，这对求职者的心理素质，显然是一个巨大的考验。
3、人治大于规治！
相比国企外企，一些按照规章制度办事来讲，在私企则是老板说了算，不喜欢你就必须直接走人。之前有报道称，有一个年轻人工作干得好好的，主管很器重，就是有一次老板觉得他形象气质不符合公司，就直接开除... ...
如果选择去外企工作
好处
1、良好人才培训！
很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等方式帮助员工走上专业道路。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，也是值得一试的，毕竟有些经验不是用钱所能买来的。很多人进外企，一来是想为自己的履历镀金，二来让自己也能拥有国际视野。
2、个人发展前途大好！
不少外企的业务面都相当广泛，往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才，有很多的选择机会，可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会，提升员工的工作能力和竞争力，提高个人的职业含金量。比如很多日企，在海外有众多的项目，每年都会派遣部分员工到海外做项目，归来后必然升职。
3、职业声望被认可！
外企能提升你的事业潜力。很多例子都可以看出，外企员工的工作能力，也普遍能得到社会的认同。就算转职换行，有过外企工作经验的人才也总是格外枪手。
4、良好的工作环境！
外企基本都有着较为公平的竞争机制。员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。许多外企还设置各式各样的奖项，作为员工激励的重要方面。如客户服务奖、创新精神奖等，这也是福利计划的一种。
此外，像提供单身公寓等类似关心员工的日常生活的方法，也是外企惯用的吸引和留住人才的方法。
劣势
1、文化冲突！
和外国人工作，很多时候要占用自己时间，而且因为时差问题，有时候要日夜颠倒地工作，生活和工作很难取得平衡。虽然你会外语，但是思维习惯依然是中式的，这样使得沟通方面容易出现偏差，工作习惯和方式跟boss的理解也会有偏差。
2、职位升迁隐形歧视！
在外企工作，可以看到不少人在抱怨自己升职的频率没有老外快。在大型外企不少人都在抱怨，同是一个职位，能力都差不多，为什么最后升职的不是我？没办法，在别国企业自然会对本国人，有些许“照顾”。
3、工作强度巨大！
有多少福利，就有多少压力。外企的某些福利固然诱人，然而在福利之下，就是拼了命地加班加点干活。某知名外企，近些年来员工屡屡有自残现象，据说就与工作压力过大有关。几十万员工住在一起，十分压抑。
以上，就是职得君就目前市场情况做的分析。国企、央企、私企、外企，如果是你遭遇了这等“幸福的烦恼”，你会选择哪一个？其实，无论你选择进入哪一类企业，一定要建立个人的核心竞争力，才能在企业屹立不倒。
————————————
更多职位，敬请关注职得公众号：worthjp 微博：职得
欢迎访问我们的官网：职得日本 www.worthjp.com
